- Страна
- Бразилия
Junior People Coordinator
Оценка ИИПривлекательная вакансия для старта в международном HR с оплатой в USD и щедрым пакетом отпускных (31 день). Полная удаленка и фокус на профессиональный рост делают это предложение отличным вариантом для кандидатов из LATAM.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня (Junior) требует 1-2 года опыта, что делает её доступной для начинающих специалистов. Основная сложность заключается в высоком требовании к уровню английского языка (C1) и необходимости работать в международной распределенной среде.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВакансия предлагает оплату в USD, что является стандартом для международных ролей в регионе LATAM. Указанный диапазон соответствует рыночным ставкам для Junior-позиций в сфере People Operations в международных стартапах.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в AIDigital уже сейчас
Присоединяйтесь к международной команде AIDigital и развивайте свою карьеру в HR Operations — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Junior People Coordinator
AIDigital
*📍* LATAM | Remote
About the role
AIDigital is looking for a Junior People Coordinator to support its People & Culture team. The role combines employee support, HR operations, employee lifecycle coordination and internal process improvement.
Responsibilities
— Support People Partners with operational and project work.
— Handle daily employee requests through the support desk and monitor SLA/KPI metrics.
— Coordinate pre-onboarding, onboarding, engagement surveys and offboarding.
— Support benefits administration and other People Operations tasks.
— Maintain and update internal HR documentation, policies, onboarding materials and FAQs.
— Help improve internal operational processes and contribute to cross-functional People & Culture initiatives.
Requirements
— 1–2 years of experience in a coordination, administrative or assistant role, preferably in HR, People & Culture or People Operations.
— Fluent English (C1).
— Strong written and verbal communication skills.
— Excellent organizational skills, attention to detail and ability to manage deadlines.
— Experience with ticketing systems such as Asana is a plus.
— Familiarity with Slack, Google Workspace, Slite or Notion is a plus.
What they offer
— Fully remote work from LATAM.
— Compensation in USD.
— 31 paid days off: 21 vacation days + 10 sick days.
— Learning resources and opportunities for professional growth.
— Remote-first international environment.
Hiring process
Screening interview → test assignment → team interview → offer.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Operations
- Onboarding
- Asana
- Slack
- Google Workspace
- Notion
- English C1
- Administrative Support
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка уровня владения английским языком и навыков деловой переписки.
Can you describe a time when you had to explain a complex HR policy to an employee in English?
Оценка опыта работы с таск-трекерами и умения приоритизировать задачи.
Как вы организуете свой рабочий день при наличии большого количества разноплановых запросов в Asana или Slack?
Проверка внимательности к деталям, критически важной для HR-администрирования.
Расскажите о случае, когда вы обнаружили ошибку в документах или процессах. Как вы её исправили?
Оценка понимания этапов жизненного цикла сотрудника.
Какие этапы пре-онбординга вы считаете наиболее важными для успешной адаптации нового сотрудника?
Проверка навыков работы в удаленной команде.
