Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Chief Operating Officer (COO) на направление offline мероприятий
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня C-level в растущем сегменте MedTech с широкой географией ответственности. Отсутствие бюрократии и формат «правой руки CEO» дают большую свободу действий, хотя отсутствие указанной зарплаты является минусом.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена уровнем позиции (COO) и необходимостью систематизировать хаотичные процессы в глобальном масштабе (СНГ, Европа, США, MENA). Требуется редкое сочетание стратегического мышления, глубокой экспертизы в ивент-логистике и навыков управления P&L.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан бюджет, однако для позиции COO в международной компании с таким охватом рынка (США, Европа, MENA) рыночные ожидания значительно выше средних по РФ. Учитывая B2B контракт и удаленный формат, компенсация должна соответствовать международным стандартам топ-менеджмента.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия Chief Operating Officer в вашей медтех-компании. Мой опыт операционного управления в ивент-индустрии и сервисном бизнесе позволяет мне эффективно выстраивать масштабируемые процессы и управлять P&L сложных международных проектов. Я специализируюсь на переходе от разовых запусков к потоковой модели, что полностью соответствует вашим текущим задачам по систематизации 50+ мероприятий в год.
Я обладаю сильными навыками в области юнит-экономики и оптимизации себестоимости через системные решения. Мой подход базируется на данных (data-driven), что поможет обеспечить предсказуемую маржинальность и вклад в EBITDA. Буду рад обсудить, как мой опыт в управлении автономными командами и выстраивании B2B-партнерств поможет вашей компании выйти на новый уровень операционной эффективности.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы масштабировать международные ивенты и строить системный бизнес, отправляйте резюме Ирине Вишневской.
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: Chief Operating Officer на направление offline мероприятий
медтех компания предоставляющая профессиональное обучение и повышение квалификации врачей.
Локация: неважно. / Формат работы: фуллтайм, полная удаленка, командировки. / Оформление: B2B контракт.
Задачи
- Компания делает 50+ мероприятий в год (в разных локациях - СНГ, вся Европа, Штаты, MENA и т.д.) и сейчас задача - перестать каждый раз «собирать заново» каждый ивент и выстроить систему, чтобы было предсказуемо по деньгам, понятно по процессам и масштабируемо.
- Полностью управлять event-направлением как бизнесом
- Строить потоковую модель проведения мероприятий (площадки, подрядчики, логистика, экономика)
- Управлять P&L каждого ивента
- Снижать себестоимость через системные решения, а не разовые оптимизации
- Масштабировать партнёрства (площадки, подрядчики, локальные игроки)
- Совместно работать с продажами/региональными менеджерами по добору участников мероприятий
- Разрабатывать инструменты, которые будут закрывать гэпы по регистрациям
- Развивать B2B-партнёрства и спонсорство
Отдельный блок - процессы и управление:
- Формализация и стабилизация ключевых процессов
- Выстраивание взаимодействия между департаментами
- Запуск понятной системы отчетности и дашбордов
- Управление event-департаментом
Как выглядит успех в роли
- Ивенты дают предсказуемую маржинальность и вклад в EBITDA
- Себестоимость мероприятий и участников снижается год к году
- Нет «добора в последний момент»
- Появляется доля партнёрских ивентов
- Процессы повторяемы, масштабируются и не разваливаются
Требования
- Опыт операционного управления в event / сервисном бизнесе
- Управление P&L, unit-экономикой, бюджетами
- Опыт оптимизации затрат и масштабирования операций (в идеале в условиях много-продуктовости и частого «производства с нуля»)
- Опыт выстраивания партнерств/спонсорства/сделок, завязанных на продукт
- Сильный project/program management
- В идеале - опыт в EdTech / медицине / профессиональном образовании либо опыт управления в маркетплейсах
- Желательно - сильный английский язык.
- Умение работать через влияние, а не через вертикаль
- Комбинация системности и гибкости (многое делается «с нуля»)
- Data-driven подход
Формат
- Роль уровня «правая рука CEO»
- Минимум бюрократии, быстрые решения
- Малые автономные команды
Контакты
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Operations Management
- P&L Management
- Unit Economics
- Project Management
- Program Management
- Data-driven Decision Making
- B2B Partnerships
- Event Management
- Strategic Planning
Возможные вопросы на собеседовании
COO должен уметь превращать разовые проекты в систему.
Опишите ваш опыт перехода от ручного управления каждым мероприятием к потоковой модели: какие инструменты и регламенты вы внедряли?
Важная задача — управление прибыльностью.
Как вы подходите к анализу P&L отдельного ивента и какие рычаги используете для снижения себестоимости без потери качества?
Вакансия предполагает работу в разных регионах (США, MENA, Европа).
Расскажите о вашем опыте масштабирования операций на международные рынки: с какими главными вызовами в логистике и поиске подрядчиков вы сталкивались?
В тексте указано «умение работать через влияние, а не через вертикаль».
Приведите пример ситуации, когда вам нужно было внедрить изменения в кросс-функциональное взаимодействие без прямого административного ресурса.
Проблема «добора в последний момент» критична для компании.
Какие инструменты маркетингового контроля и прогнозирования регистраций вы использовали для предотвращения гэпов в продажах билетов?
Похожие вакансии
CTO (Chief Technology Officer)
СЕО компании в Рекламную сеть
Regional Managing Director / Group CEO | iGaming
Директор медицинского продукта / Chief Product Officer (CPO)
CEO / ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР медиасервисного агентства
Chief Commercial Officer (CCO)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!