- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
CEO / Генеральный директор медиасервисного агентства
Оценка ИИПривлекательная роль для топ-менеджера: минимум операционной рутины, поддержка крупной группы и возможность влиять на федеральные проекты. Высокая автономность в принятии решений добавляет веса позиции.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня CEO требует не только глубокой экспертизы в AdTech и клиентском сервисе, но и подтвержденного опыта управления агентским бизнесом. Высокая ответственность за финансовый результат и необходимость публичного представительства делают роль крайне требовательной.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии указаны 'конкурентные условия', что для позиции CEO агентства такого масштаба (40 человек) в Москве обычно предполагает высокий фиксированный оклад и значительную бонусную часть за достижение KPI. Указанный рыночный диапазон соответствует текущим реалиям для руководителей в рекламной и медиа-индустрии.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Станьте лидером федерального медиасервисного агентства и масштабируйте бизнес в составе крупнейшей коммуникационной группы — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: CEO / Генеральный директор
медиасервисное агентство
📍РФ | Отраслевое агентство | В составе крупной коммуникационной группы
✔️ Формат бизнеса
Автономный бизнес-юнит (~40 человек) в периметре известного бренда. Фокус на аккаунтинг и производство.
Поддерживающие функции (финансы, юридическое сопровождение, HR и тд) централизованы на уровне группы. Есть операционный директор агентства, который закрывает опер эффективность и часть управленческих задач.
Масштабные проекты федерального уровня.
✔️ Ключевые зоны ответственности
— Стратегическое развитие агентства и увеличение доли присутствия на рынке
— Управление портфелем ключевых клиентов: стратегический аккаунтинг, апсейл, долгосрочные партнерства
— Развитие продуктовой экспертизы: маркетинговые инструменты, отраслевые решения, инновации в медиапланировании
— Управление командой с фокусом на результат, а не администрировании
— Публичное спикерство, представление агентства на мероприятиях
✔️ Портрет кандидата
— Опыт в агентском бизнесе на уровне СЕО, CEO-1
— Глубокая экспертиза в AdTech и в целом маркетинговых инструментах, а также клиентском сервисе
— Опыт управления агентской командой 20–60 человек
— Стратегическое мышление + готовность погружаться в продуктовые детали
— Навык ведения переговоров с первыми лицами бизнеса
— Желательно, но не обязательно понимание сегмента недвижимости и девелопмента
— Готовность к частым командировкам по РФ и СНГ
✔️ Что предлагаем
— Автономию в управлении бизнес-юнитом при поддержке ресурсами группы
— Минимум операционной рутины: акцент на стратегии, клиентах и развитии
— Возможность влиять на долю рынка и позиционирование агентства
— Прозрачную ответственность за финансовый результат
— Подчинение СЕО группы и собственнику
— Конкурентные финансовые условия
Для обсуждения деталей направьте, пожалуйста, резюме в ЛС или тг Откликнуться.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Leadership
- Strategic Planning
- Account Management
- Business Development
- Public Speaking
- Media Planning
- AdTech
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка стратегического мышления и понимания рынка.
Каким вы видите развитие медиасервисного агентства в текущих рыночных условиях РФ на горизонте 2-3 лет?
Оценка навыков управления портфелем и апсейла.
Расскажите о кейсе, когда вам удалось значительно увеличить LTV крупного клиента за счет внедрения новых инструментов или изменения стратегии.
Проверка лидерских качеств и умения работать в структуре группы.
Как вы планируете выстраивать взаимодействие с операционным директором и централизованными функциями группы для достижения максимальной эффективности?
Оценка продуктовой экспертизы.
Какие инновации в медиапланировании и AdTech вы считаете наиболее перспективными для внедрения в агентстве в ближайшее время?
Проверка навыков кризис-менеджмента и переговоров.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось лично урегулировать конфликт с первым лицом ключевого клиента. Каков был результат?
Похожие вакансии
Chief Executive Officer (CEO) / Генеральный директор
CHIEF EXECUTIVE OFFICER (CEO) / ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР EdTech / HRTech
Исполнительный директор
CTO (Chief Technology Officer)
Технический директор (CTO)
CTO | Chief Technology Officer
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!