- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Продуктовый маркетолог
Оценка ИИИнтересная роль в стабильной российской IT-компании с развитой корпоративной культурой и полным соцпакетом. HR-tech — растущий рынок, что дает хорошие перспективы для профессионального развития.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует специфического опыта в HR-tech и B2B маркетинге от 3 лет, а также навыков проведения глубоких исследований рынка и CustDev. Сложность заключается в необходимости работы с длинным циклом продаж и сложным продуктом.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для продуктового маркетолога с опытом от 3 лет в Москве рыночный диапазон составляет 180 000 – 280 000 рублей. HR-tech компании обычно предлагают конкурентные условия, соответствующие средним значениям по IT-отрасли.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Goodt уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Goodt и развивайте передовые HR-tech решения на российском рынке!
Описание вакансии
Продуктовый маркетолог в GOODT
Goodt — российская IT-компания, создающая цифровые продукты для развития людей и бизнеса. Ищем Продуктового маркетолога для управления талантами, который поможет усилить позиционирование HR-продукта и найти новые точки роста.
*🔹*Обязанности:
- Исследование рынка Talent Management, конкурентов, трендов и потребностей клиентов
- Формирование и развитие позиционирования продукта
- Разработка и реализация go-to-market стратегии
- Проведение CustDev и глубинных интервью с клиентами
- Создание контента для продаж и маркетинга
*🔹*Требования:
- Опыт продуктового маркетинга в HR-tech от 3 лет
- Опыт работы с B2B-продуктами и длинным циклом продаж
- Умение проводить конкурентный анализ и исследования рынка
- Data-driven подход
*🔹*Условия:
- Официальное оформление и стабильный доход
- Корпоративное обучение и сертификация
- Сообщества и спортивные клубы
- ДМС, включая стоматологию
- Партнерские программы и скидки
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Market Research
- Go-to-Market Strategy
- Product Marketing
- Competitive Analysis
- Content Marketing
- B2B Marketing Strategy
- Data-driven Marketing
- Customer Development
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат выявляет реальные боли клиентов в специфической нише HR-tech.
Расскажите о самом сложном CustDev-исследовании, которое вы проводили: какие гипотезы проверяли и как результаты повлияли на продукт?
Проверка навыка работы с B2B-рынком и понимания процесса принятия решений.
Как вы адаптируете маркетинговую стратегию для продуктов с длинным циклом продаж и множеством лиц, принимающих решения (DMU)?
Оценка аналитических способностей и умения выделять конкурентные преимущества.
Какие ключевые тренды в области Talent Management вы видите сейчас на российском рынке и как бы вы использовали их для отстройки от конкурентов?
Проверка соответствия требованию о data-driven подходе.
На какие ключевые метрики (KPI) вы ориентируетесь при оценке эффективности go-to-market стратегии?
Оценка навыков взаимодействия с отделом продаж.
