- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Marketing Manager / Growth Marketer в IT recruitment agency
Оценка ИИИнтересная позиция для тех, кто хочет развиваться в Growth-маркетинге в динамичной среде IT-рекрутмента. Использование современного стека инструментов и фокус на результат делают вакансию привлекательной, хотя отсутствие указанной зарплаты является минусом.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует специфического опыта в B2B именно для IT-сферы и владения инструментами лидогенерации. Основная сложность заключается в необходимости совмещать аналитический подход с навыками копирайтинга и глубоким пониманием рынка рекрутмента.
Анализ зарплаты
Оценка ИИНа рынке РФ для специалистов уровня Middle в B2B-маркетинге (IT-сектор) зарплаты варьируются от 120 до 200 тысяч рублей. В вакансии доход не указан, но для агентского бизнеса характерна привязка бонусов к количеству привлеченных лидов или контрактов. Предложенный диапазон соответствует средним ожиданиям для Москвы и удаленной работы в российских компаниях.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Откликнитесь через Runello-бот, чтобы продемонстрировать свои навыки в B2B-маркетинге и стать частью команды IT-рекрутинга!
Описание вакансии
Marketing Manager / Growth Marketer в IT recruitment agency
Стек: B2B-маркетинг, LinkedIn, Telegram, Outbound-лидогенерация, Inbound-лидогенерация, Copywriting, Google Analytics 4, Notion
Ищем Marketing Manager / Growth Marketer в IT recruitment agency. Важна экспертиза в B2B-маркетинге, IT, recruitment или tech-продуктах, понимание воронок, лидов и маркетинга под продажи.
Откликнуться через Откликнуться ↓
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Copywriting
- Lead Generation
- B2B Marketing
- Notion
- Google Analytics 4
- Telegram
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы с ключевым каналом для B2B.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе лидогенерации через LinkedIn: какую стратегию использовали и каких результатов достигли?
Важно понять, как кандидат связывает маркетинг с конечными продажами.
Как вы выстраиваете взаимодействие между маркетингом и отделом продаж (Sales) для повышения качества лидов?
Проверка навыков работы с контентом в профессиональной среде.
Какие подходы в копирайтинге вы считаете наиболее эффективными для привлечения внимания HR-директоров и технических руководителей?
Оценка аналитических способностей.
Какие ключевые метрики в Google Analytics 4 вы отслеживаете для оценки эффективности B2B-воронки?
Проверка понимания специфики бизнеса.
