- Зарплата
- 800 $ – 1 000 $
Sales Manager / Business Development Manager (IT-рекрутмент)
Хорошая вакансия для амбициозных сейлзов: удаленная работа, долларовый оклад и процент от продаж без потолка. Однако фиксированная часть ($800-1000) ниже среднерыночной для Senior ролей, что компенсируется бонусами.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Средний уровень сложности: требуется специфический опыт продаж именно в сфере IT-наймa (1-2 года) и понимание технических ролей, но предлагается удаленка и понятная структура KPI.
Анализ зарплаты
Фиксированная часть ($800-1000) находится на нижней границе рынка для опытных BDM в IT-сфере, где медиана фикса обычно составляет $1500-2000. Однако совокупный доход с учетом 4% от чеков в рекрутменте (которые могут быть высокими) может значительно превышать рыночные показатели.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Если вы умеете продавать IT-рекрутмент и ищете прозрачную систему мотивации без потолка — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
#vacancy #Remote #BDM #Sales
Мы развиваем направление IT-рекрутмента и помогаем международным и локальным технологическим компаниям находить сильных специалистов.
Ищем сильного Sales Manager / Business Development Manager с опытом продаж услуг IT-рекрутинга, RPO или staffing-решений для технологических компаний.
Чем предстоит заниматься:
- Привлекать новых B2B-клиентов;
- Развивать продажи услуг IT-рекрутинга, Executive Search и staffing solutions;
- Выстраивать долгосрочные отношения с технологическими компаниями, продуктовыми и аутсорсинговыми командами, стартапами и enterprise-клиентами;
- Проводить переговоры с HR, Heads of Engineering, CTO и Founders;
- Выявлять потребности клиентов и предлагать оптимальные решения по подбору персонала;
- Готовить коммерческие предложения и сопровождать сделки на всех этапах;
- Выполнять планы продаж и развивать клиентский портфель.
Что для нас важно:
- Опыт B2B-продаж в IT-рекрутменте, кадровом агентстве или staffing-компании от 1–2 лет;
- Опыт продаж одного или нескольких направлений:
IT Recruitment;
Recruitment Process Outsourcing (RPO);
Contract Staffing / Staff Augmentation;
- Опыт работы с технологическими компаниями, продуктовыми компаниями, аутсорсинговыми и консалтинговыми компаниями, стартапами или enterprise-клиентами;
- Понимание рынка IT-рекрутмента и современных технологий найма;
- Опыт ведения полного цикла B2B-продаж: от поиска клиентов до заключения договора;
- Сильные навыки переговоров, презентации и развития долгосрочных отношений с клиентами;
- Опыт работы с крупными клиентами будет преимуществом.
Мы предлагаем:
Middle BDM: фиксированный оклад $800 + 4% от продаж;
Senior BDM: фиксированный оклад $1000 + 4% от продаж;
Прозрачную систему мотивации без верхней границы дохода;
Минимум бюрократии — быстро принимаем решения и не перегружаем лишними согласованиями;
Полностью удаленный формат работы;
Адекватное руководство, открытое к новым инициативам;
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- B2B Sales
- Business Development
- IT Recruitment
- RPO
- Staff Augmentation
- Executive Search
- Negotiation
- Lead Generation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания продукта и умения сегментировать рынок.
Какие типы компаний сейчас наиболее активно нанимают через агентства и какие аргументы вы используете для продажи RPO против классического рекрутмента?
Оценка навыков работы с возражениями в B2B.
Как вы работаете с возражением 'У нас есть свой внутренний HR-отдел, нам не нужны агентства'?
Проверка технической грамотности в контексте рекрутмента.
Расскажите, как вы оцениваете сложность вакансии перед тем, как озвучить стоимость услуг клиенту? На какие параметры стека вы смотрите?
Оценка опыта ведения крупных сделок.
Опишите вашу самую крупную или сложную сделку: как долго длился цикл продажи и кто выступал основным ЛПР?
Проверка навыков лидогенерации.