- Страна
- Россия
Менеджер по активным, холодным продажам (B2B)
Оценка ИИВакансия привлекательна благодаря сильному бренду (база «Аэроклуба»), расширенному социальному пакету (ДМС, телемедицина, ипотека) и прозрачной системе карьерного роста. Офисный формат может быть минусом для некоторых, но компенсируется комфортными условиями и стабильностью.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает высокую интенсивность холодных звонков и активный поиск клиентов, что требует стрессоустойчивости и отличных навыков коммуникации. Однако отсутствие жестких требований к многолетнему опыту делает позицию доступной для энергичных кандидатов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии указана 'белая' зарплата без конкретных цифр. На рынке Москвы для B2B менеджеров в Travel-Tech сегменте средний совокупный доход (оклад + % от продаж) обычно начинается от 100 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в gate уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Gate и начните строить карьеру в лидирующем сервисе для бизнес-путешествий уже сегодня!
Описание вакансии
Менеджер по активным, холодным продажам (B2B) в компанию Gate
Работодатель:
Компания GATE*- онлайн-сервис командировок на базе опыта «Аэроклуба»
Мы в поиске энергичного и целеустремленного специалиста! Если вы умеете находить общий язык с людьми, понимать их потребности и предлагать оптимальные решения, эта позиция для вас. Ваша задача - превращать потенциальных клиентов в долгосрочных партнеров, выстраивая крепкие и взаимовыгодные отношения.*
Что нужно делать и сделать:
• Активный холодный поиск (телефонные звонки) и привлечение новых клиентов: от выявления потребностей до предложения индивидуальных решений.
• Проведение презентаций продукта, демонстрирующих его преимущества и ценность для клиента.
• Полное сопровождение сделки: от первого контакта до подписания договора, обеспечивая высокий уровень клиентского сервиса.
• Эффективная работа с существующей базой клиентов и активный поиск новых возможностей для развития.
• Построение долгосрочных и доверительных отношений с клиентами, основанных на взаимовыгодном сотрудничестве.
• Постоянное стремление к достижению высоких результатов и возможность влиять на свой доход.
Пожелания к кандидату:
• Ориентация на результат и умение работать с показателями эффективности.
• Желание развиваться в сфере продаж и готовность к решению сложных задач.
• Аналитические способности и умение находить оптимальные решения для клиентов.
• Проактивный подход и инициативность в поиске новых возможностей.
• Ответственность и самостоятельность в принятии решений.
Что предлагаем:
• график работы 5/2;
• график присутствия в офисе;
• социальные программы для сотрудников: систему скидок в повседневной жизни, бесплатную телемедицину, льготы на ДМС, психологическую, финансовую и юридическую поддержку, помощь с ипотекой, заботу о сотрудниках в сложных жизненных ситуациях;
• развитую корпоративную культуру: благотворительные проекты, клубы по интересам, спорт, эко-инициативы;
• возможности карьерного роста - новые карьерные возможности получили около 15% сотрудников группы компаний;
• современный комфортный офис в живописном районе.
• стабильный доход: конкурентоспособная «белая» зарплата точно в срок, соблюдение всех норм законодательства в части оформления, отпусков и больничных.
Для отклика 📲:
#job_вакансия#джобстер#работа#офис#вакансии#продажи#b2b#менеджерпопродажам **▫️ еще вакансии на сайте **▫️ журнал коллеги Джобстер
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- B2B Sales
- Cold Calling
- Lead Generation
- Sales Presentations
- Customer Relationship Management
- Negotiation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков работы с возражениями в холодном поиске.
Как вы обычно реагируете на категоричный отказ клиента в начале холодного звонка? Приведите пример успешного преодоления такого возражения.
Оценка умения презентовать сложный IT-продукт (SaaS).
Как бы вы презентовали преимущества сервиса Gate клиенту, который привык бронировать командировки через обычные сайты для туристов?
Проверка организованности и умения вести сделку.
Опишите ваш процесс ведения клиента от первого контакта до подписания договора: как вы контролируете этапы сделки?
Оценка мотивации и ориентации на результат.
Какие финансовые или количественные цели вы ставили перед собой на прошлом месте работы и как их достигали?
Проверка аналитических способностей.
