Менеджер образовательных проектов по обучению в IT

Описание вакансии

Менеджер образовательных проектов по обучению в IT

Uzum Fintech

📍Ташкент (релокация)

Uzum — крупнейшая цифровая экосистема Узбекистана, первый «единорог» страны. Сервисами экосистемы ежемесячно пользуются более 12 млн жителей. Uzum Fintech — финтех-подразделение, которое фокусируется на развитии технологических финансовых продуктов для миллионов жителей и тысяч представителей МСБ. Подразделение объединяет интернет-банк Uzum Bank, BNPL-решение Uzum Nasiya и онлайн-сервис для покупки и продажи авто Uzum Avto.

Мы строим уникальную среду для обучения и развития IT-департаментов финтеха. Наша команда обучает 500+ инженеров — от junior-разработчиков до CTO. Теперь ищем мидл-специалиста, который поможет масштабировать эти инициативы и создавать новые проекты для IT-команд.

Обязанности:

— Лидировать, создавать и развивать образовательные проекты от идеи и планирования до анализа результатов ;

— Разрабатывать образовательные продукты с учетом специфики IT-департаментов ;

— Взаимодействовать со стейкхолдерами всех уровней — от инженеров до C-level.

Требования:

— Готовность к релокации в Узбекистан, г. Ташкент ;

— Не менее 2 лет опыта в образовательных направлениях (edtech, корпоративное обучение и др.), желательно от 1 года с IT-командами ;

— Опыт полного цикла создания и ведения образовательных проектов ;

— Системное мышление, способность работать с неопределённостью и формировать решения с нуля ;

— Понимание специфики IT-департаментов: терминология, процессы, типичные запросы на обучение ;

— Знание методов обучения взрослых (андрагогика), instructional design, оценка эффективности обучения ;

— Умение работать с данными: выявлять и анализировать потребности, измерять метрики, визуализировать результаты.

Мы предлагаем:

— Свобода для создания и развития экосистемы обучения ;

— Проекты с реальным влиянием на бизнес-процессы IT-команд ;

— Открытая инженерная культура с опытными экспертами ;

— Сильная техническая команда, которая всегда готова делиться опытом ;

— Крутая продуктивная культура: опираемся на исследования и метрики, фокусируемся на результате ;

— Свобода действий и возможность напрямую влиять на развитие бизнеса ;

— Официальное оформление по ТК РУз ;

— Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску ;

— Развитие личного бренда на конференциях, митапах и внутренних событиях ;

— Возможность учиться у лучших (коллеги с опытом из ведущих мировых компаний) ;

— Развитие IT-индустрии: делимся опытом с внешними IT-сообществами через выступления, статьи и поддержку IT-инициатив ;

— Быстрый рост: карьера зависит от результата, а не от стажа ;

— Современная техника на ваш выбор.

Откликнуться

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

📱 Канал для HR — HR Вакансии

💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор