- Страна
- Россия
Senior дизайнер (лид) в HR-платформу
Оценка ИИРабота в Сбере — это стабильность, масштабные задачи и сильное профессиональное комьюнити. Позиция лида на крупном продукте дает отличные возможности для карьерного роста и влияния на пользовательский опыт сотен тысяч людей.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к управленческому опыту (от 3 человек) и внушительному стажу в дизайне (от 6 лет). Также ожидается уровень визуальных решений '2026 года', что подразумевает исключительную насмотренность.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Senior/Lead дизайнера в Москве в банковском секторе вилка обычно начинается от 250 000 рублей. Сбер предлагает конкурентные условия, соответствующие рыночным лидерам.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в Сбер уже сейчас
Откликайтесь, чтобы возглавить дизайн HR-платформы крупнейшего банка страны и задавать тренды в интерфейсах!
Описание вакансии
SENIOR ДИЗАЙНЕР В СБЕР, Москва
Ищут senior дизайнера на позицию лида:
Сбер (HR-платформа, которой пользуются 250 тыс. сотрудников и порядка 50 внешних компаний)
Москва. Первое время - офис. В дальнейшем возможен гибрид
Чем предстоит заниматься:
Проектировать и систематизировать сценарии и интерфейсные решения
Искать баланс между бизнес-требованиями и удобством для пользователя
Участвовать в UX-исследованиях: составлять и тестировать гипотезы и применять результаты в работе
Развивать визуал платформы и сотрудничать с дизайн системой
Собирать нагрузку, планировать и распределять задачи в команде, помогать экспертизой другим дизайнерам команды
Требования:
Портфолио с реализованными проектами
Опыт управления командой дизайнеров от 3 человек;
Опыт в дизайне интерфейсов от 6 лет
Системность и концептуальность в разработке интерфейсов, эстетика на уровне 2026 года
Способность определять проблемы и аргументировать решения
Умение переключаться между разными задачами и отдавать проекты в поставленные сроки
Опыт проведения дизайн-ревью после разработки
Контакты: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- UI/UX Design
- Design Systems
- UX Research
- Team Management
- Design Review
- Figma
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает роль лида, поэтому важно понимать, как кандидат выстраивает процессы внутри команды.
Расскажите о вашем опыте управления командой из 3+ человек: как вы распределяете задачи и контролируете сроки?
Работа в Сбере требует строгого следования гайдлайнам, но при этом вакансия упоминает развитие визуала.
Как вы подходите к работе с дизайн-системами и в каких случаях считаете оправданным отступление от них?
HR-платформа — это сложный B2E/B2B продукт с множеством сценариев.
Приведите пример сложного интерфейсного сценария, который вы проектировали: с какими конфликтами бизнес-требований и UX вы столкнулись?
В требованиях указано проведение дизайн-ревью.
Как у вас выстроен процесс дизайн-ревью после разработки и как вы добиваетесь соответствия реализации макетам?
Упоминается участие в UX-исследованиях.
