Руководитель проектов трансформации и развития финансово-учётной функции

Описание вакансии

Руководитель проектов трансформации и развития финансово-учётной функции

Крупная IT компания находится в фазе активного развития и повышения зрелости финансово-учётной функции. В связи с этим ищем руководителя, который сможет лидировать проекты трансформации и совершенствования бухгалтерских, налоговых и операционных процессов, повышать эффективность взаимодействия между функциями и внедрять современные подходы к организации учётной среды.

Это роль для человека с сильной насмотренностью и опытом реализации сложных трансформационных проектов в области accounting / tax / finance operations. Важно не только уметь диагностировать проблемные зоны и предлагать решения, но и глубоко погружаться в процессы компании, выстраивать взаимодействие между бизнесом, финансовой функцией и сервисными подразделениями и доводить изменения до внедрения и устойчивого результата.

Основные задачи:

•Лидирование проектов трансформации и совершенствования бухгалтерских, налоговых и операционных процессов;

•Выявление узких мест, процессных ограничений и зон повышения эффективности;

•Оптимизация взаимодействия между бизнесом, финансовой функцией и сервисными подразделениями;

•Разработка и внедрение решений по повышению зрелости и эффективности процессов;

•Совершенствование организационных и операционных моделей работы функции;

•Управление кросс-функциональными проектами с участием бизнеса, финансов, налогов, бухгалтерии и IT;

•Сопровождение изменений до практической реализации и устойчивого результата;

•Участие в развитии современных подходов к организации учётной среды и внутренних сервисов.

Требования:

•Опыт работы в Big4 или ведущем консалтинге в направлениях:

finance transformation,

accounting advisory,

operational consulting,

shared services / process transformation;

•Глубокое понимание бухгалтерских, налоговых и операционных процессов;

• Опыт реализации проектов по совершенствованию и трансформации процессов внутри крупных компаний;

•Высокая насмотренность на различные организационные и процессные модели;

•Способность работать в сложной кросс-функциональной среде и объединять интересы разных функций;

•Сильные навыки коммуникации, влияния и управления изменениями;

•Практический подход и ориентация на внедрение, а не только на разработку рекомендаций.

Важно для роли:

Мы ищем не классического внутреннего консультанта, а человека, который способен стать драйвером изменений внутри компании: глубоко погружаться в процессы, видеть системные взаимосвязи и реализовывать улучшения в сложной корпоративной среде.

Направляйте свое резюме:

Откликнуться

Откликнуться