- Страна
- Россия
Бизнес-аналитик (HR-TECH)
Оценка ИИСтабильная работа в аккредитованной IT-дочке крупного банка с полным соцпакетом и ДМС. Проект создания платформы с нуля («старт проекта») обещает интересные задачи и возможность повлиять на архитектуру системы.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует специфического опыта именно в HR-TECH и знания системы E-staff. В остальном это классический бизнес-анализ с моделированием процессов и ведением бэклога в стабильной корпоративной среде.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для бизнес-аналитиков в банковском финтехе Москвы рыночный диапазон составляет от 180 000 до 280 000 рублей в зависимости от уровня. Наличие премий и бонусов от Россельхозбанка может сделать совокупный доход выше среднерыночного.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в РСХБ-Интех уже сейчас
Присоединяйтесь к команде РСХБ-Интех и станьте архитектором современной HR-платформы!
Описание вакансии
Бизнес-аналитик (HR-TECH) в РСХБ-Интех
Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, охватывающей все HR-процессы. Ищем специалиста для цифровой трансформации HR-процессов.
*🔹*Обязанности:
- Бизнес-анализ направления HR-TECH
- Сбор и анализ требований от заказчика
- Моделирование бизнес-процессов
- Описание User Story
- Обучение и сопровождение пользователей
- Анализ инцидентов
- Ведение бэклога
- Подготовка проектной документации
*🔹*Требования:
- Опыт бизнес-анализа в HR-TECH
- Знание E-staff
- Умение моделировать процессы (Visio, Draw.io)
- Навыки описания User Story
- Опыт обучения пользователей
- Умение вести бэклог
*🔹*Условия:
- Работа в аккредитованной IT-компании
- Обучение за счет компании
- ДМС после испытательного срока
- Прозрачный доход: оклад + премии
- Гибкий график
- Комфортный офис на ул. Профсоюзная 125А
- Дополнительные бонусы от Россельхозбанка
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Business Analysis
- HR Tech
- E-staff
- Visio
- Draw.io
- User Story
- Backlog Management
- BPMN
- Project Documentation
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат знаком с предметной областью и спецификой автоматизации найма.
Расскажите о вашем опыте работы с E-staff: какие модули вы настраивали и с какими ограничениями системы сталкивались?
Проверка навыка декомпозиции крупных бизнес-задач на понятные команде разработки элементы.
Как вы подходите к написанию User Story для сложных HR-процессов, например, для системы оценки персонала или грейдирования?
Выявление умения работать с заинтересованными сторонами и разрешать противоречия в требованиях.
Опишите ситуацию, когда требования разных HR-департаментов противоречили друг другу. Как вы расставляли приоритеты в бэклоге?
Оценка владения инструментами визуализации.
В каких нотациях (BPMN, UML и др.) вы обычно моделируете процессы в Visio или Draw.io и почему выбираете именно их?
Проверка готовности к работе на этапе внедрения и поддержки.
