- Страна
- Россия
- Зарплата
- 120 000 ₽ – 200 000 ₽
Руководитель группы продаж (1С)
Оценка ИИПривлекательная вакансия с четко прописанными обязанностями, полностью удаленным форматом и конкурентной заработной платой. Компания работает в стабильной ИТ-сфере, что обеспечивает надежность, а прозрачная система KPI позволяет влиять на свой доход.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует не только управленческих навыков, но и обязательного глубокого знания специфики рынка 1С, что сужает круг подходящих кандидатов. Ответственность за KPI команды из 5 человек и необходимость выстраивания процессов с нуля (база знаний, скрипты) добавляют сложности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата (120 000 – 200 000 руб.) находится в рамках рыночного диапазона для руководителей групп продаж в ИТ-секторе, однако верхняя планка чуть выше средней по рынку для удаленного формата в региональных компаниях. Для Москвы это средний показатель, но с учетом удаленки предложение выглядит очень достойно.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Руководитель группы продаж (1С)
Компания: Ассистент
ЗП: 120 000 – 200 000 р, до вычета налогов.
Удаленный формат работы, 5/2 с 9:00 до 18:00 МСК.
Чем предстоит заниматься:
- Руководить группой продаж из 5-и человек.
- Передавать успешный опыта и стандарты работы.
- Развивать компетенции и навыки сотрудников отдела.
- Создать и наполнять базу знаний.
- Индивидуально работать с каждым сотрудником, внедрять новые рабочие методики продаж, отработки возражений, защиты предложения и т.д.
- Разрабатывать и применять на практике стратегии продаж.
- Разрабатывать и проводить мероприятия для повышения квалификации сотрудников.
- Разрабатывать планы продаж и контролировать их выполнение.
- Организовывать работу сотрудников отдела.
- Контролировать выполнение плановых показателей отдела: конверсию; средний чек; объем и структуру допродаж и т.д.
- Разрабатывать и актуализировать скрипты разговоров, шаблонов писем, инструкций для стандартизации работы отдела.
- Принимать участие в переговорах с заказчиками, отрабатывать сложные возражения.
Для нас важно:
- Опыт управления группой/командой/отделом продаж.
- Опыт работы в нашей сфере (продажи программ 1С) обязателен.
- Личный успешный опыт работы в B2B-продажах и знание технологий продаж.
- Высокий уровень коммуникации.
- Навыки управления и лидерские качества.
- Умение принимать решения и разрабатывать стратегии.
- Умение поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе.
- Умение нанимать и увольнять.
- Системный подход в вопросе контроля и управления командой.
Что мы предлагаем:
- Стабильную работу в финансово устойчивой ИТ-компании.
- Интересную и перспективную сферу деятельности.
- Возможность развиваться профессионально и построить успешную карьеру.
- Удаленный формат работы с графиком 5/2 (с 09:00 до 18:00 по МСК)
- Достойную оплату труда с фиксированным окладом и понятным KPI.
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
Контакты: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- 1C Sales
- B2B Sales
- Sales Management
- Team Leadership
- KPI Management
- Sales Strategy
- Coaching
- CRM
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка обязательного требования по знанию специфики продукта.
Расскажите о вашем опыте продаж решений 1С: какие конфигурации вы знаете лучше всего и в чем заключалась сложность сделок?
Оценка управленческих компетенций и системного подхода.
Как вы выстраиваете систему контроля KPI в удаленной команде продаж, чтобы сохранять прозрачность и эффективность?
Проверка навыков наставничества и развития сотрудников.
Опишите ваш подход к обучению сотрудников: как вы выявляете слабые места в навыках менеджера и какие инструменты используете для их устранения?
Оценка навыков работы с возражениями и участия в сложных сделках.
Приведите пример самой сложной сделки в сфере 1С, в которой вы принимали личное участие для отработки возражений заказчика. Каков был результат?
Проверка навыков формирования команды.
По каким критериям вы отбираете менеджеров по продажам в свою команду и как принимаете решение о необходимости увольнения сотрудника?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
