- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Бизнес-Архитектор по внедрению HR Tech решений
Оценка ИИNexign — стабильный и известный игрок на рынке IT, работа с собственным продуктом Neon дает отличные перспективы. Вакансия привлекательна масштабом задач и возможностью влиять на развитие HR Tech в России.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует редкого сочетания глубокой экспертизы в HR-методологиях и технических навыков системного анализа. Высокая ответственность за pre-sale и GAP-анализ в крупных проектах повышает порог входа.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции бизнес-архитектора в крупной IT-компании уровня Nexign рыночные ожидания составляют от 250 000 до 400 000 рублей. Это соответствует средним показателям для Senior-специалистов в сфере HR Tech консалтинга.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Nexign уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Nexign и станьте ключевым экспертом в трансформации HR-процессов крупнейших компаний!
Описание вакансии
Бизнес-Архитектор по внедрению HR Tech решений в Nexign (АО Нэксайн)
Ищем специалиста для участия во внедрении HRM-системы Neon на стороне заказчика. Платформа автоматизирует и оптимизирует управление персоналом, улучшая внутренние коммуникации и эффективность сотрудников.
*🔹*Обязанности:
- аудит текущих HR процессов на стороне заказчиков
- помощь в построении HR-процессов на стороне заказчика
- проведение GAP анализа
- постановка задач разработчикам, контроль сроков исполнения
- участие в переговорах в pre-sale с крупными заказчиками
*🔹*Требования:
- опыт работы в HR консалтинге от 3 лет
- опыт внедрения HRM систем
- знание ключевых методологий в HR
- глубокое понимание HR процессов и отраслевых особенностей
- опыт работы с продуктовым бэклогом
- хорошие коммуникативные навыки
*🔹*Условия:
- работа в крупной компании
- участие в крупных проектах
- возможность профессионального роста
- конкурентоспособная зарплата
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Gap Analysis
- Product Backlog Management
- Business Architecture
- HR Tech
- HR Consulting
- Pre-sale
- HRM
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка выявления несоответствий между требованиями бизнеса и возможностями системы.
Расскажите о самом сложном GAP-анализе, который вы проводили при внедрении HRM-системы. Как вы приоритизировали доработки?
Оценка способности убеждать крупных клиентов и демонстрировать ценность продукта.
Как вы подходите к участию в pre-sale встречах с крупными заказчиками? Приведите пример успешного кейса.
Проверка умения работать с командой разработки и управлять ожиданиями.
Как вы выстраиваете взаимодействие с разработчиками при постановке задач на кастомизацию HR-процессов?
Оценка понимания современных стандартов управления персоналом.
Какие ключевые HR-метрики вы считаете наиболее важными для автоматизации в первую очередь и почему?
Проверка навыков управления требованиями.
