2,7 миллиона незакрытых вакансий: почему в России закончились люди

Масштаб катастрофы: цифры, которые шокируют

По данным исследований FinExpertiza, к концу третьего квартала 2024 года количество открытых вакансий относительно числа безработных россиян выросло до рекордного показателя — пять к одному. Это означает, что на каждого соискателя приходится пять предложений работы. Звучит как мечта любого, кто ищет работу, но для бизнеса это настоящий кошмар.

Общий кадровый дефицит оценивается экспертами в 2,7–4,8 миллиона человек. В некоторых отраслях ситуация просто критическая: в IT не хватает до 700 тысяч специалистов, в медицине — сотни тысяч врачей и медсестёр, и многие эксперты отмечают дефицит медицинских работников как один из самых острых. В строительстве и промышленности счёт идёт на миллионы незакрытых позиций. При этом уровень безработицы в стране опустился до исторического минимума — всего 2,4%.

Наиболее острая нехватка персонала наблюдается в Амурской области (29 вакансий на одного безработного), Ленинградской (25 вакансий), Нижегородской (22 вакансии) и Тульской областях (20 вакансий). А вот в республиках Северного Кавказа картина обратная — там один соискатель на сто вакансий, но это скорее исключение из общего тренда.

Демографическая яма: как нас догнал 1991 год

Главная причина кадрового голода в России — демографический кризис. После распада СССР рождаемость упала в два раза. Если в 2007 году страна выпустила на рынок труда 2,5 миллиона восемнадцатилетних, то к 2023 году их осталось всего 1,5 миллиона. Простая математика: минус миллион потенциальных работников каждый год.

Сейчас на пенсию выходит многочисленное поколение 1950–60-х годов рождения, а заменить их некем. К 2030 году численность работников в возрасте 30–39 лет сократится ещё на 7 миллионов человек. Демографы называют это «эхом войны» — волны рождаемости повторяются каждые 20–25 лет, и сейчас мы наблюдаем очередной провал.

Пандемия COVID-19 усугубила ситуацию, унеся жизни сотен тысяч трудоспособных граждан — ещё один фактор, усиливший нехватку персонала на рынке. Как найти работу в таких условиях? Легко. А вот как найти сотрудника — это уже вопрос посложнее.

Миграционный коллапс: когда рубль перестал быть магнитом

Ещё один фактор — резкое сокращение трудовой миграции. В 2019 году в России работало около 5 миллионов иностранных граждан, а к 2024 году — всего 3,5 миллиона. Ослабление рубля, ужесточение миграционной политики и борьба с нелегальной миграцией привели к тому, что вакансии в массовых профессиях начали стремительно накапливаться.

Отток мигрантов усилил кадровый дефицит, особенно в строительстве, сельском хозяйстве и сфере услуг. При этом параллельно происходил отток квалифицированных российских специалистов за границу: в 2022 году страну покинуло около миллиона человек.

Дефицит кадров по отраслям в 2024 году

Образование и реальность: когда вуз готовит не тех, кто нужен

Несоответствие системы образования требованиям рынка труда в России усиливает уже существующий кадровый голод. Университеты продолжают выпускать менеджеров, экономистов и юристов, тогда как страна испытывает острую нехватку персонала рабочих и технических специальностей: токарей, сварщиков, программистов, медсестёр. На фоне растущего дефицита кадров в России и, в частности, серьёзного дефицита медицинских работников, престиж рабочих профессий остаётся низким, а молодёжь чаще выбирает офис, а не производство.

Работодатели отмечают, что у выпускников много теории и мало практики, из-за чего компаниям приходится дополнительно обучать сотрудников. Это замедляет адаптацию и усиливает общий кадровый дефицит, поскольку подготовка специалистов занимает месяцы. Высокотехнологичные отрасли меняются стремительно, программы обучения обновляются медленно, а новые профессии появляются быстрее, чем формируются образовательные стандарты. Всё это формирует замкнутый круг, который осложняет решение кадрового дефицита и делает подготовку специалистов критически важным фактором развития экономики.

Что делать соискателям: как использовать ситуацию в свою пользу

Текущая ситуация на рынке труда в России, где сформировался устойчивый кадровый голод и растёт нехватка персонала во многих отраслях, — это золотое время для тех, кто ищет работу или хочет сменить её. На фоне общего дефицита кадров в России работодатели готовы повышать зарплаты и предлагать более гибкие условия. Поэтому не бойтесь просить больше: многие компании готовы платить сверх рынка, лишь бы закрыть вакансию. Выбирайте удобный формат занятости — удалёнку, гибрид или сокращённую неделю. Особенно это актуально в IT и творческих профессиях, где кадровый дефицит ощущается наиболее сильно.

Переобучение в востребованные направления помогает быстро адаптироваться к изменениям рынка. Это актуально и для сфер, испытывающих структурный дефицит, например IT или медицина, где наблюдается выраженный дефицит медицинских работников. Используйте разные каналы поиска — job-сайты, соцсети, телеграм-каналы компаний. Отличным инструментом может стать сервис автоматического поиска работы Quick Offer, который сам подбирает вакансии под ваш профиль и экономит время на откликах. Не торопитесь принимать первое предложение: сравнивайте условия, смотрите на соцпакет и перспективы роста. В условиях низкого уровня безработицы и высокой конкуренции за кандидатов вы можете выбирать лучшее и строить карьеру на более выгодных условиях, чем раньше.

Прогноз на будущее: когда станет легче

К сожалению, эксперты единогласно считают, что кадровый голод в ближайшие годы никуда не денется, и общий дефицит кадров в России будет только расти. Минтруд прогнозирует, что к 2030 году кадровый дефицит может достигнуть 3,1 миллиона работников. Демографическую яму быстро не закрыть — даже при росте рождаемости результаты станут заметны лишь через 20–25 лет, а текущий уровень безработицы остаётся рекордно низким, усиливая давление на рынок труда в России.

Частично ситуацию может улучшить автоматизация и внедрение искусственного интеллекта, однако это создаёт и новые вызовы: нужны специалисты, способные работать с современными технологиями, а их тоже не хватает — отсюда продолжающаяся нехватка персонала. Государство пытается стимулировать внутреннюю миграцию, предлагая льготные программы и поддержку переезда, чтобы перераспределить трудовые ресурсы между регионами. Некоторое облегчение может дать окончание СВО, когда значительная часть мужчин вернётся на гражданский рынок труда. Тем не менее полностью решить проблему и ускорить решение кадрового дефицита быстро не удастся: стране предстоит долгий период адаптации и структурной перестройки экономики.