Какие бывают трудовые договоры и в чём разница между ними

Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Трудовой договор по ТК РФ — это письменное соглашение между вами и работодателем, где прописаны все условия вашей работы. Работодатель обязуется предоставить вам работу, платить зарплату и создать нормальные условия труда. Вы, в свою очередь, соглашаетесь выполнять свои обязанности и соблюдать правила компании.

Зачем нужен этот документ? Во-первых, он гарантирует вам официальное оформление по ТК РФ. Это значит, что у вас будет оплачиваемый отпуск минимум 28 дней в году статья 115 ТК РФ, больничные статья 183 ТК РФ, зарплата не ниже МРОТ статья 133 ТК РФ, а страховые взносы пойдут в счет будущей пенсии статья 22 ТК РФ. Во-вторых, без письменного договора доказать свои права при конфликте с работодателем практически невозможно.

Многие путают трудовой договор с договором ГПХ (гражданско-правового характера). Но это совершенно разные вещи. По договору ГПХ вы работаете как исполнитель конкретного заказа, у вас нет отпусков, больничных и многих других гарантий. Работодатели иногда пытаются подменить один договор другим, чтобы сэкономить на взносах, но это незаконно и грозит им серьезными штрафами.

Основные виды трудовых договоров по срокам

Трудовое законодательство делит все договоры на два основных типа: бессрочные и срочные. Давайте разберемся, в чем разница.

Бессрочный трудовой договор

Это самый распространенный вариант. Заключение трудового договора на неопределенный срок означает, что вы принимаетесь в штат компании на постоянной основе. Если в вашем договоре не указана конкретная дата окончания работы, значит, он автоматически считается бессрочным.

Такой формат дает максимальную стабильность обеим сторонам. Работодатель получает постоянного сотрудника, а вы — уверенность в завтрашнем дне. Расторжение трудового договора такого типа возможно только по инициативе одной из сторон или по соглашению.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается на конкретный период — максимум на 5 лет. Его можно оформить не просто так, а только при наличии оснований, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Например:

• замещение временно отсутствующего работника (декретный отпуск, длительная болезнь)
• выполнение сезонных работ (до 6 месяцев)
• временные работы до 2 месяцев
• работа на время практики или стажировки
• работа в организациях малого бизнеса (до 35 человек в штате)
• работа с пенсионерами по их согласию

Важный момент: если работодатель заключает с вами срочный договор без законных оснований, его могут признать бессрочным. Так что обращайте внимание на формулировки.

Виды договоров при устройстве на работу по характеру деятельности

Кроме деления по срокам, трудовые договоры различаются по условиям работы. Вот основные форматы, которые вам могут предложить.

Дистанционная работа

Договор на дистанционную работу идеально подходит тем, кто хочет работать из дома или из любой точки мира. По такому соглашению вы выполняете свои обязанности вне офиса работодателя. Все уведомления, документы и даже увольнение можно оформлять в электронном виде.

Главное преимущество — гибкость. Вы сами организуете свое рабочее место, экономите время на дороге и можете совмещать работу с личными делами. При этом все гарантии ТК РФ сохраняются: у вас есть право на отпуск, больничные и все социальные выплаты (глава 49.1 ТК РФ).

Работа по совместительству

Если вы уже работаете где-то на основной работе, но хотите подработать, вам предложат договор совместителя. Причем совместительство бывает двух типов:

• Внутреннее — когда вы работаете в одной компании на двух разных должностях
• Внешнее — когда вы трудитесь одновременно в двух разных организациях

По закону (статья 60.1 ТК РФ) совместитель работает не более 4 часов в день, а оплата производится пропорционально отработанному времени. Оформление работника по совместительству требует отдельного трудового договора, даже если это внутреннее совмещение.

Неполное рабочее время

Трудовой договор с неполным рабочим временем подходит людям, которые не могут или не хотят работать полный день. Например, молодым мамам, студентам или тем, кто ухаживает за больными родственниками. По закону (статья 93 ТК РФ) работодатель обязан установить неполный график беременным женщинам, родителям детей до 14 лет и людям, ухаживающим за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения). Зарплата и отпускные рассчитываются пропорционально отработанному времени, но все социальные гарантии сохраняются.

Надомная работа

Не путайте надомную работу с дистанционной! Надомники обычно выполняют производственные задания дома: собирают что-то, шьют, упаковывают товары. Работодатель предоставляет материалы, а работник сдает готовую продукцию. Этот вариант популярен среди людей с ограниченными возможностями, многодетных родителей или тех, кто живет далеко от производства. Условия оплаты труда обговариваются индивидуально, но рабочие отношения регулируются теми же нормами (глава 49 ТК РФ).

Сезонные работы

Договор для выполнения сезонных работ заключается максимум на 6 месяцев (статья 293 ТК РФ). Такой формат характерен для сельского хозяйства, туризма, курортного бизнеса. Например, вас могут нанять спасателем на пляж с июня по август или сборщиком урожая на лето.

При увольнении по такому договору работник должен предупредить работодателя за 3 календарных дня (вместо стандартных двух недель).

Особенности оформления трудового договора

Процедура заключения трудового договора строго регламентирована законом. Давайте разберемся, как это происходит на практике.

Какие документы нужны при приеме на работу

Для заключения договора вам понадобятся:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
• трудовая книжка (если она есть)
• СНИЛС
• документы об образовании (если должность требует специальных знаний)
• военный билет (для военнообязанных)
• медицинская справка (для некоторых профессий)
• справка об отсутствии судимости (для работы с детьми, в силовых структурах и т.д.)

Если вы устраиваетесь на работу впервые, трудовую книжку заведет работодатель.

Как правильно заключить трудовой договор

Работодатель обязан оформить с вами письменный договор не позднее трех рабочих дней с момента начала работы. Документ составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, второй — у вас. На экземпляре работодателя вы расписываетесь, что получили свой.

Перед подписанием внимательно проверьте все пункты договора:

• правильно ли указана должность
• какой размер зарплаты и когда ее будут платить
• какой график работы
• есть ли испытательный срок и на сколько
• на каких условиях можно расторгнуть договор

Если что-то непонятно или не устраивает — сразу обсуждайте. После подписания изменить условия будет сложнее.

Что делать после подписания

После того как договор подписан, работодатель издает приказ о приеме на работу. Вас обязаны ознакомить под подпись с:

• должностной инструкцией
• правилами внутреннего трудового распорядка
• коллективным договором (если есть)
• другими важными документами компании

С этого момента вы официально в штате, а работодатель начинает платить за вас налоги и страховые взносы.

Специальные виды трудовых договоров

• Контракт с государственным служащим

Если вы устраиваетесь на государственную или муниципальную службу, с вами заключат служебный контракт. Он отличается от обычного трудового договора более жесткими требованиями и ограничениями. Например, госслужащим запрещено заниматься предпринимательством, а увольнение может произойти по дополнительным основаниям, не предусмотренным для обычных работников (79-ФЗ).

• Договор с иностранными гражданами

Оформление иностранных граждан требует дополнительных документов: разрешения на работу, вида на жительство или патента, полиса страхования. В остальном права работодателя и работника такие же, как и при работе с гражданами РФ (ТК РФ Статья 327.2.).

• Договор с несовершеннолетними

Работать официально можно с 16 лет, а в некоторых случаях — с 14 лет (с согласия родителей и органов опеки) (глава 25). Для несовершеннолетних устанавливается сокращенный рабочий день, запрещен испытательный срок (часть 4 статьи 70 ТК РФ), обязателен медосмотр перед приемом на работу.

Таблица видов трудовых договоров

Как расторгнуть трудовой договор

Даже если договор бессрочный, его можно прекратить в любой момент. Вот основные способы расторжения трудового договора:

По инициативе работника

Если вы решили уволиться, напишите заявление и передайте его работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это называется «отработка». В течение этих двух недель вы можете передумать и отозвать заявление (если на вашу должность еще не пригласили нового человека).

Для сезонных работ срок предупреждения — всего 3 календарных дня. А если вы на испытательном сроке — 3 рабочих дня.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить вас только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ. К ним относятся:

• ликвидация организации или сокращение штата
• несоответствие должности (по результатам аттестации)
• неоднократное нарушение трудовых обязанностей
• грубое нарушение (прогул, появление на работе пьяным, разглашение тайны, хищение)
• утрата доверия

Просто так уволить вас работодатель не может. Каждое основание должно быть документально подтверждено.

По соглашению сторон

Это самый простой и быстрый способ. Вы с работодателем договариваетесь о дате увольнения и условиях расставания (например, о выплате компенсации). Оформляете соглашение в письменном виде — и готово. Отменить такое соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Окончание срока договора

Если у вас срочный договор, он автоматически прекращается в указанную дату. Работодатель обязан предупредить вас об этом письменно за 3 дня. Если ни вы, ни работодатель не заявляете об увольнении после окончания срока, договор считается продленным на неопределенный срок.

В день увольнения вы получаете полный расчет: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если предусмотрено). Также вам выдают трудовую книжку и все документы, связанные с работой.

Полезные советы при выборе типа договора

1. Если вам предлагают срочный договор, уточните, есть ли для этого законные основания. Необоснованный срочный договор можно оспорить в суде.
2. Внимательно читайте пункт про условия оплаты труда. В договоре должны быть четко прописаны оклад, премии, надбавки и сроки выплаты зарплаты.
3. Не соглашайтесь на работу без оформления, даже если обещают «хорошую зарплату в конверте». Без трудового договора у вас нет никаких гарантий.
4. Если вам предлагают договор ГПХ вместо трудового, хотя фактически вы будете работать как обычный сотрудник (ходить в офис, подчиняться графику), это нарушение закона.
5. При оформлении работника дистанционно или по совместительству права остаются теми же, что и у обычных сотрудников.