- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по поиску партнёров и холодным звонкам
Оценка ИИВакансия предлагает понятную систему мотивации (оклад + бонусы) и низкий порог входа, однако работа с холодными звонками подходит не всем и может привести к быстрому выгоранию.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота требует высокой психологической устойчивости к отказам и дисциплины в совершении большого количества звонков, но не предполагает сложной технической экспертизы.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая структура (оклад + бонусы) соответствует рыночным стандартам для начинающих специалистов по продажам и лидогенерации в РФ. Медианная зарплата для таких позиций на удаленке составляет около 45 000 - 60 000 рублей в зависимости от объема выполненных KPI.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы не боитесь холодных звонков и умеете убеждать, откликнитесь прямо сейчас, чтобы начать карьеру в поиске спонсоров!
Описание вакансии
Менеджер по поиску партнёров и холодным звонкам
Задача:
Искать потенциальных спонсоров и партнёров, обзванивать их по скрипту и передавать тёплые контакты директору по спонсорам
Требования:
Активность и коммуникабельность, готовность к холодным звонкам и отказам, опыт холодных звонков и B2B будет преимуществом
Условия:
Испытательный срок 3 дня, далее фиксированный оклад + бонусы за качественные лиды и назначенные переговоры
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Communication Skills
- Lead Generation
- Cold Calling
- B2B Sales
- Sales Prospecting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка устойчивости к отказам, что критично для холодных звонков.
Как вы справляетесь с серией отказов подряд и что помогает вам сохранять мотивацию для следующего звонка?
Оценка навыков убеждения и работы по сценарию.
Представьте, что ЛПР (лицо, принимающее решение) говорит, что у них нет бюджета на спонсорство в этом году. Каким будет ваш следующий шаг по скрипту?
Важно понимать, как кандидат определяет готовность контакта к передаче руководителю.
По каким критериям вы определяете, что контакт стал «тёплым» и его пора передавать директору по спонсорам?
Проверка опыта в B2B продажах.
Был ли у вас опыт выхода на лиц, принимающих решения, через секретарей или «вратарей»? Какие приемы вы использовали?
Оценка организованности и работы с отчетностью.
Как вы фиксируете результаты звонков и ведете базу потенциальных партнеров, чтобы не упустить важные детали?
Похожие вакансии
Middle / Senior Business Development Manager (Outstaff)
Менеджер по продажам в переписке (без звонков)
Менеджер по продажам в онлайн-школу StudyGlobal
Менеджер по продажам IT-сервиса
Менеджер по продажам в онлайн-школу (без поиска, назначенные и подтвержденные лиды)
Руководитель отдела продаж
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!