О нас

Раньше всё было проще: зашёл на hh.ru, начал поиск, нашёл вакансии, откликнулся — и твоё резюме читает живой рекрутер. Сейчас всё иначе. На первом этапе, ещё задолго до собеседования, тебя часто встречает бот: он сортирует отклики, вычёркивает «неподходящих» и в целом решает, дойдёт ли твое резюме до рекрутера.

И вот, количество отказов постепенно превращает тебя из человека, который просто хотел сменить место работы или карьерный путь, в демотивированного кандидата с мыслью в голове: «Да вроде бы, здесь тоже не так уж и плохо». Да, поиск работы теперь — это не только про мотивацию, скиллы и опыт, но и про то, как обойти алгоритмы и “достучаться” до реального HR-менеджера.

Наш CEO, backend-разработчик Максим тоже искал новую работу на хедхантере и по его словам это был просто кошмар:

• 100+ откликов — чтобы получить 1 собеседование
• Часы времени — на бессмысленную рутину вместо подготовки к интервью
• Игнор от эйчар — 90% вакансий просто пропадали в пустоте

При встрече мы, 3 недовольных айтишника, решили: "Надо что-то с этим делать, мы просто тратим время". В общем, мы захотели повлиять на ситуацию и попробовать развернуть рынок поиска работы в сторону соискателей, которые ищут ту самую заветную вакансию.

В итоге мы сделали Telegram-бота, который, не нарушая политику hh.ru, сам отправлял через их API 200 откликов на подходящие вакансии за 2 минуты. Друзья, попробовавшие его, начали получать приглашения на собеседования от реальных HR — и мы поняли: это не тестовый проект, а реальное спасение для таких же замученных соискателей.

После релиза сайта Quick-Offer.ru мы решили написать статью на Хабр, и он сделал свое дело: уже в ноябре мы увидели цифры: 3000+ посетителей, более 600 активных пользователей, первые благодарности от незнакомых нам людей, что дало нам мотивацию продолжать и развивать наш ИИ-сервис и делать его по настоящему крутым: добавили фильтры, переработали дизайн, запустили расширенные тарифы, взяли в команду профессиональных HR и карьерных консультантов.

Наш сервис уже сэкономил соискателям тысячи часов поиска — по статистике до 8 часов в день, которые можно потратить на прокачку скиллов и подготовку к собесам. Почему мы каждый день продолжаем развивать его? Потому что каждый раз, когда нам пишут "Ребят, спасибо, получил оффер!" — мы осознаем, что мы не "строим стартап", а решаем проблему, которая была у нас самих.