Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Lead Generation Specialist (Payments / iGaming)
Оценка ИИИнтересная роль в быстрорастущих вертикалях (iGaming/FinTech) с возможностью удаленной работы, однако отсутствие названия компании и четкой вилки зарплаты немного снижает привлекательность.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью иметь специфический опыт в нишах iGaming/Payments и владеть инструментами автоматизации и AI.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для специалистов по лидогенерации в сфере FinTech/iGaming обычно выше среднерыночной по B2B за счет высоких чеков и сложности ниши. Указанный диапазон соответствует медиане для Middle-специалистов на международном рынке.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Отправьте свое резюме напрямую в Telegram, чтобы стать ключевым звеном в развитии международного B2B направления!
Описание вакансии
Lead Generation Specialist (Payments / iGaming)
#LeadGenerationSpecialist #iGaming #FinTech #Удаленно
Требования:
2+ года опыта в Lead Generation / Business Development. Опыт работы с международным B2B. Навыки работы с AI-инструментами и автоматизацией. Опыт в iGaming или FinTech.
Локация:*📍*Удалённо.
Контакт для отклика: Откликнуться +CV
*👉*Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Artificial Intelligence
- Lead Generation
- Business Development
- B2B Sales
- Fintech
- Automation
- iGaming
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат оптимизирует рутинные процессы и какие конкретно технологии использует.
Какие именно AI-инструменты и сервисы автоматизации вы использовали в своей работе для поиска и квалификации лидов?
iGaming и FinTech имеют свои особенности в плане комплаенса и подходов к клиентам.
В чем, по вашему мнению, заключается основная сложность лидогенерации в сфере платежных решений для iGaming по сравнению с другими B2B нишами?
Проверка навыков работы с холодным трафиком и выстраивания цепочек касаний.
Опишите вашу самую успешную стратегию холодного аутрича: какие каналы связи использовали и какой был процент конверсии в созвон?
Оценка умения работать на глобальном рынке.
С какими регионами (ГЕО) вы работали ранее и есть ли различия в подходах к лидогенерации, например, в Латинской Америке и Европе?
Проверка навыков квалификации и передачи лида в отдел продаж.
По каким критериям вы определяете, что лид является «качественным» (SQL) и готов к передаче менеджеру по продажам?
Похожие вакансии
Менеджер по продажам IT-сервиса
Миддл SDR / Outreach-менеджер
Менеджер по продажам в онлайн школу
Миддл Менеджер по продажам (B2B)
Менеджер по B2B-продажам
Менеджер по продажам / входящим обращениям
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!