Улучшим резюме и отправим отклики за вас
100 откликов в сутки · Улучшение резюме · Умный поиск вакансий
Увольнение — штука нервная. Даже если уходишь сам, всегда есть ощущение, что тебя могут обмануть с деньгами. И знаете что, более 60% россиян не могут точно назвать, на какие выплаты имеют право при расторжении трудового договора. Это нормально — законы сложные, формулировки запутанные. Мы в Quick Offer каждый день помогаем людям находить работу быстрее. И заметили: те, кто грамотно оформил расчёт и получил все положенные деньги, на 40% быстрее находили новую должность. Просто потому, что у них была финансовая подушка и меньше стресса. Эта статья — ваша шпаргалка. Разберём все выплаты при увольнении: что положено всем, что зависит от причины ухода, как проверить расчёт и куда жаловаться, если работодатель тянет с деньгами.
Неважно, уходите вы сами или вас сокращают — три базовые выплаты получают все. Это ваш минимум, от которого никуда не деться.
Всё просто. Отработали до 15-го числа — получите зарплату за эти дни. Формула элементарная: месячный оклад делим на количество рабочих дней в месяце, умножаем на фактически отработанные дни.
Пример: оклад 60 000 рублей, в месяце 22 рабочих дня, отработали 10. Считаем: 60 000 / 22 × 10 = 27 273 рубля.
Сюда же входят все надбавки, которые начисляются ежемесячно: за вредность, за выслугу лет, районные коэффициенты. Если работали сверхурочно или в выходные — эти часы тоже должны оплатить по повышенному тарифу.
Не успели отгулять отпуск? Вам заплатят деньгами. Компенсация положена за все дни, которые накопились за время работы — хоть за год, хоть за пять лет.
Как считают дни отпуска:
Стандартно — 28 календарных дней в год (по статье 115 ТК РФ). За каждый полный месяц работы начисляется 2,33 дня отпуска. Неполный месяц учитывается так: если отработали больше половины — округляют до полного месяца, меньше половины — не считают вообще.
Формула расчёта компенсации:
Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней
Средний дневной заработок считается по правилам статьи 139 ТК РФ: берём все выплаты за последние 12 месяцев (зарплата, премии, надбавки), делим на 12, потом на среднемесячное число календарных дней — 29,3.
Пример: за год заработали 720 000 рублей, не использовали 14 дней отпуска.
Средний дневной заработок: 720 000 / 12 / 29,3 = 2 047 рублей.
Компенсация: 2 047 × 14 = 28 658 рублей.
Важный момент: если в расчётном периоде были больничные, отпуска или командировки — эти дни и суммы исключаются из расчёта.
Здесь всё зависит от того, что написано в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении. Если там прописаны ежемесячные или квартальные премии — их должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Например, квартальная премия 30 000 рублей, вы отработали 2 месяца из 3. Положено: 30 000 / 3 × 2 = 20 000 рублей.
Но тут есть нюанс. Если премия привязана к выполнению конкретных показателей (план продаж, KPI) и вы их не достигли — работодатель может отказать. Поэтому всегда проверяйте формулировки в договоре.
А вот здесь начинается самое интересное. Базовые выплаты — это одно, а дополнительные компенсации зависят от того, по какой статье вас увольняют.
Самый частый случай. Написали заявление, отработали две недели (или договорились уйти раньше) — и свободны.
Только три базовые выплаты:
Никаких выходных пособий или дополнительных компенсаций по закону не положено.
Есть редкие ситуации, когда даже при увольнении по собственному желанию можно получить выходное пособие. Это прописано в статье 178 ТК РФ:
В этих случаях выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Гибкий вариант. Вы с работодателем договариваетесь об условиях расторжения договора — и фиксируете всё письменно.
Базовый пакет никто не отменял: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Это минимум, который положен по закону.
А вот здесь можно торговаться. Закон не запрещает работодателю выплатить вам дополнительную компенсацию — хоть один оклад, хоть три. Главное — зафиксировать это в соглашении о расторжении трудового договора.
Что должно быть в соглашении:
Без письменного соглашения доказать, что вам обещали деньги, будет почти невозможно. Поэтому настаивайте на документе с подписями и печатями.
Кстати, компенсация по соглашению сторон до трёх средних месячных заработков не облагается НДФЛ (пункт 3 статьи 217 НК РФ). Это выгодно обеим сторонам.
Самый щедрый вариант с точки зрения выплат. Работодатель обязан не просто рассчитать вас — но и поддержать финансово, пока вы ищете новую работу.
Сразу в день увольнения вам выплачивают выходное пособие — это один средний месячный заработок. Считается по той же методике, что и компенсация за отпуск: все выплаты за последние 12 месяцев делим на количество фактически отработанных дней, умножаем на среднемесячное число рабочих дней (обычно это около 21 дня, но зависит от производственного календаря).
Пример: средний заработок 80 000 рублей. Выходное пособие — 80 000 рублей.
Это не разовая выплата, а поддержка на время поиска работы. Работодатель обязан платить вам средний заработок ещё два месяца после увольнения (а в исключительных случаях — и третий месяц).
Как это работает:
Первый месяц после увольнения — вам уже выплатили выходное пособие (оно засчитывается как первый месяц).
Второй месяц — если вы не нашли работу, приходите к бывшему работодателю с трудовой книжкой (или выпиской из СТД-Р), подтверждаете, что не трудоустроены, и получаете ещё один средний заработок.
Третий месяц — только если вы встали на учёт в центр занятости в течение двух недель после увольнения, и служба занятости не смогла вас трудоустроить. Нужно решение центра занятости.
Срок подачи заявления на выплату за второй и третий месяц — до истечения соответствующего месяца (согласно разъяснениям Роструда в письме от 11.03.2020 № ПГ/5551-6-1).
Если работодатель предлагает вам уволиться раньше, чем через два месяца после уведомления о сокращении — он обязан выплатить дополнительную компенсацию. Размер — средний заработок, пропорциональный времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (статья 180 ТК РФ).
Пример: вас уведомили о сокращении 1 февраля, увольнение должно быть 1 апреля. Но вы согласились уйти 1 марта — на месяц раньше. Вам выплатят средний заработок за этот месяц сверх всех остальных выплат.
Есть ещё несколько ситуаций, когда закон гарантирует выходное пособие. Они встречаются реже, но знать о них полезно.
Если вас призвали на срочную службу или вы уходите на альтернативную гражданскую службу — положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ, часть 3).
Получили медицинское заключение, что не можете больше выполнять свои обязанности, а подходящей работы у работодателя нет? Выходное пособие — двухнедельный средний заработок.
Редкий случай: суд восстановил на вашей должности человека, которого незаконно уволили. Вас увольняют — и платят двухнедельный средний заработок.
Если меняется собственник организации и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главного бухгалтера — им положена компенсация в размере не менее трёх средних месячных заработков (статья 181 ТК РФ).
Для остальных сотрудников при реорганизации действуют обычные правила сокращения.
Умный подбор вакансий, автоотклики с сопроводительными письмами, улучшение резюме и многое другое — всё это уже ждёт вас!
Чтобы не запутаться, вот краткая шпаргалка:
| Причина увольнения | Зарплата + компенсация отпуска | Выходное пособие | Средний заработок на время трудоустройства |
|---|---|---|---|
| По собственному желанию | Да | Нет (за редким исключением) | Нет |
| По соглашению сторон | Да | По договорённости | Нет |
| По сокращению штата | Да | Да (1 оклад) | Да (до 3 месяцев) |
| Ликвидация организации | Да | Да (1 оклад) | Да (до 3 месяцев) |
Деньги — это хорошо, но когда их дадут? Тут закон строг.
По статье 140 ТК РФ, все расчёты производятся в последний рабочий день. Не через неделю, не в день зарплаты — именно в день увольнения.
Если последний рабочий день выпадает на выходной или праздник — расчёт должны произвести накануне (согласно разъяснениям Роструда в письме от 30.07.2014 № 1693-6-1).
Важно: дата зачисления средств на карту должна совпадать с датой увольнения (по позиции Верховного Суда РФ в определении от 20.01.2014 № 59-КГ13-6). Если работодатель платит через банк — он обязан учесть сроки перевода.
Задержали расчёт? Работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (статья 236 ТК РФ).
Пример: задолжали 50 000 рублей, задержка 10 дней, ключевая ставка 16%.
Компенсация: 50 000 × 16% / 150 × 10 = 533 рубля.
Плюс работодателя могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ:
При повторном нарушении штрафы вырастают в разы.
В последний день работы вам обязаны выдать:
Если работодатель отказывается выдать документы — это нарушение, за которое тоже можно привлечь к ответственности.
Не доверяйте бухгалтерии на слово. Проверьте сами — это несложно.
Шаг 1: Считаем количество дней отпуска.
За каждый полный месяц работы — 2,33 дня (28 дней в год / 12 месяцев). Неполный месяц: больше 15 календарных дней — считается как полный, меньше — не учитывается (по методике, утверждённой Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Пример: отработали 1 год 7 месяцев 20 дней. Это 20 полных месяцев (7 месяцев + округление неполного месяца). Дней отпуска: 20 × 2,33 = 46,6 ≈ 47 дней. Использовали 28 дней. Компенсация за 19 дней.
Шаг 2: Считаем средний дневной заработок.
Берём все выплаты за последние 12 месяцев (зарплата, премии, надбавки), исключаем больничные, отпускные, командировочные. Делим на 12, потом на 29,3.
Пример: заработали 840 000 рублей за год (без исключаемых сумм).
Средний дневной заработок: 840 000 / 12 / 29,3 = 2 389 рублей.
Шаг 3: Умножаем средний дневной заработок на количество дней.
2 389 × 19 = 45 391 рубль.
Для выходного пособия и сохраняемого заработка при сокращении методика немного другая. Здесь средний заработок считается исходя из среднего числа рабочих дней в месяце, а не календарных.
Формула:
Все выплаты за 12 месяцев / Количество фактически отработанных рабочих дней в этом периоде.
Затем умножаем на среднемесячное количество рабочих дней (по производственному календарю на год увольнения).
Пример: за год заработали 960 000 рублей, отработали 247 рабочих дней (по факту). Среднемесячное количество рабочих дней в 2026 году — примерно 21 день.
Средний дневной заработок: 960 000 / 247 = 3 887 рублей.
Средний месячный заработок: 3 887 × 21 = 81 627 рублей.
Дано: оклад 70 000 рублей, отработали 2 года, не использовали 14 дней отпуска, увольнение по сокращению.
Расчёт:
Итого в день увольнения: 70 000 + 33 447 + 70 000 = 173 447 рублей.
Плюс сохраняется право на выплаты за второй и третий месяц (ещё до 140 000 рублей), если не найдёте работу.
Получите резюме, которое привлечёт внимание работодателей и выделит вас среди других кандидатов.
Не заплатили в срок? Действуйте последовательно.
Начните с официального обращения. Напишите претензию на имя директора:
Претензию отправьте заказным письмом с уведомлением или вручите лично под роспись (сделайте копию с отметкой о получении).
Иногда этого достаточно — работодатель понимает, что вы настроены серьёзно.
Не помогло? Обращайтесь в трудовую инспекцию. Жалобу можно подать:
Что указать в жалобе:
Инспекция обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (в сложных случаях — до 60 дней, согласно статье 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ). Если нарушение подтвердится — работодателя оштрафуют и выдадут предписание выплатить вам деньги.
Около 70% жалоб на невыплату расчёта при увольнении разрешались в пользу работников.
Если и инспекция не помогла (или работодатель игнорирует предписание) — идите в суд.
Что можно требовать в суде:
Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (статья 392 ТК РФ). Не тяните.
Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно (статья 393 ТК РФ). Если выиграете — суд может обязать работодателя возместить ваши расходы на юриста.
Не всегда. По пункту 3 статьи 217 НК РФ, выходное пособие и компенсации при увольнении не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для районов Крайнего Севера — шестикратного).
Пример: средний заработок 80 000 рублей. Выходное пособие 80 000 рублей — НДФЛ не облагается. Если по соглашению сторон вам выплатили компенсацию 300 000 рублей — не облагается сумма до 240 000 рублей (80 000 × 3), с остальных 60 000 рублей удержат 13%.
Компенсация за неиспользованный отпуск налогом не облагается полностью (письмо Минфина от 12.04.2013 № 03-04-05/12250).
Да, но только в строго определённых случаях (статья 137 ТК РФ):
Удержать можно не более 20% от суммы расчёта (статья 138 ТК РФ). Если работодатель удерживает больше или без оснований — это незаконно.
Да, но только в течение 30 календарных дней после увольнения (статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если заболели в этот период — бывший работодатель обязан оплатить больничный, но в размере 60% от среднего заработка (независимо от стажа).
Если больничный открыт позже 30 дней — оплачивать его никто не будет.
Сначала запросите у работодателя детальный расчётный листок с разбивкой всех начислений и удержаний. Проверьте по формулам выше.
Если нашли ошибку — напишите письменную претензию с расчётами. Если не реагируют — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Важно: не подписывайте документы об окончательном расчёте, если не согласны с суммой. Подпись может быть расценена как согласие.
Создаем письма, которые повышают число просмотров и приглашений на собеседование — попробуйте бесплатно
Увольнение — это не конец, а новый старт. Главное — получить все деньги, которые вам положены по закону. Знайте свои права, проверяйте расчёты и не бойтесь отстаивать своё. А мы в Quick Offer поможем вам быстрее найти новую работу — чтобы этот переходный период был максимально коротким.
SEO-копирайтер команды Quick Offer. Отвечает за создание контента, который помогает соискателям находить полезную информацию о рынке труда, а сервису - расти в органическом поиске. Изучает бизнес и экономику в Высшей школе экономики.
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!