Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Инфлюенс-менеджер (Influencer Manager)
Оценка ИИИнтересная позиция в международной образовательной компании с четким фокусом на результат. Вакансия привлекательна возможностью работать удаленно и влиять на развитие крупного бренда в бизнес-образовании.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только навыков коммуникации с блогерами, но и глубокого понимания B2B-маркетинга и аналитики воронки продаж. Грейд Middle/Senior подразумевает самостоятельность в принятии решений и ответственность за конкретные бизнес-показатели.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиций Middle/Senior Influencer Manager в международном EdTech рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей в зависимости от региона проживания и опыта. Вакансия предполагает работу на глобальном рынке, что может подразумевать привязку к валюте или более высокие бонусы за KPI.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Gitelman Group уже сейчас
Присоединяйтесь к международной команде Gitelman Group и масштабируйте образовательные проекты через работу с топ-инфлюенсерами!
Описание вакансии
Инфлюенс-менеджер
Грейд: Middle/Senior
Стек: Influencer Marketing, Лидогенерация, Аналитика, Переговоры, B2B-маркетинг, Управление воронками продаж, Работа с блогерами, Работа с экспертами
Gitelman Group — международная образовательная компания для предпринимателей. Ищем Influencer Manager для системного развития партнерств с лидерами мнений, привлечения их на мероприятия и создания инт…
Откликнуться через Откликнуться ↓
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Influencer Marketing
- Lead Generation
- B2B Marketing
- Analytics
- Negotiations
- Sales Funnel Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения работать на результат и понимания экономики маркетинга.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе по лидогенерации через инфлюенсеров: какие KPI были поставлены и как вы их достигли?
Важно понять, как кандидат выбирает партнеров для специфической аудитории предпринимателей.
По каким критериям вы отбираете экспертов и блогеров для продвижения образовательных продуктов в B2B-сегменте?
Оценка навыков работы с данными и оптимизации процессов.
Как вы анализируете эффективность воронки продаж после интеграции у блогера и какие шаги предпринимаете при низком ROI?
Проверка гибкости и навыков убеждения.
Опишите ваш подход к переговорам с «трудными» экспертами, которые не готовы работать по стандартным условиям.
Выявление способности работать в международном контексте.
