- Страна
- Россия
Директор по продажам \ Руководитель отдела продаж (РОП)
Оценка ИИПривлекательная позиция для амбициозного лидера с хорошим пакетом (авто, топливо) и возможностью реализовать свой потенциал в реальном секторе экономики.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить отдел с нуля, совмещая управленческие функции с личными продажами и сложными переговорами в агросекторе.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана в цифрах, но предлагается обсуждение KPI. Для позиции РОП/Директора по продажам в агросекторе в России рыночные ожидания обычно начинаются от 150 000 - 200 000 рублей фиксированной части плюс значительные бонусы.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы построить отдел продаж с нуля и стать драйвером роста в агросекторе, отправляйте свое резюме прямо сейчас!
Описание вакансии
Вакансия: Директора по продажам \ Руководитель отдела продаж (РОП)
Производитель специализированных решений для агросектора ищет РОП, чтобы с нуля выстроить отдел продаж и вывести показатели на новый уровень.
*🔴* Мы ищем драйвера роста: вести ключевых клиентов, договариваться с ЛПР, собрать свою команду и настроить процессы.
Важно не терять связь с продажами — лично участвовать в сделках, быстро считать экономику прямо в переговорах и держать фокус на результате.
*🔴* Мы ценим реальную результативность:
з.пл в рынке с обсуждением KPI и личных целей.
предусмотрены служебный автомобиль и топливная карта,
корпоративный телефон.
*🟠* Если вы опытный руководитель, лидер личных продаж и умеете формировать отлаженный процесс присылайте резюме на Откликнуться или ТГ: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sales Management
- B2B Sales
- Team Leadership
- Business Development
- Negotiation
- KPI Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта масштабирования бизнеса и построения структур.
Опишите ваш опыт построения отдела продаж с нуля: какие этапы были ключевыми и с какими трудностями вы столкнулись?
Оценка навыка ведения переговоров на высоком уровне.
Расскажите о самой сложной сделке, которую вы закрыли лично. Как вы убедили ЛПР и как рассчитывали экономику в процессе?
Проверка управленческих компетенций.
По каким критериям вы будете отбирать сотрудников в свою новую команду и как планируете выстраивать систему их мотивации?
Оценка понимания специфики отрасли.
Какие особенности продаж в агросекторе вы считаете наиболее важными для достижения успеха в текущих рыночных условиях?
Проверка ориентации на результат.
