Стажировка в Яндексе, Сбере и VK: как попасть и пройти отбор

Как выбрать стажировку: под свои цели и уровень

Одна из типичных ошибок новичков — откликаться «на всё подряд». Важно понимать, что именно вы ищете от стажировки: обучение, проектный опыт, перспективу трудоустройства или просто первую строчку в резюме.

Вопросы, которые стоит себе задать

• Подходит ли мне формат стажировки — офисный, гибридный или удалённый?
• Что мне ближе — разработка, аналитика, тестирование, продукт?
• Хочу ли я попасть в крупную корпорацию с жестким процессом или в гибкую продуктовую команду?

Например, стажировка в VK подойдёт тем, кто хочет работать над пользовательскими сервисами и развиваться в дизайн-командах. В то время как стажировка в Сбере часто включает работу с большими данными и банковскими решениями, а Яндекс делает акцент на олимпиадные навыки и быструю адаптацию в разработке.

Где искать стажировки: сайты, сроки и советы

Многие не находят стажировки просто потому, что начинают искать слишком поздно или не там. На самом деле компании открывают стажировочные программы за несколько месяцев до старта, и подача заявок идёт ограниченное время. Например, чтобы попасть на стажировку Яндекс летом, подать заявку нужно уже весной. То же самое касается стажировок Сбер и VK.

Платформы, где появляются первые анонсы

• Стажировки Яндекс
• Стажировки VK
• Стажировка Сбер
• hh.ru — раздел «Стажировки», фильтр по направлению
• Quick Offer — можно включить автоотклик и быстро податься сразу на десятки подходящих стажировок

Также полезно подписаться на Telegram-каналы вроде @juniorsrabotajobs, @yuniorapp или @jobsjuniorsremote — там публикуют подборки по по стажировкам в IT и вакансии без опыта.

Как составить резюме без опыта: лайфхаки, которые работают

Даже если у вас нет опыта — резюме должно показывать, что вы учитесь, развиваетесь и можете решать задачи. Вот как это сделать:

• Укажите проекты, учебные работы или пет-проекты. Даже простое ToDo-приложение на React или SQL-отчёт в Excel — уже плюс.
• Добавьте курсы: Stepik, Coursera, Яндекс.Практикум, HTML Academy и др. — обязательно с указанием тем.
• Используйте понятную структуру: блоки Контакты / Навыки / Образование / Проекты.
• Подпишите файл: ivanivanovresume_intern.pdf
• Если у вас есть Telegram, GitHub, Notion или Tilda с портфолио — добавьте ссылки.

На платформе Quick Offer можно сгенерировать резюме с помощью AI — это экономит время и помогает адаптировать документ под конкретную стажировку.

Что нужно уметь: навыки до подачи

Чтобы пройти отбор, вам не нужно быть суперспециалистом. Но базовые навыки — обязательны. На стажировках в IT ожидается, что вы хотя бы немного знакомы с рабочими инструментами. Если вы подаётесь в аналитику — вы должны уметь писать простые SQL-запросы. Если идёте на frontend — нужно понимать, как работает HTML, CSS и базовый JavaScript. Даже для продуктовой стажировки в VK нужно разбираться в метриках, пользователях и логике принятия решений. Поэтому перед подачей лучше пройти базовый онлайн-курс, сделать мини-проект или просто прочитать документацию. Даже один вечер, потраченный на подготовку, может выделить вас среди других. Важно понимать: стажировка без опыта не означает «без знаний». Это просто значит, что вы не работали по найму, но уже начали развиваться в нужной области.

Тестовые и интервью: как не испугаться

Один из главных страхов — этапы отбора. Часто кандидаты думают, что всё слишком сложно. Но это не совсем так. Компании не ждут от стажёра идеальных знаний. Им важно увидеть потенциал, мотивацию и базовые умения. Отбор на стажировку обычно состоит из 3–5 этапов:

1. Резюме + анкета
2. Онлайн-тестирование (проверка базовых знаний тестируемого направления)
3. HR-интервью — проверка мотивации и адекватности
4. Техническое интервью или тестовое задание
5. Оффер или отказ

Интервью часто включают вопросы вроде «Почему вы выбрали именно нас?» или «Как вы обучаетесь новым навыкам?». Не бойтесь говорить честно: если не знаете ответ — скажите, как бы искали решение. Особенно это актуально для стажировки для студентов, где акцент делается на обучаемость. Стажировка в Яндексе, как правило, требует чуть больше подготовки по технической части. В Сбере — акцент на системное мышление и ответственность. В VK — важно показать инициативу и понимание продуктовой логики. Главный совет: не пытайтесь казаться идеальным, показывайте процесс мышления и честность. Если что-то не знаете — объясните, как бы вы это изучали.

Что делать, если не прошёл

Отказ — не конец пути. Это просто часть процесса. В стажировке Яндекс, например, конкурс может составлять тысячи человек на одно место. Но это не значит, что вы плохой кандидат. Иногда причина в слабом резюме, иногда — в слабой подготовке к тестам, иногда — просто в невезении. Если вы не прошли отбор, используйте это как шанс улучшить свой подход. Запросите обратную связь, пересмотрите своё резюме, пройдите дополнительный курс. Очень важно не останавливаться. Стажировка без опыта — это не единичный шанс. В течение года запускается множество наборов в самых разных компаниях. Используйте Quick Offer, чтобы не пропустить новый шанс и автоматически отправить заявки туда, где сейчас набирают новичков.

Что дальше: как использовать стажировку для будущего оффера

Даже если стажировка длится всего два месяца — это может стать переломным моментом в карьере. Многие получают предложение о постоянной работе сразу после стажировки. Другие — получают опыт, после которого легко попасть в другую компанию. Особенно это важно для тех, кто ищет работу без опыта. Пройдя стажировку VK или Сбер, вы не только поймёте, как устроены процессы, но и познакомитесь с людьми, сможете собрать портфолио и получить рекомендательное письмо. Это тот случай, когда вы инвестируете время — и получаете выгоду в будущем. Главное — не относиться к стажировке как к «обязаловке». Это шанс. И даже если вы не остались в компании, вы сделали важный шаг вперёд.