- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Владелец продукта (HR Tech)
Оценка ИИГринатом — это стабильный и престижный работодатель с масштабными задачами. Вакансия предлагает возможность влиять на опыт сотен тысяч сотрудников, что является отличным кейсом для портфолио.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков классического Product Management и глубокой экспертизы в HR-процессах. Работа в структуре Росатома подразумевает высокий уровень ответственности и умение взаимодействовать с крупными заказчиками.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии указана 'конкурентоспособная заработная плата', что для уровня Product Owner в HR Tech сегменте Москвы обычно соответствует рыночному диапазону. Учитывая масштаб компании, можно ожидать компенсацию на уровне или чуть выше среднего по рынку.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Гринатом уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Гринатом и создавайте будущее HR-технологий для крупнейшей госкорпорации страны!
Описание вакансии
Владелец продукта (HR Tech) в компанию Гринатом
Мы – команда HR TECH Росатом, создающая HR-пространство для одной из крупнейших компаний РФ. Ищем специалиста для управления жизненным циклом продукта и повышения вовлеченности сотрудников.
*🔹*Обязанности:
- Сформировать стратегию развития корпоративных сообществ
- Управлять жизненным циклом продукта
- Работать с бэклогом и контентом продукта
- Взаимодействовать с заказчиком
- Внедрять новые сервисы и функциональности
- Повышать вовлеченность сотрудников
- Работать с метриками вовлеченности и удовлетворенности
*🔹*Требования:
- Опыт развития социальных сетей
- Опыт управления HR Tech проектами
- Опыт управления кросс-функциональными командами
- Умение выстраивать приоритеты и держать фокус на ключевых задачах
- Сильные навыки переговоров и публичных выступлений
*🔹*Условия:
- Работа в крупной компании
- Возможности для карьерного роста
- Конкурентоспособная заработная плата
- Социальный пакет
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Stakeholder Management
- Product Management
- Negotiation
- Public Speaking
- Backlog Management
- Community Management
- HR Tech
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в специфике HR Tech и понимания целевой аудитории.
Какие ключевые метрики вовлеченности вы считаете наиболее показательными для корпоративного сообщества?
Оценка навыков приоритизации в условиях крупной организации.
Как вы будете приоритизировать задачи в бэклоге, если требования заказчика конфликтуют с интересами конечных пользователей (сотрудников)?
Проверка опыта управления жизненным циклом продукта.
Расскажите о кейсе, когда вам приходилось выводить на рынок новый HR-сервис: от идеи до первых результатов.
Оценка лидерских качеств и навыков коммуникации.
Как вы выстраиваете работу в кросс-функциональной команде, где у участников могут быть разные KPI?
Проверка стратегического мышления.
