- Страна
- Германия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Senior Manager, Global Mobility – EMEA
Оценка ИИОтличная вакансия в крупной международной компании (Stryker) с четко прописанными обязанностями и гибридным форматом работы. Позиция Senior Manager предполагает высокий уровень ответственности и влияние на стратегию в масштабах целого региона.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокий уровень сложности обусловлен требованием более 10 лет опыта, из которых 8 лет — в узкой нише Global Mobility и 5 лет на руководящих позициях в международных компаниях. Роль требует глубоких знаний иммиграционного законодательства и налогового комплаенса в нескольких странах региона EMEA.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиций уровня Senior Manager в сфере Global Mobility в Германии, Нидерландах или Великобритании рыночные показатели обычно находятся в диапазоне от 90 000 до 130 000 евро в год в зависимости от конкретной локации и опыта. Данная роль в Stryker, вероятно, соответствует верхней границе рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Stryker уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру в сфере медицинских технологий и возглавьте направление глобальной мобильности в регионе EMEA!
Описание вакансии
Senior Manager, Global Mobility – EMEA
Stryker
*📍 Location:* Schonkirchen (Germany) / Amsterdam (Netherlands) / Newbury (UK) / Cork (Ireland)
*🏢* Hybrid | Full-time
About the role
Stryker is looking for a Senior Manager to lead its Global Mobility function across the EMEA region. The role combines strategic leadership with hands-on operational oversight, managing employee mobility, immigration, relocation, compliance, and vendor partnerships while leading a regional Global Mobility team.
Responsibilities
— Lead and develop the Global Mobility team supporting EMEA.
— Own regional mobility strategy, policies, governance, and financial performance.
— Drive cross-functional projects including policy redesign, vendor transitions, and process improvements.
— Manage mobility budgets, KPIs, reporting, compliance, and stakeholder communications.
— Partner with HRBPs, Talent Acquisition, Legal, Finance, Payroll, and external mobility providers.
— Oversee complex immigration and relocation cases while ensuring an excellent employee experience.
Requirements
— 10+ years of professional experience, including previous HR or related leadership experience.
— 8+ years in Global Mobility, Immigration, or Relocation within a multinational organization.
— 5+ years leading people and managing teams.
— Experience with vendor, budget, and stakeholder management.
— Strong knowledge of global mobility, immigration, relocation, and compliance processes.
— Experience with case management platforms (e.g. ServiceNow) is an advantage.
Additional information
— Permanent contract.
— Hybrid working model.
— Travel required: approximately 10%.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Global Mobility
- Immigration
- Relocation
- Compliance
- Vendor Management
- Budget Management
- Stakeholder Management
- ServiceNow
- HR Strategy
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления изменениями и стратегического мышления.
Опишите ваш опыт редизайна политик глобальной мобильности: с какими сложностями вы столкнулись и как измеряли успех?
Оценка навыков управления командой в международном контексте.
Как вы подходите к руководству распределенной командой в регионе EMEA и обеспечению единых стандартов качества обслуживания?
Проверка компетенций в управлении бюджетом и вендорами.
Расскажите о вашем опыте оптимизации затрат на релокацию без потери качества сервиса для сотрудников.
Оценка умения решать сложные кейсы.
Приведите пример самого сложного иммиграционного или налогового кейса, которым вы управляли. Как вы взаимодействовали с юридическим и финансовым отделами?
Проверка владения инструментами автоматизации.
Каков ваш опыт работы с ServiceNow или аналогичными платформами для управления кейсами и как они помогали вам в отчетности?
Похожие вакансии
Старший эксперт / Ведущий менеджер направления по компенсациям и льготам (Senior C&B Expert)
Начальник отдела кадров
Старший HR аналитик
HR Analyst
Senior HR Technology Manager (People & Talent Enablement)
Compensation & Benefits Specialist
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!