- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Бизнес-аналитик (HR-TECH)
Оценка ИИПозиция в аккредитованной IT-компании с полным соцпакетом и ДМС. Проект создания платформы с нуля («гринфилд») всегда привлекателен для портфолио, а локация в Москве и бонусы от госбанка обеспечивают стабильность.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует специфического опыта в HR-TECH и знания системы E-staff, что сужает круг кандидатов. Однако стандартный набор инструментов (Visio, Draw.io) и классические задачи бизнес-анализа делают позицию доступной для опытных специалистов из финтеха.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для бизнес-аналитика уровня Middle/Senior в банковских IT-структурах Москвы рынок предлагает от 180 000 до 280 000 рублей. Наличие премий и бонусов от Россельхозбанка может сделать совокупный доход выше среднерыночного.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в РСХБ-Интех уже сейчас
Присоединяйтесь к команде РСХБ-Интех и станьте архитектором цифровой трансформации HR-процессов в крупном финтехе!
Описание вакансии
Бизнес-аналитик (HR-TECH) в компанию РСХБ-Интех
Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH. Уникальная возможность для тех, кто хочет изменить HR-процессы и совершить их цифровую трансформацию.
*🔹*Обязанности:
- Бизнес-анализ направления HR-TECH
- Сбор и анализ требований от заказчика
- Моделирование бизнес-процессов
- Описание User Story
- Обучение и сопровождение пользователей
- Ведение бэклога
- Участие в подготовке проектной документации
*🔹*Требования:
- Опыт в бизнес-анализе HR-TECH
- Знание E-staff
- Умение моделировать бизнес-процессы (Visio, Draw.io)
- Навыки описания User Story
- Опыт сопровождения пользователей
*🔹*Условия:
- Работа в аккредитованной IT-компании
- Обучение за счет компании
- ДМС после испытательного срока
- Прозрачный доход: оклад + премии
- Гибкий график
- Комфортный офис на ул. Профсоюзная 125А
- Бонусы от Россельхозбанка
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Business Analysis
- Microsoft Visio
- Draw.io
- BPMN
- Backlog Management
- HR Tech
- E-staff
- User Story
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько глубоко кандидат знаком с ключевым инструментом, указанным в требованиях.
Расскажите о вашем опыте работы с E-staff: какие модули вы настраивали и с какими ограничениями системы сталкивались?
Вакансия предполагает создание платформы с нуля, поэтому важно умение работать с неопределенностью.
Как вы подходите к сбору требований для абсолютно нового продукта, когда у заказчика есть только общее видение?
Проверка навыка декомпозиции задач.
Опишите ваш процесс создания User Story: как вы определяете критерии приемки (Acceptance Criteria) для HR-процессов?
HR-процессы часто сложны и многоступенчаты.
Приведите пример сложного бизнес-процесса в HR, который вы моделировали. Какие «узкие места» вам удалось выявить и оптимизировать?
Проверка навыков коммуникации и управления ожиданиями.
