- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по активным, холодным продажам (B2B)
Оценка ИИВакансия привлекательна благодаря сильному бренду (база «Аэроклуба»), расширенному социальному пакету (ДМС, телемедицина, ипотека) и прозрачной системе карьерного роста. Офисный формат может быть минусом для некоторых, но компенсируется комфортными условиями и стабильностью.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает высокую интенсивность холодных звонков и активный поиск клиентов, что требует стрессоустойчивости и отличных навыков коммуникации. Однако отсутствие жестких требований к многолетнему опыту делает позицию доступной для энергичных кандидатов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии указана 'белая' зарплата без конкретных цифр. На рынке Москвы для B2B менеджеров в Travel-Tech сегменте средний совокупный доход (оклад + % от продаж) обычно начинается от 100 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в gate уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Gate и начните строить карьеру в лидирующем сервисе для бизнес-путешествий уже сегодня!
Описание вакансии
Менеджер по активным, холодным продажам (B2B) в компанию Gate
Работодатель:
Компания GATE*- онлайн-сервис командировок на базе опыта «Аэроклуба»
Мы в поиске энергичного и целеустремленного специалиста! Если вы умеете находить общий язык с людьми, понимать их потребности и предлагать оптимальные решения, эта позиция для вас. Ваша задача - превращать потенциальных клиентов в долгосрочных партнеров, выстраивая крепкие и взаимовыгодные отношения.*
Что нужно делать и сделать:
• Активный холодный поиск (телефонные звонки) и привлечение новых клиентов: от выявления потребностей до предложения индивидуальных решений.
• Проведение презентаций продукта, демонстрирующих его преимущества и ценность для клиента.
• Полное сопровождение сделки: от первого контакта до подписания договора, обеспечивая высокий уровень клиентского сервиса.
• Эффективная работа с существующей базой клиентов и активный поиск новых возможностей для развития.
• Построение долгосрочных и доверительных отношений с клиентами, основанных на взаимовыгодном сотрудничестве.
• Постоянное стремление к достижению высоких результатов и возможность влиять на свой доход.
Пожелания к кандидату:
• Ориентация на результат и умение работать с показателями эффективности.
• Желание развиваться в сфере продаж и готовность к решению сложных задач.
• Аналитические способности и умение находить оптимальные решения для клиентов.
• Проактивный подход и инициативность в поиске новых возможностей.
• Ответственность и самостоятельность в принятии решений.
Что предлагаем:
• график работы 5/2;
• график присутствия в офисе;
• социальные программы для сотрудников: систему скидок в повседневной жизни, бесплатную телемедицину, льготы на ДМС, психологическую, финансовую и юридическую поддержку, помощь с ипотекой, заботу о сотрудниках в сложных жизненных ситуациях;
• развитую корпоративную культуру: благотворительные проекты, клубы по интересам, спорт, эко-инициативы;
• возможности карьерного роста - новые карьерные возможности получили около 15% сотрудников группы компаний;
• современный комфортный офис в живописном районе.
• стабильный доход: конкурентоспособная «белая» зарплата точно в срок, соблюдение всех норм законодательства в части оформления, отпусков и больничных.
Для отклика 📲:
#job_вакансия#джобстер#работа#офис#вакансии#продажи#b2b#менеджерпопродажам **▫️ еще вакансии на сайте **▫️ журнал коллеги Джобстер
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- B2B Sales
- Cold Calling
- Lead Generation
- Sales Presentations
- Customer Relationship Management
- Negotiation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков работы с возражениями в холодном поиске.
Как вы обычно реагируете на категоричный отказ клиента в начале холодного звонка? Приведите пример успешного преодоления такого возражения.
Оценка умения презентовать сложный IT-продукт (SaaS).
Как бы вы презентовали преимущества сервиса Gate клиенту, который привык бронировать командировки через обычные сайты для туристов?
Проверка организованности и умения вести сделку.
Опишите ваш процесс ведения клиента от первого контакта до подписания договора: как вы контролируете этапы сделки?
Оценка мотивации и ориентации на результат.
Какие финансовые или количественные цели вы ставили перед собой на прошлом месте работы и как их достигали?
Проверка аналитических способностей.
Как вы выбираете компании для холодного поиска? По каким критериям вы определяете, что компания является целевым клиентом для Gate?
Похожие вакансии
Руководитель группы продаж (1С)
Менеджер по продажам в онлайн-школу
Начинающий менеджер по продажам ИТ
Оператор по продаже банковских продуктов
Менеджер по продажам (спецпроекты VK и OK)
Старший менеджер/Менеджер по продвижению маркетплейсы Озон (товарка)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!