- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 400 000 ₽
Директор по маркетингу (CMO / Head of Demand & Market)
Высокий уровень дохода, прямое подчинение CEO и возможность влиять на стратегию делают вакансию очень привлекательной для топ-менеджеров. Четко прописанные KPI и задачи свидетельствуют о зрелости бизнес-процессов.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует глубокой экспертизы в B2B SaaS маркетинге, умения работать с данными и выстраивать сложные процессы взаимодействия между отделами. Высокие KPI по конверсии и необходимость построения функции с нуля делают позицию крайне ответственной.
Анализ зарплаты
Предложенный совокупный доход от 600 000 ₽ gross (оклад 400 000 ₽ + бонусы) полностью соответствует рыночным ожиданиям для позиции CMO в российском IT-секторе уровня Senior/Lead. В крупных B2B SaaS компаниях Москвы вилка для подобных ролей обычно составляет 450 000 – 750 000 ₽.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Откликнитесь сегодня, чтобы возглавить маркетинговую стратегию в амбициозном IT-проекте и построить современный Revenue Engine с нуля!
Описание вакансии
#вакансия #маркетинг #cmo #удаленка #it #итуслуги #ятоп
*🔹*ДИРЕКТОР ПО МАКЕТИНГУ
/CMO / Head of Demand & Market/
*📍*Формат работы: удалённо / гибрид / Москва
Занятость: полная
Подчинение: CEO
О компании
Российская IT / B2B SaaS-компания, маркетплейсы
Мы находимся на этапе активного масштабирования и строим современный Revenue Engine, где маркетинг, продажи, продукт и клиентский сервис работают как единая система, ориентированная на рост выручки.
*🔹*Кого мы ищем
Нам нужен сильный Стратегический Директор по маркетингу / CMO, который умеет строить систему генерации спроса, управлять маркетингом через бизнес-метрики и создавать прогнозируемый pipeline для продаж.
Это руководитель, который одинаково уверенно говорит с CEO, CRO, продуктовой командой и отделом продаж, принимает решения на основе данных и отвечает за влияние маркетинга на выручку.
*🔹*Основные задачи
*✔️*Построение современной системы Demand Generation и Revenue Marketing.
*✔️*Формирование единой маркетинговой стратегии для роста продаж.
*✔️*Развитие полного цикла привлечения клиентов: от формирования спроса до влияния на закрытие сделок.
*✔️*Развитие продуктового маркетинга и позиционирования компании.
*✔️*Совместная работа с CRO над эффективностью всей коммерческой воронки.
*✔️*Развитие маркетинга для действующей клиентской базы:
реактивация;
upsell;
cross-sell;
повышение использования продукта.
*✔️*Создание системы контент-маркетинга, вебинаров, кейсов, партнерских программ и email-коммуникаций.
*✔️*Управление командой маркетинга, развитие SDR-функции.
*✔️*Построение прозрачной аналитики по всей воронке продаж.
*🔹*Что важно для нас -
Более 5+ лет в маркетинге.
Не менее 3–5 лет в B2B SaaS, IT или сложных цифровых продуктах.
Опыт работы с моделью Sales-Assisted Sales.
Практический опыт построения Demand Generation.
*✔️*Профессиональная экспертиза
*🔹*Вы умеете:
управлять всей воронкой:
Lead → MQL → SQL → Opportunity → Deal;
работать с метриками:
Pipeline;
CAC;
LTV;
MRR;
Win Rate;
Conversion Rate;
Sales Velocity;
запускать программы upsell, cross-sell и реактивации клиентов;
создавать сильный Product ✔️Marketing и клиентские кейсы;
выстраивать автоматизированные маркетинговые коммуникации через CRM;
строить маркетинговую аналитику и управленческие дашборды;
презентовать результаты руководству и защищать решения цифрами.
*🔹*Мы ищем руководителя, который:
*✔️*мыслит системно и видит маркетинг как часть единой коммерческой системы;
*✔️*умеет работать в тесной связке с продажами и продуктом;
*✔️*принимает решения на основе аналитики;
*✔️*способен аргументированно отстаивать свою позицию;
*✔️*самостоятельно предлагает и проверяет новые гипотезы;
*✔️*умеет строить сильные команды и привлекать талантливых специалистов.
*🔹*Что предстоит сделать в первые месяцы
Первые 3 месяца -
Провести аудит маркетинга, CRM, сайта, ICP и воронки продаж.
Сформировать единое позиционирование по ключевым сегментам клиентов.
Построить процесс квалификации лидов и модель работы SDR.
Совместно с коммерческой командой внедрить Win/Loss-анализ сделок.
Запустить сквозную аналитику всей воронки продаж.
В течение 6 месяцев -
Повысить конверсию:
Lead → SQL — не менее 50%;
SQL → Deal — не менее 22%.
Запустить программы:
реактивации клиентов;
upsell;
cross-sell.
Увеличить количество квалифицированных встреч на 30%.
Снизить долю отклонённых продажами лидов минимум на 20%.
Обеспечить устойчивый рост MRR с целевым годовым приростом не менее 12%.
*🔹*Мы предлагаем
Оклад от 400 000 ₽ gross.
Годовой бонус от 50% оклада по KPI.
Совокупный доход от 600 000 ₽ gross в месяц.
Работа напрямую с CEO.
Возможность построить маркетинговую функцию практически с нуля.
Высокая степень самостоятельности и влияния на стратегию бизнеса.
Сильная команда и современные подходы к развитию Revenue Engine.
Официальное оформление по ТК РФ.
Удалённый или гибридный формат работы.
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- B2B Marketing
- SaaS
- Demand Generation
- Revenue Marketing
- Product Marketing
- CRM
- Unit Economics
- LTV
- CAC
- MRR
- Salesforce
- Marketing Analytics
- Content Marketing
- Email Marketing
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает построение Revenue Engine. Важно понять, как кандидат синхронизирует цели маркетинга с продажами.
Опишите ваш опыт внедрения модели Demand Generation: как вы выстраивали взаимодействие между маркетингом и отделом продаж (SDR/Sales)?
В задачах указаны конкретные KPI по конверсии. Нужно проверить аналитические способности.
Какие конкретные шаги вы предпримете в первые 90 дней, чтобы достичь целевого показателя конверсии Lead → SQL в 50%?
Компания работает в B2B SaaS. Важно понимание специфических метрик.
Как вы планируете работать с удержанием и увеличением LTV через программы upsell и cross-sell для текущей базы?
Позиция подразумевает управление командой и SDR-функцией.
Каков ваш подход к формированию маркетинговой команды и какие ключевые компетенции вы ищете в SDR-менеджерах?
Работа напрямую с CEO требует навыков защиты стратегии.