Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Senior Recruiter
Оценка ИИСильный международный продукт с полностью удаленным форматом работы. Вакансия предлагает высокую степень ответственности и возможность влиять на рост глобальной компании, что привлекательно для опытных рекрутеров.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует высокого уровня самостоятельности и опыта работы на международном рынке. Основная сложность заключается в необходимости закрывать широкий спектр ролей (от DevOps до Marketing) в условиях высокой конкуренции за таланты.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Senior Recruiter в международном digital-продукте рыночные ожидания обычно находятся в диапазоне от 2500 до 4500 USD в зависимости от региона проживания и объема бонусов за закрытие вакансий.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия Senior Recruiter в Planet VPN, так как ваш продукт в сфере privacy & security имеет огромное значение в современном мире. Мой опыт в подборе технических специалистов и маркетологов на международном рынке позволит мне эффективно масштабировать вашу команду и находить таланты, которые разделяют ценности безопасности и доступности интернета.
Я обладаю глубокими навыками сорсинга и хедхантинга, а также опытом работы с LinkedIn и специализированными базами. Уверен, что мой проактивный подход к выстраиванию воронки кандидатов и фокус на качественном candidate experience помогут Planet VPN укрепить свои позиции на глобальном рынке и оперативно закрывать даже самые сложные вакансии.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Planet VPN уже сейчас
Присоединяйтесь к глобальной команде Planet VPN и помогайте строить будущее цифровой безопасности — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Senior Recruiter 🔥
Компания Planet VPN — глобальный digital-продукт в категории privacy & security. Мы делаем интернет доступным и безопасным для миллионов пользователей по всему миру.
Работаем на подписочной и рекламной моделях, масштабируемся на международных рынках и принимаем решения на основе данных, а не интуиции.
Мы ищем Senior Recruiter, который поможет масштабировать команду и закрывать ключевые позиции в технических, маркетинговых и sales-направлениях. Важно умение работать с международными рынками и строить сильные пайплайны кандидатов.
Что предстоит делать
✔️ Полный цикл рекрутинга: от intake-встреч до оффера.
✔️ Закрытие технических ролей (DevOps, Backend, Infrastructure, Security, Marketing, Sales и др.).
✔️ Активный sourcing кандидатов.
✔️ Работа на международном рынке.
✔️ Построение и развитие воронки кандидатов.
✔️ Улучшение процессов рекрутинга и candidate experience.
Ключевые компетенции
◽️*2+ лет опыта в рекрутинге (желательно Senior Technical Recruiter или Senior Recruiter)*.
◽️ Сильный опыт закрытия технических и маркетинг позиций.
◽️ Желательно наличие собственной базы кандидатов и сильного нетворка.
◽️Уверенные навыки sourcing, headhunting и LinkedIn recruiting.
◽️ Отличные коммуникативные навыки и самостоятельность.
👨💻 Почему мы
📎 Полностью remote-формат работы
📎Возможность масштабировать международный продукт
📎 Работа с глобальными командами и рынками
📎 Участие в развитии privacy-first продукта для миллионов пользователей
Хочешь присоединиться к нам завтра? Откликайся сегодня📩 → Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Headhunting
- LinkedIn Recruiting
- Technical Recruiting
- Candidate Experience
- IT Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат находит редких специалистов за пределами стандартных баз.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия технической позиции на международном рынке: какие инструменты сорсинга вы использовали?
Проверка навыков взаимодействия с нанимающими менеджерами.
Как вы выстраиваете процесс intake-встречи, чтобы минимизировать количество нерелевантных кандидатов на этапе интервью?
Оценка способности работать с данными и воронкой.
На какие метрики рекрутинга вы ориентируетесь в первую очередь и как вы работаете над улучшением конверсии из отклика в оффер?
Проверка навыков прямого поиска и убеждения.
Опишите ваш подход к хедхантингу пассивных кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы.
Оценка понимания специфики продукта компании.
Как вы транслируете ценности privacy & security продукта потенциальным кандидатам, чтобы выделить Planet VPN среди других работодателей?
Похожие вакансии
Старший специалист службы подбора и адаптации
Senior IT Talent Sourcer
Senior Recruiter — LATAM (Sales Focus: Mexico, Brazil & US Market)
Senior Recruiter
Middle+ / Senior IT / IGaming Recruiter
Ведущий менеджер по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!