- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по HR-Маркетингу
Оценка ИИВысокий балл за сильный бренд работодателя (Авито), возможность удаленной работы из любой точки мира и четкие перспективы карьерного роста до лида. Прозрачные требования и адекватное описание задач.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует сочетания навыков performance-маркетолога и стратегического мышления. Основная сложность заключается в необходимости построить систему с нуля и управлять бюджетами на уровне крупного тех-гиганта.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ тексте указано, что зарплата соответствует уровню Middle согласно исследованию DevCrowd. Для Москвы и крупных ИТ-компаний это обычно означает конкурентный оклад выше среднего по рынку маркетинга.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Авито уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Авито и постройте систему HR-маркетинга в одном из лучших ИТ-работодателей страны!
Описание вакансии
Менеджер по HR-Маркетингу в мою команду в Авито
Ребята, тра-та-та-та! В мою команду открылась вакансия. Надеюсь, пятница вечер — не самое плохое время для ее публикации.
Сейчас мне очень нужен HR-маркетолог. Прям не бренд-менеджер, а тот, кто работает с лидгеном, настройкой рекламы, воронками.
Это скорее вакансия с ростом в лида HR-маркетинга, потому что мне уже нужен человечек, который и кампании запускать умеет, и хочет сделать стратегию работы с рекламой.
Задача за год — построить из набора точечных активностей единую управляемую систему. Можно работать с агентствами, можно взять стажеров или таргетологов на удаленку, можно настраивать часть рекламы руками. Это вакансия для человека, который хочет построить удобную для себя систему HR-маркетинга практически в нуля в топ-3 работодателе айтишки.
Чем заниматься
— вместе со мной разработать стратегию HR-маркетинга по четырем направлениям: вакансии, ивенты, контент, стажировки;
— реализовывать стратегию HR-маркетинга: приоритеты, целевые метрики, годовые планы, бюджеты;
— лидировать промо и обеспечивать целевые метрики найма с HR-маркетинга по приоритетным направлениям;
— работать с рекламными инструментами самостоятельно и с помощью подрядчиков: Я.Директ, CPA-сети, ВК Реклама, ТГ-реклама, блогеры, паблики, инфопартнёры;
— управлять бюджетом HR-маркетинга: планирование, распределение, отчётность, контроль cost per hire и CPL;
— развивать Data-driven подход: единые метрики, аналитическая таблица или дашборд, регулярные решения команды по данным.
Жду, что уже есть опыт в performance-, digital- или HR-маркетинге. Нужно уметь запускать кампании и работать с агентствами. Очень важно стратегическое мышление, чтобы выстроить будущую систему. А еще нужно быть очень бизнес-ориентированным человеком.
Мы предлагаем все плюшки Авито, естественно. Работу в моей команде (хехе). Можно удаленно, можно из Москвы, можно из любой деревни мира:)
Ну и это крутой шанс начать растить свою команду (пока что команду подрядчиков).
Это скорее вакансия для мидла (по деньгам точно мидл), но рост будет 🙂 Если вы уже синьерский синьор или лид направления, то мы вас не потянем. Если вы эмплоер-бренд менеджер или ивентщик — это не та вакансия, сорри.
Можно задать вопросы Откликнуться, но я отвечу уже на следующей неделе
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Performance Marketing
- Digital Marketing
- HR Marketing
- Lead Generation
- Yandex Direct
- VK Ads
- Telegram Ads
- CPA Marketing
- Data-driven Marketing
- Budget Management
- Marketing Strategy
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия сфокусирована на лидгене, важно понять владение метриками.
Как вы рассчитываете и оптимизируете стоимость лида (CPL) и стоимость найма (CPH) в HR-кампаниях?
В описании указано много каналов (Директ, ВК, ТГ, блогеры).
Как бы вы распределили бюджет между контекстной рекламой и посевами у блогеров для закрытия редких ИТ-вакансий?
Упоминается переход от точечных активностей к системе.
Опишите ваш подход к созданию годовой стратегии HR-маркетинга: с чего начнете и какие этапы выделите?
Работа предполагает управление внешними исполнителями.
Как вы выстраиваете работу с рекламными агентствами, чтобы контролировать качество трафика и соблюдение сроков?
Акцент на Data-driven подходе.
Какие ключевые показатели вы бы вывели на дашборд для мониторинга эффективности HR-маркетинга в реальном времени?
Похожие вакансии
Инфлюенс-менеджер
Performance маркетолог
Middle SMM-менеджер
SMM-менеджер уровня мидл, мидл+
Амбассадор бренда
Миддл SMM-менеджер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!