- Страна
- Россия
- Зарплата
- 300 000 ₽ – 350 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Ведущий консультант SAP HCM (Payroll)
Оценка ИИПривлекательная вакансия от известного кадрового агентства для стабильного лидера рынка. Предлагается конкурентная зарплата, полный соцпакет (ДМС) и гибкий формат работы (удаленка/гибрид), что редкость для таких позиций.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием глубокой экспертизы в расчете заработной платы (Payroll), умением читать ABAP-код и опытом работы в проектах полного цикла. Роль подразумевает ответственность за критически важные бизнес-процессы в крупной компании.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 300-350 тысяч рублей соответствует верхней границе рыночного диапазона для ведущих консультантов SAP HCM в России. Учитывая наличие годовой премии, совокупный доход может быть выше среднего по рынку.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Get experts уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру FMCG рынка и станьте ключевым экспертом по развитию SAP HCM систем!
Описание вакансии
#вакансия Ведущий консультант SAP HCM (Payroll)
#москва #гибрид #удаленка #россия
Работодатель: Get experts
Оплата: 300K-350K rub в месяц
Крупная стабильная FMCG компания, являющаяся лидером отрасли в своем сегменте, приглашает эксперта по SAP HCM для развития кадровых сервисов
Требования:
- Отличное знание стандартной функциональности SAP HCM. Мы работаем в стандарте вендора — это ключевое требование;
- Понимание межмодульных интеграций и опыт построения обменов с внешними системами;
- Умение работать в отладчике и читать код ABAP — для постановки задач штатным разработчикам;
- Опыт миграции данных, работа со стандартными отчетами;
- Знание Solution Manager, опыт подготовки проектной документации любого уровня;
- Опыт от 5 лет в качестве консультанта SAP HCM, обязательно участие в проектах внедрения полного цикла;
- Глубокие экспертные знания Payroll — основной и критический фокус. Работа с wagetypes, PCR, схемами расчета, off-cycle, ретро-расчетами, налоговыми удержаниями (НДФЛ, страховые взносы;
- Базовые знания PA, OM и TM — для понимания интеграций и влияния на Payroll;
Обязанности:
- Интеграционное взаимодействие с модулями SAP (ERP, S/4, MDG, BW) и внешними системами (LMS, КЭДО, ITSM, СКУД) через SAP PI/PO и не-SAP интеграционную шину;
- Участие во внедрении кадрового электронного документооборота, интеграции с системой обучения, автоматизации командировок и других смежных проектах;
- Развитие и сопровождение SAP HCM с фокусом на Payroll (PY): проектирование и ведение end-to-end потока расчета заработной платы, настройка схем, PCR, wagetypes, off-cycle и ретро-расчетов. Базовое знание PA, OM и TM - для понимания интеграционного влияния;
- Участие в проектах полного цикла: FitGap-анализ, проектирование решений, настройка системы, подготовка прототипов и сценариев тестирования;
- Взаимодействие с бизнес-заказчиками, сбор и уточнение требований, формирование предложений по улучшению процессов компенсаций и выплат;
- Самостоятельная подготовка проектной документации: функциональные спецификации, ТЗ на разработку, протоколы настроек, инструкции для пользователей;
- Обучение ключевых и конечных пользователей;
Условия:
- Стабильная заработная плата: оклад + годовая премия;
- График 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК;
- Гибкий формат: гибрид или удаленный;
- ДМС, страхование от несчастных случаев;
- Оформление по ТК РФ, бессрочный трудовой договор;
Контакты:
Евгения
Email: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- SAP S/4HANA
- SAP ERP
- SAP Solution Manager
- ABAP
- SAP BW
- SAP MDG
- SAP HCM
- SAP Payroll
- SAP PI/PO
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка глубины технических знаний в самом сложном подмодуле SAP HCM.
Расскажите о вашем опыте настройки сложных PCR и схем расчета для специфических российских начислений. С какими трудностями вы сталкивались?
Оценка навыков интеграции, указанных в требованиях.
Опишите процесс настройки интеграции SAP HCM с внешними системами (например, КЭДО или СКУД) через SAP PI/PO. Какие данные передавались и как контролировалась их целостность?
Проверка умения работать с кодом, что важно для постановки задач разработчикам.
Приведите пример ситуации, когда использование отладчика ABAP помогло вам найти ошибку в стандартной функциональности или в Z-разработке.
Оценка понимания влияния смежных модулей на расчет зарплаты.
Как изменения в организационном менеджменте (OM) или учете времени (TM) могут повлиять на результаты ретро-расчета в Payroll? Как вы минимизируете риски некорректных пересчетов?
Проверка опыта работы с документацией и методологией.
