- Страна
- Великобритания
People Operations Lead
Оценка ИИОтличная вакансия для амбициозного лидера в сфере People Ops. Четко прописанные задачи по автоматизации и ИИ-трансформации делают роль современной и перспективной, несмотря на требование работы в офисе.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием 8+ лет опыта в аналитических средах и необходимостью глубокой автоматизации процессов с использованием ИИ. Роль требует сочетания стратегического мышления и готовности работать в офисе 5 дней в неделю.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая роль лидера в финтехе Лондона или Дубая предполагает зарплату выше среднего по рынку HR, так как требует сильных аналитических и технических навыков. В Лондоне для уровня Lead в финтехе ориентиры составляют £90k-£130k, в Дубае — сопоставимые суммы без учета налогов.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в Taptap Send уже сейчас
Присоединяйтесь к Taptap Send и возглавьте цифровую трансформацию HR-процессов в глобальном финтехе!
Описание вакансии
People Operations Lead
Taptap Send
*📍* London or Dubai | On-site, 5 days/week
About the role
Taptap Send, a fast-growing global fintech with 250+ employees and 50+ nationalities, is looking for a People Operations Lead to build and scale its People Operations function.
This is a systems-heavy leadership role focused on transforming traditional People Ops into a scalable, data-driven and highly automated function.
Responsibilities
— Lead, mentor and develop the People Operations team.
— Own the People Ops strategy and AI-enabled transformation agenda.
— Build scalable systems and automate payroll, compensation, reporting and operational workflows, targeting 80–90% automation of day-to-day processes.
— Build people data infrastructure and self-service dashboards covering headcount, attrition, hiring and compensation.
— Own compensation and role governance, including salary bands, benchmarking and levelling frameworks.
— Partner with senior leaders across Finance, Legal and the wider business.
— Institutionalise goal-setting and management operations.
— Own the internal knowledge function and self-service resources.
— Shape the People Operations operating model as the company expands into new markets.
Requirements
— 8+ years of experience in a high-performing analytical environment such as consulting, business operations, finance or a fast-growing startup.
— Experience leading a function or team.
— Strong track record of building systems and processes from scratch and scaling them.
— Highly analytical and comfortable with dashboards, data and metrics.
— AI-native approach, actively using AI to automate and improve work.
— Strong communication and stakeholder management skills.
— Proven people leadership experience.
— Strategic, transformative and execution-oriented mindset.
— Comfortable working fully on-site five days per week.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- People Operations
- Data Analysis
- Automation
- Artificial Intelligence
- Payroll
- Compensation & Benefits
- Stakeholder Management
- Leadership
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия делает упор на AI-native подход. Важно понять, как кандидат применяет технологии на практике.
Расскажите о конкретных примерах использования ИИ для автоматизации HR-процессов или операционной деятельности в вашей практике.
Компания ставит амбициозную цель — 80-90% автоматизации. Нужно оценить реалистичность и подход кандидата к таким задачам.
Как бы вы подошли к задаче автоматизации 80-90% повседневных процессов People Ops в компании с 250+ сотрудниками?
Роль включает управление зарплатными вилками и грейдированием.
Опишите ваш опыт разработки и внедрения систем компенсаций и рамок грейдирования (levelling frameworks) в быстрорастущем стартапе.
Позиция требует построения инфраструктуры данных с нуля.
Какие ключевые метрики и инструменты вы бы использовали для создания дашбордов по текучести кадров, найму и компенсациям?
Работа предполагает тесное взаимодействие с финансами и юристами.
