Руководитель группы подбора и адаптации / HR Lead (Team Lead)

Описание вакансии

Руководитель группы подбора и адаптации / HR Lead (Team Lead)

АП МАРКЕТИНГ

*📍*Москва

ГК «РАЗДОЛЬЕ» работает на рынке автоматизации, информационных услуг, консалтинга и дистрибуции с 2000 года и входит в ТОП-10 партнеров фирмы 1С со статусом “Центр ERP” по Москве.

Проекты ВЦ «Раздолье» 10 раз становились победителями международного конкурса корпоративной автоматизации «1С: Проект года». В 2023 году мы достигли выручки более 1 млрд. рублей.

Сейчас компания усиливает HR-функцию и ищет Руководителя группы подбора и адаптации, который возьмет на себя управление рекрутингом и развитие процессов удержания сотрудников.

Обязанности:

— Executive Search: Личное закрытие вакансий ТОП-состава (Директора, Руководители направлений, C-level) и экспертных позиций в сфере 1С (Архитекторы, Аналитики);

— Управление командой: Организация работы 3-х рекрутеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий (линейный персонал, производство, продажи);

— Автоматизация: Работа в системе Huntflow, контроль чистоты ведения базы и воронки подбора;

— Замер лояльности: Регулярное проведение опросов eNPS и оценка вовлеченности сотрудников;

— Анализ текучести: Проведение Exit-интервью (выходных интервью), классификация причин увольнений и разработка мер по снижению текучести;

— Мониторинг рисков: Отслеживание активности текущего персонала на джоб-бордах (мониторинг резюме), выявление выгорания;

— Конфликт-менеджмент: Проведение процедур увольнения с минимальными рисками для компании (юридическими и репутационными);

— ТОП-состав и 1С: Зона личной ответственности РГП;

— Производство и Продажи: Зона контроля работы подчиненных рекрутеров;

— Лояльность и климат: Постоянный мониторинг состояния текущего персонала.

Требования:

— Опыт работы: От 3-5 лет в рекрутинге, из них не менее 2 лет на руководящей позиции (Team Lead / Head);

— Профиль «Играющий тренер»: Обязателен подтвержденный опыт личного хантинга и закрытия ТОП-менеджеров;

— Отраслевая экспертиза: Понимание специфики рынков 1С, производства и активных продаж;

— Hard Skills: Владение техниками глубокого интервью;

— Hard Skills: Навыки HR-аналитики и работы с метриками (конверсия, стоимость найма, индекс лояльности);

— Hard Skills: Знание основ ТК РФ для экологичного расставания с сотрудниками;

— Soft Skills: Высокий уровень ответственности, психологическая зрелость, умение общаться с первыми лицами компании на языке цифр и фактов.

Мы предлагаем:

— Оклад до 200 000 ₽ + бонус за закрытие вакансий командой + бонус за лично закрытые позиции;

— Трудоустройство по ТК РФ;

— Формат работы офис / гибрид (обсуждается), 5/2 с 9-18;

— Мы аккредитованная IT-компания, с IT-ипотекой и прочими соответствующими преимуществами;

— Возможность напрямую работать с собственником компании;

— Уникальная корпоративная атмосфера, частые встречи для обмена идеями, регулярные митапы, тимбилдинги, совместные разборы сложных кейсов и стратегические сессии.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор