7 важных правил испытательного срока, которые обязан знать каждый кандидат
100 откликов в сутки · Улучшение резюме · Умный поиск вакансий
Введение
Когда вы только что подписали трудовой договор и выходите на новую работу, наступает период, называемый испытательный сроком на работе. Он предназначен не только для работодателя — чтобы проверить вашу пригодность — но и для вас, кандидата, чтобы понять: подходит ли вам должность, условия труда и коллектив. Знание ключевых аспектов испытательного срока даст вам уверенность: от оформления трудового договора до вопросов зарплаты и возможности увольнения. В этой статье вы получите полезные советы и узнаете, что именно стоит учесть при прохождении испытательного срока.
Оформление испытательного срока в трудовом договоре
Испытательный срок считается установленным только в том случае, если он прямо прописан в трудовом договоре — такое требование закреплено в ч. 1 ст. 70 ТК РФ. Если его нет в договоре, работник автоматически считается принятым без испытания, и любые устные договорённости здесь не имеют значения. Условия оценки, длительность и требования работодателя должны быть зафиксированы письменно. Устные обещания не защищают ваши права, поэтому внимательно изучайте договор перед подписанием.
Максимальная длительность испытательного срока
Длительность испытательного срока регулируется ч. 5 ст. 70 ТК РФ: для большинства сотрудников он не может превышать трёх месяцев, а для руководителей и главных бухгалтеров — шести. Если же заключён срочный договор на срок до шести месяцев, испытание, согласно той же норме закона, не должно длиться дольше двух недель. Все иные варианты будут нарушением.
Мы берём поиск работы на себя
Подбираем лучшие вакансии и откликаемся за вас. До 100 автооткликов в день.
Зарплата и социальные гарантии на испытательном сроке
На испытательном сроке работник имеет те же трудовые права и социальные гарантии, что и все остальные сотрудники компании: официальную зарплату, отпускные, больничные и т.д. Это прямо следует из ч. 2 ст. 70 ТК РФ: испытание не может ухудшать положение работника по сравнению с установленными нормами.
Особенности прохождения испытательного срока
Работник с момента начала работы считается принятым в штат, и увольнение или продолжение работы должно зависеть только от результатов выполнения обязанностей. Если сотрудник отсутствовал по уважительным причинам — например, из-за болезни, — период испытания может быть увеличен на время отсутствия, что соответствует судебной практике применения норм ст. 70 ТК РФ и необходимости объективной оценки способностей сотрудника.
Резюме, которое проходит ATS и отбор HR
AI-агент усилит формулировки, опыт и навыки. 88% резюме проходят автофильтры.
Когда допускается продление испытательного срока
Продление испытательного срока нельзя установить произвольно — ТК РФ не предусматривает такого права работодателя. Исключение — ситуации, когда работник фактически отсутствовал и не мог проявить профессиональные навыки, тогда стороны могут оформить продление дополнительным соглашением к договору на основании ст. 72 ТК РФ. Формулировки вроде «мы не успели посмотреть» законом не допускаются.
Правила увольнения на испытательном сроке
Если сотрудник не справляется, работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения, но обязан выполнить требования ч. 1 ст. 71 ТК РФ: предупредить работника не менее чем за три дня и указать обоснованные причины. С другой стороны, работник по ч. 3 ст. 71 ТК РФ также может уволиться по собственной инициативе, предупредив работодателя за три дня без объяснения причин.
Создадим сопроводительные, которые приносят результат
AI создаст 3 письма под ваше резюме и подберёт лучшее под каждую вакансию.
Кто не может проходить испытательный срок
Законом защищены некоторые категории работников, и испытание таким лицам устанавливать запрещено. Часть 4 ст. 70 ТК РФ относится к ним: несовершеннолетние, беременные женщины, выпускники, впервые трудоустраивающиеся по специальности, сотрудники, переведённые по договорённости работодателей, а также специалисты, принятые по конкурсу. Условие об испытании в этих случаях считается недействительным автоматически.
Также испытательный срок не используется, если работник переведён на должность из другой компании или принят по конкурсу — эти исключения также содержатся в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Все важное об испытательном сроке
| Параметр | Что это значит для кандидата |
|---|---|
| Оформление | Испытание действительно только при письменном указании в договоре |
| Длительность | 3/6 месяцев или 2 недели — по нормам ст. 70 ТК РФ |
| Оплата | Полная зарплата и соцгарантии без исключений |
| Права | Равные условия и защита ТК РФ с первого рабочего дня |
| Продление | Только при подтверждённых причинах отсутствия |
| Увольнение | Уведомление за 3 дня с документальным обоснованием (ст. 71 ТК РФ) |
| Исключения | Испытание недопустимо для защищённых категорий (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) |
Заключение
Испытательный срок — это возможность убедиться, что работа подходит обеим сторонам, а не проверка «на выживание». Если кандидат понимает, что его права регулируются ст. 70 и ст. 71 ТК РФ, он уверенно проходит этот этап, выполняет задачи и получает честную оценку своего труда. Грамотно оформленный договор, корректные условия и прозрачная оценка работы — основа успешного завершения испытательного срока и уверенного старта карьеры.
Автор статьи: Маслинова Софья
SEO-копирайтер команды Quick Offer. Отвечает за создание контента, который помогает соискателям находить полезную информацию о рынке труда, а сервису - расти в органическом поиске. Изучает бизнес и экономику в Высшей школе экономики.
