7 важных правил испытательного срока, которые обязан знать каждый кандидат

Введение

Когда вы только что подписали трудовой договор и выходите на новую работу, наступает период, называемый испытательный сроком на работе. Он предназначен не только для работодателя — чтобы проверить вашу пригодность — но и для вас, кандидата, чтобы понять: подходит ли вам должность, условия труда и коллектив. Знание ключевых аспектов испытательного срока даст вам уверенность: от оформления трудового договора до вопросов зарплаты и возможности увольнения. В этой статье вы получите полезные советы и узнаете, что именно стоит учесть при прохождении испытательного срока.

Оформление испытательного срока в трудовом договоре

Испытательный срок считается установленным только в том случае, если он прямо прописан в трудовом договоре — такое требование закреплено в ч. 1 ст. 70 ТК РФ. Если его нет в договоре, работник автоматически считается принятым без испытания, и любые устные договорённости здесь не имеют значения. Условия оценки, длительность и требования работодателя должны быть зафиксированы письменно. Устные обещания не защищают ваши права, поэтому внимательно изучайте договор перед подписанием.

Максимальная длительность испытательного срока

Длительность испытательного срока регулируется ч. 5 ст. 70 ТК РФ: для большинства сотрудников он не может превышать трёх месяцев, а для руководителей и главных бухгалтеров — шести. Если же заключён срочный договор на срок до шести месяцев, испытание, согласно той же норме закона, не должно длиться дольше двух недель. Все иные варианты будут нарушением.

Зарплата и социальные гарантии на испытательном сроке

На испытательном сроке работник имеет те же трудовые права и социальные гарантии, что и все остальные сотрудники компании: официальную зарплату, отпускные, больничные и т.д. Это прямо следует из ч. 2 ст. 70 ТК РФ: испытание не может ухудшать положение работника по сравнению с установленными нормами.

Найдём работу мечты за вас — быстро и легко с Quick Offer

Умный подбор вакансий с hh.ru, автоматические отклики с сопроводительными письмами, улучшение резюме и многое другое — всё это уже ждёт вас!

Особенности прохождения испытательного срока

Работник с момента начала работы считается принятым в штат, и увольнение или продолжение работы должно зависеть только от результатов выполнения обязанностей. Если сотрудник отсутствовал по уважительным причинам — например, из-за болезни, — период испытания может быть увеличен на время отсутствия, что соответствует судебной практике применения норм ст. 70 ТК РФ и необходимости объективной оценки способностей сотрудника.

Когда допускается продление испытательного срока

Продление испытательного срока нельзя установить произвольно — ТК РФ не предусматривает такого права работодателя. Исключение — ситуации, когда работник фактически отсутствовал и не мог проявить профессиональные навыки, тогда стороны могут оформить продление дополнительным соглашением к договору на основании ст. 72 ТК РФ. Формулировки вроде «мы не успели посмотреть» законом не допускаются.

Создайте идеальное резюме с помощью AI-помощника

Получите резюме, которое привлечёт внимание работодателей— быстро, легко и без лишних усилий.

Правила увольнения на испытательном сроке

Если сотрудник не справляется, работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения, но обязан выполнить требования ч. 1 ст. 71 ТК РФ: предупредить работника не менее чем за три дня и указать обоснованные причины. С другой стороны, работник по ч. 3 ст. 71 ТК РФ также может уволиться по собственной инициативе, предупредив работодателя за три дня без объяснения причин.

Кто не может проходить испытательный срок

Законом защищены некоторые категории работников, и испытание таким лицам устанавливать запрещено. Часть 4 ст. 70 ТК РФ относится к ним: несовершеннолетние, беременные женщины, выпускники, впервые трудоустраивающиеся по специальности, сотрудники, переведённые по договорённости работодателей, а также специалисты, принятые по конкурсу. Условие об испытании в этих случаях считается недействительным автоматически.

Также испытательный срок не используется, если работник переведён на должность из другой компании или принят по конкурсу — эти исключения также содержатся в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

Все важное об испытательном сроке

Параметр	Что это значит для кандидата
Оформление	Испытание действительно только при письменном указании в договоре
Длительность	3/6 месяцев или 2 недели — по нормам ст. 70 ТК РФ
Оплата	Полная зарплата и соцгарантии без исключений
Права	Равные условия и защита ТК РФ с первого рабочего дня
Продление	Только при подтверждённых причинах отсутствия
Увольнение	Уведомление за 3 дня с документальным обоснованием (ст. 71 ТК РФ)
Исключения	Испытание недопустимо для защищённых категорий (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)

Заключение

Испытательный срок — это возможность убедиться, что работа подходит обеим сторонам, а не проверка «на выживание». Если кандидат понимает, что его права регулируются ст. 70 и ст. 71 ТК РФ, он уверенно проходит этот этап, выполняет задачи и получает честную оценку своего труда. Грамотно оформленный договор, корректные условия и прозрачная оценка работы — основа успешного завершения испытательного срока и уверенного старта карьеры.