

Вы откликаетесь и вас игнорируют? Мы это исправим
81% откликов на hh.ru не получают ни одного ответа. Не потому что вы плохой специалист — а потому что система сломана. Quick Offer помогает вам выиграть в этой игре.

Отклики без ответа или автоотказы?
Вы пишете резюме, составляете сопроводительные, откликаетесь на десятки вакансий. Но в ответ — тишина, автоотказы и ощущение невидимки. Вот почему это происходит.
Резюме не доходит до человека
До 75% резюме отсеиваются автоматической системой (ATS) ещё до того, как их увидит живой рекрутер. Если в вашем резюме нет нужных ключевых слов в нужном формате — вы просто не существуете для работодателя
ATS-фильтрОтклики уходят в пустоту
По данным hh.ru, только 18% откликов получают хоть какой-то ответ. Рекрутер видит 150–200 резюме на одну вакансию и просматривает первые 20–30. Если вы не в начале списка — вас нет
ИгнорСопроводительные не читают
«Я целеустремлённый командный игрок с высокой мотивацией» — такие письма HR закрывает за 2 секунды. Шаблонные формулировки без конкретики работают против вас, даже если вы идеально подходите
ШаблонРезюме не выделяется
На популярную вакансию приходит 1-2 тысячи откликов. Рекрутер тратит 7 секунд на резюме. Если за эти 7 секунд вы не зацепили — вы проиграли, независимо от опыта и компетенций
КонкуренцияНепонятно, что вообще править
Отказы без объяснений — самое разрушительное. Вы не знаете: проблема в резюме, в опыте, в зарплатных ожиданиях или просто не повезло со временем отклика? Без обратной связи невозможно расти
НеопределённостьМесяцы поиска без результата
Поиск работы превращается в изматывающий марафон. Падает уверенность, нарастает тревога, каждый новый автоотказ бьёт по самооценке. А рынок труда не ждёт — нужные вакансии закрываются без вас
ВыгораниеРучной поиск работы не масштабируется и быстро приводит к усталости без результата.
Мы знаем как помочь
Мы берём вашу реальную ситуацию и делаем так, чтобы нужные люди вас заметили, прочитали и пригласили.
Резюме проходит ATS
Мы анализируем конкретные вакансии и адаптируем ваше резюме под них: встраиваем нужные ключевые слова, выстраиваем структуру под требования ATS и делаем так, чтобы рекрутер за 7 секунд увидел именно то, что ищет
Письмо, которое работает
Никаких шаблонов. Мы пишем сопроводительное под конкретную компанию и вакансию: с реальными цифрами из вашего опыта, болью работодателя и чётким ответом на вопрос «почему именно вы». Такие письма читают до конца
Лучшие вакансии
Мы находим лучшие вакансии под ваше резюме и опыт и отправляем отклик на них сразу после публикации, что повышает ваши шансы получить приглашения
Стратегия поиска
Анализируем ваш профиль, рынок и цели — и составляем чёткий план: какие вакансии целевые, где искать, как позиционировать себя, чтобы получать приглашения, а не автоотказы
Видимый результат за первые дни
Наши клиенты получают первые офферы от работодателей в среднем через 7–14 дней после начала работы с нами. Не потому что магия — а потому что мы устраняем конкретные причины, по которым вас игнорировали

Всё для результата
Находим лучшие вакансии, анализируем отклики и делаем поиск работы результативным

Больше приглашений
Увеличиваем количество откликов и подходящих вакансий.

Умный поиск с ИИ
Подбираем лучшие вакансии под ваше резюме, опыт и цели.

Статистика и советы
Показываем подробный анализ откликов, отказов и приглашений.

Карьерная поддержка
Консультации и советы от карьерных консультантов.

Экономия времени
Берём весь процесс поиска на себя и делаем его эффективнее.
Бесплатный пробный период на 24 часа

Подходящий тариф найдется для каждого
Попробуйте весь функционал бесплатно и выберите наиболее подходящий тариф
Ответы на вопросы
Мы уже ответили на все часто задаваемые вопросы
Почему работодатели не отвечают на мои отклики?
Причин несколько: ATS-система автоматически отсеивает резюме без нужных ключевых слов; рекрутер просто не добирается до вашего отклика в потоке из 150–200 заявок; резюме не зацепило за первые 7 секунд просмотра. Реже — вакансия уже закрыта или бюджет заморожен. Quick Offer помогает устранить те причины, на которые можно повлиять.
Что такое ATS и почему это важно?
ATS (Applicant Tracking System) — программа автоматического отбора резюме, которую используют большинство средних и крупных компаний. Она сканирует ваше резюме на наличие ключевых слов из вакансии. Если слов нет или формат резюме «нечитаемый» для роботов — вас отсеют ещё до живого рекрутера. Именно поэтому грамотная адаптация резюме под каждую вакансию критически важна.
Мне приходят только автоотказы. Это значит, что я не подхожу?
Не обязательно. Автоотказ часто означает, что ваше резюме не прошло ATS-фильтр или рекрутер не успел его рассмотреть до закрытия вакансии. Это не оценка вас как специалиста — это сигнал, что нужно изменить подход к подаче материала, а не переосмыслять карьеру.
Я уже переписывал резюме несколько раз — не помогает. Почему?
Потому что улучшать резюме «в вакууме» малоэффективно. Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию и конкретную ATS. Универсальное «хорошее резюме» проигрывает точечно настроенному резюме под нужную позицию. Именно это мы и делаем.
Сколько времени займёт, чтобы начать получать ответы?
Большинство наших клиентов получают первые приглашения на собеседования в течение 7–14 дней после старта работы с нами. Сроки зависят от сферы, уровня позиции и активности на рынке. Мы честно говорим о реалистичных ожиданиях ещё на первой консультации.
Чем Quick Offer отличается от карьерного консультанта или курсов по резюме?
Карьерные консультанты дают советы — вы сами их применяете. Курсы учат теории — вы сами практикуетесь. Quick Offer берёт вашу конкретную ситуацию и делает под вас: адаптирует резюме, пишет письма, выстраивает стратегию контактов. Мы работаем руками, а не только словами.
Подходит ли Quick Offer, если я ищу работу в узкой сфере?
Да. Узкая специализация — не проблема, а преимущество при правильном позиционировании. Мы работаем с кандидатами из IT, финансов, маркетинга, производства, юриспруденции и других отраслей. Чем конкретнее ваша сфера — тем точнее мы можем настроить резюме и стратегию.
Что если меня уже несколько месяцев не зовут никуда?
Это самый частый случай среди наших клиентов. Длительное молчание работодателей — не приговор, а симптом системной проблемы в подаче себя. Мы проводим аудит вашей ситуации и находим, что именно блокирует приглашения. Чем раньше вы начнёте — тем меньше времени потеряете.
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
