- Страна
- ОАЭ
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Business Development Manager / Менеджер по привлечению объектов недвижимости
Оценка ИИПривлекательная вакансия в динамично развивающейся нише на одном из самых активных рынков мира. Система мотивации без «потолка» и работа в Дубае делают предложение очень перспективным для опытных сейлзов.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокого знания специфики рынка недвижимости Дубая и наличия налаженных связей. Высокая конкуренция в регионе и необходимость работы «в полях» (встречи, выезды) повышают порог входа.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ Дубае для позиции BDM в сфере недвижимости фиксированная часть обычно составляет 8,000–15,000 AED, а основной доход формируется за счет комиссионных. Предложение соответствует рыночным стандартам для компаний среднего размера.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в My Holiday Home уже сейчас
Присоединяйтесь к My Holiday Home и развивайте рынок краткосрочной аренды в Дубае — отправьте резюме прямо сейчас!
Описание вакансии
*🏡 Business Development Manager / Менеджер по привлечению объектов недвижимости*
*📍* Дубай, ОАЭ (офис + встречи с клиентами)
*⏰* Full-time
My Holiday Home — быстрорастущая управляющая компания в сфере краткосрочной аренды недвижимости в ОАЭ. Сегодня в нашем управлении находится около 100 объектов, и мы продолжаем активно масштабировать бизнес.
Мы ищем Business Development Manager, который будет отвечать за привлечение новых собственников недвижимости, развитие партнерской сети и увеличение количества объектов в управлении компании.
Основные задачи:• Поиск и привлечение собственников недвижимости;
• Развитие партнерской сети среди брокеров, агентств недвижимости, инвесторов и девелоперов;
• Проведение встреч, презентаций и переговоров с потенциальными клиентами;
• Подготовка коммерческих предложений совместно с внутренней командой;
• Полное сопровождение клиента от первого контакта до подписания договора;
• Ведение CRM и отчетности;
• Выполнение плана по привлечению новых объектов.
Требования:
• Опыт работы в Business Development, B2B-продажах или недвижимости;
• Опыт работы на рынке недвижимости ОАЭ;
• Отличные навыки переговоров и развития партнерских отношений;
• Понимание рынка недвижимости Дубая;
• Опыт работы с CRM-системами;
• Свободный русский и английский языки.
Будет преимуществом:• Опыт работы в Holiday Homes, Real Estate или Hospitality;
• Наличие собственной базы брокеров, инвесторов или собственников недвижимости;
• Опыт привлечения объектов в управление;
• Водительские права ОАЭ и собственный автомобиль.
Мы предлагаем:
• Работу в быстрорастущей компании на рынке ОАЭ;
• Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса и рост портфеля объектов;
• Поддержку аналитической и операционной команд;
• Профессиональное развитие и карьерный рост;
• Фиксированный оклад + KPI (комиссия за каждый привлеченный объект без ограничения максимального дохода).
Контакт:
*📩* Отправляйте резюме в Telegram: Откликнуться
Пожалуйста, укажите в сообщении, на какую вакансию вы откликаетесь.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- CRM
- English
- Business Development
- B2B Sales
- Russian
- Partnership Development
- Real Estate
- Negotiations
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка знания локального рынка и наличия стратегии поиска.
Какие каналы привлечения собственников недвижимости в Дубае вы считаете наиболее эффективными для сегмента Holiday Homes?
Оценка навыков работы с партнерами и понимания их мотивации.
Как вы планируете выстраивать долгосрочные отношения с брокерами, чтобы они передавали объекты именно в вашу управляющую компанию?
Проверка умения работать с возражениями в специфической нише.
Как вы будете отрабатывать возражение собственника, который сомневается между долгосрочной арендой и переходом в формат краткосрочной аренды (Holiday Homes)?
Оценка опыта работы в ОАЭ и юридической грамотности.
Знакомы ли вы с процессом регистрации договоров управления в DTCM и какие основные требования предъявляются к объектам?
Проверка ориентации на результат и амбициозности.
