Пользовательское соглашение
Настоящее Пользовательское соглашение (далее — «Соглашение») регулирует отношения между Индивидуальным предпринимателем Шнягиным Максимом Алексеевичем (ОГРНИП: 324527500159081, ИНН: 525464044268, юридический адрес: 607181, Россия, Нижегородская обл., г. Саров, ул. Раменская, д.3, корп.1, кв.49), далее — «Администрация», и любым лицом, использующим сайт quick-offer.ru и предоставляемые на нём сервисы (далее — «Пользователь»).
Использование Сайта, в том числе простой просмотр его страниц без регистрации, означает полное и безоговорочное согласие Пользователя с условиями настоящего Соглашения. Если Пользователь не согласен с условиями Соглашения, он обязан прекратить использование Сайта.
1. Термины и определения
1.1. Сайт — интернет-сайт quick-offer.ru, включая все его поддомены, мобильные версии и программные интерфейсы.
1.2. Сервис Quick Offer — совокупность функциональных возможностей Сайта, включая, но не ограничиваясь: автоматизацию откликов на вакансии сервиса hh.ru, агрегирование и отображение вакансий из Открытых источников, инструменты улучшения резюме, генерацию сопроводительных писем с использованием технологий искусственного интеллекта, услуги карьерного консультирования.
1.3. Пользователь — любое физическое или юридическое лицо, использующее Сайт, независимо от факта регистрации и оплаты платных услуг.
1.4. Вакансия — информационное сообщение о предложении работы, полученное автоматически из Открытых источников и отображаемое на Сайте.
1.5. Работодатель — лицо, наименование которого указано в Вакансии в качестве работодателя (заказчика). Положения Соглашения о Работодателе применяются также к любому третьему лицу, указавшему в Вакансии контактные данные для отклика либо вступившему во взаимодействие с Пользователем в связи с Вакансией. Указание наименования лица в Вакансии воспроизводит сведения первоисточника и не означает, что Вакансия размещена этим лицом или от его имени.
1.6. Открытые источники — публично доступные в сети Интернет ресурсы, включая, но не ограничиваясь: сервис hh.ru, Telegram-каналы с вакансиями, официальные сайты компаний-работодателей, иные общедоступные площадки.
1.7. Сервис hh.ru — интернет-сервис hh.ru, с которым Администрация осуществляет взаимодействие по поручению Пользователя для выполнения действий в его учётной записи.
1.8. ИИ-контент — тексты резюме, сопроводительных писем и иные результаты, сгенерированные технологиями искусственного интеллекта по запросу Пользователя.
1.9. Аналитика ИИ — оценки и материалы, автоматически формируемые Сайтом к Вакансии с использованием технологий искусственного интеллекта, в том числе «Оценка ИИ», оценка сложности вакансии, анализ заработной платы, возможные вопросы на собеседовании.
1.10. Карточка компании — страница Сайта, автоматически объединяющая Вакансии, в которых указано одно и то же наименование Работодателя.
2. Предмет Соглашения
2.1. Соглашение определяет условия и порядок использования Сайта и Сервиса Quick Offer, права и обязанности Администрации и Пользователя, пределы ответственности сторон.
2.2. Настоящее Соглашение не регулирует отношения по оказанию платных услуг — они регулируются Офертой на оказание услуг, размещённой по адресу quick-offer.ru/info/offer. Обработка персональных данных регулируется Политикой конфиденциальности (quick-offer.ru/info/privacy-policy).
2.3. Администрация вправе в одностороннем порядке изменять условия Соглашения. Новая редакция вступает в силу с момента её размещения на Сайте. Пользователь обязан самостоятельно отслеживать изменения. Продолжение использования Сайта после размещения новой редакции означает согласие Пользователя с изменениями.
3. Статус Сервиса и отсутствие партнёрства
3.1. Администрация не является работодателем, кадровым агентством, рекрутинговой компанией или посредником в трудоустройстве. Сервис Quick Offer является информационно-технологической платформой, предоставляющей Пользователю инструменты для самостоятельного поиска работы.
3.2. Администрация не является официальным партнёром сервиса hh.ru, Telegram, компаний-работодателей или иных третьих лиц, упомянутых на Сайте. Использование наименований, товарных знаков и иных средств индивидуализации третьих лиц осуществляется исключительно в информационных целях для указания на соответствующее лицо (номинативное использование) и не создаёт впечатления аффилированности Администрации с такими лицами.
3.3. Администрация не гарантирует Пользователю: получение откликов от работодателей, приглашений на собеседования, офферов, трудоустройства, заключения трудового или гражданско-правового договора, достижения любых иных результатов в процессе поиска работы.
4. Вакансии, размещённые на Сайте
4.1. Сайт содержит раздел «Вакансии» (quick-offer.ru/jobs), в котором отображаются вакансии, собранные автоматическими средствами из Открытых источников.
4.2. Администрация не является автором Вакансий, не размещает Вакансии от своего имени или по поручению Работодателей, не получает вознаграждения от Работодателей за публикацию Вакансий и не выступает стороной предлагаемых в Вакансиях правоотношений. Текст Вакансии воспроизводится без изменения его смыслового содержания. Администрация осуществляет только автоматическую обработку Вакансий: преобразование форматирования, вынос контактных данных в отдельный блок, автоматическое определение заголовка, наименования Работодателя, специализации и параметров Вакансии (уровень позиции, формат работы, размер оплаты и иных) на основании текста первоисточника. Вакансии отображаются с указанием на их получение из Открытых источников; сведения о конкретном первоисточнике публикации Вакансии предоставляются Администрацией по запросу; Администрация вправе также отображать их на странице Вакансии.
4.2.1. Контактные данные для отклика (либо ссылка на страницу отклика в первоисточнике) автоматически извлекаются из текста Вакансии, приводятся к единому формату и предоставляются зарегистрированному Пользователю по его запросу. Администрация не проверяет принадлежность контактных данных Работодателю. Ограничение количества таких запросов установлено в целях защиты от автоматизированного сбора данных. Отклик, направление резюме, переписка, собеседование и иное последующее взаимодействие осуществляются Пользователем напрямую с соответствующим лицом вне Сайта. Администрация не является стороной указанных отношений и не имеет технической возможности влиять на их ход.
4.2.2. Наименования Работодателей и Карточки компаний формируются автоматически на основании текстов Вакансий. Наличие на Сайте Вакансии или Карточки компании с указанием наименования или средства индивидуализации какого-либо лица не означает, что это лицо размещало Вакансии, сотрудничает с Администрацией или подтвердило достоверность сведений, а равно не подтверждает связь лица, указавшего контактные данные, с лицом, наименование которого указано в Вакансии. Автоматическое сопоставление может быть ошибочным.
4.3. Администрация не проверяет:
4.3.1. достоверность сведений, указанных в Вакансиях (включая наименование Работодателя, размер заработной платы, условия труда, характер выполняемой работы, требования к кандидату, адрес места работы, контактные данные);
4.3.2. добросовестность, правоспособность, деловую репутацию, финансовое состояние Работодателей;
4.3.3. соответствие Вакансий требованиям законодательства Российской Федерации, включая законодательство о труде, о рекламе, о защите прав потребителей, о противодействии легализации (отмыванию) доходов;
4.3.4. наличие у Работодателя намерения действительно заключить трудовой или гражданско-правовой договор с Пользователем;
4.3.5. отсутствие в Вакансиях мошеннических схем, схем сетевого маркетинга, предложений, нарушающих закон.
4.4. Пользователь самостоятельно оценивает риски взаимодействия с Работодателями, самостоятельно проверяет сведения о них из независимых источников (ЕГРЮЛ/ЕГРИП, картотеки арбитражных дел, реестры недобросовестных работодателей и др.) до совершения каких-либо действий, в том числе до направления отклика, передачи персональных данных, выхода на собеседование, подписания документов, перечисления денежных средств, оплаты обучения, оборудования или иных услуг, сообщения кодов подтверждения, входа на своих устройствах в учётные записи, предоставленные третьими лицами, а также установки программного обеспечения по требованию собеседника.
4.5. Администрация не несёт ответственности за любые убытки, ущерб (в том числе упущенную выгоду, моральный вред), а равно за любые иные негативные последствия, причинённые Пользователю в результате:
4.5.1. недостоверности сведений, указанных в Вакансии;
4.5.2. действий или бездействия Работодателей, в том числе мошеннических действий, отказа в трудоустройстве, нарушения условий трудового или гражданско-правового договора, невыплаты заработной платы;
4.5.3. публикации на Сайте Вакансии, являющейся недостоверной, дублирующей, устаревшей, размещённой с нарушением закона;
4.5.4. передачи Пользователем своих персональных данных, документов, денежных средств Работодателю или иному третьему лицу по инициативе Пользователя;
4.5.5. прохождения Пользователем собеседований, тестовых заданий, стажировок по размещённым на Сайте Вакансиям;
4.5.6. использования Пользователем Аналитики ИИ, в том числе принятия решения об отклике на Вакансию с учётом Аналитики ИИ.
4.6. В случае обнаружения Пользователем Вакансии, которая является, по его мнению, недостоверной, мошеннической, нарушающей права Пользователя или третьих лиц либо требования законодательства, Пользователь вправе направить жалобу Администрации в порядке, предусмотренном разделом 5 Соглашения.
4.7. Аналитика ИИ формируется автоматически языковой моделью на основании текста Вакансии и общих сведений модели о рынке труда, характеризует описанные в Вакансии условия и не основана на какой-либо проверке Вакансии, Работодателя или лица, указавшего контактные данные. Аналитика ИИ не является оценкой достоверности Вакансии, добросовестности Работодателя или безопасности контактного лица, не является рекомендацией откликнуться на Вакансию и не является профессиональной консультацией. К Аналитике ИИ соответственно применяются положения пунктов 7.2.2 и 7.3 Соглашения.
4.8. Администрация вправе, но не обязана, применять автоматические средства фильтрации Вакансий. Применение таких средств не является проверкой Вакансий, не означает подтверждения их достоверности или безопасности и не создаёт обязанности Администрации выявлять недостоверные, мошеннические или иные нарушающие закон Вакансии.
5. Порядок рассмотрения жалоб на Вакансии и Карточки компаний
5.1. Направить жалобу на любую Вакансию или Карточку компании вправе любое лицо, в том числе Пользователь, лицо, наименование или средство индивидуализации которого указано в Вакансии или Карточке компании, правообладатель, а также их представители. Жалоба направляется одним из способов: с помощью кнопки «Пожаловаться» на странице Вакансии; по электронной почте maxim.shnyagin@yandex.ru; через Telegram-поддержку (@quick_offer_help).
5.2. Жалоба должна содержать: ссылку на Вакансию или Карточку компании (URL или идентификатор); описание причины жалобы; при наличии — доказательства недостоверности Вакансии или нарушения прав заявителя. Представитель прилагает документ, подтверждающий его полномочия; правообладатель — сведения о принадлежащем ему праве.
5.3. Администрация рассматривает жалобу в срок до 72 (семидесяти двух) часов с момента её получения, если иной срок не установлен законом или пунктом 8.4 Соглашения. С момента получения жалобы Администрация вправе незамедлительно ограничить показ Вакансии или Карточки компании до завершения рассмотрения. По результатам рассмотрения Администрация вправе: удалить Вакансию или Карточку компании с Сайта, снизить приоритет Вакансии в выдаче, пометить её специальной отметкой, либо отказать в удовлетворении жалобы с указанием причин.
5.4. Администрация оставляет за собой право запросить у лица, направившего жалобу, дополнительные сведения или документы, подтверждающие обоснованность жалобы. В этом случае срок рассмотрения приостанавливается до предоставления запрошенной информации.
5.5. Удаление или ограничение показа Вакансии или Карточки компании по жалобе не означает признания Администрацией факта нарушения, а является проявлением разумной осмотрительности.
6. Взаимодействие с сервисом hh.ru
6.1. По явному поручению Пользователя, выраженному через интерфейс Сайта, Администрация технически обеспечивает выполнение действий в учётной записи Пользователя на сервисе hh.ru, включая, но не ограничиваясь: просмотр вакансий, направление откликов, прикрепление резюме и сопроводительных писем.
6.2. Технические средства, используемые Администрацией для взаимодействия с hh.ru, выбираются Администрацией по её усмотрению и могут изменяться без уведомления Пользователя, что не влияет на обязательства Администрации перед Пользователем в части оказания услуг.
6.3. Пользователь осознаёт и соглашается, что:
6.3.1. Администрация действует исключительно как технический инструмент, исполняющий поручение Пользователя. Все правовые и фактические последствия действий в учётной записи Пользователя на hh.ru возникают непосредственно у Пользователя;
6.3.2. Пользователь самостоятельно ознакомлен с условиями использования сервиса hh.ru и несёт личную ответственность за соблюдение этих условий, включая возможные последствия автоматизации действий в своей учётной записи;
6.3.3. Администрация не является партнёром, аффилированным лицом или уполномоченным представителем hh.ru; отношения Пользователя с hh.ru регулируются исключительно между ними;
6.3.4. hh.ru вправе в одностороннем порядке изменять правила работы своего сервиса, ограничивать, приостанавливать или блокировать учётную запись Пользователя, в том числе в связи с действиями, совершаемыми через Сервис Quick Offer;
6.3.5. Администрация не гарантирует непрерывную доступность функционала взаимодействия с hh.ru и не несёт ответственности за последствия технических сбоев, изменения режимов работы hh.ru, блокировки учётной записи Пользователя со стороны hh.ru.
6.4. Пользователь самостоятельно оценивает риски использования Сервиса для взаимодействия с hh.ru и принимает их. Заключая настоящее Соглашение, Пользователь освобождает Администрацию от любых претензий, связанных с последствиями его действий на сервисе hh.ru, включая, но не ограничиваясь: блокировкой учётной записи, ограничением функционала, отказом hh.ru в предоставлении услуг Пользователю.
6.5. Пользователь обязуется не использовать Сервис для целей, нарушающих законодательство Российской Федерации.
7. Контент, создаваемый искусственным интеллектом
7.1. Сайт предоставляет инструменты генерации текстов (резюме, сопроводительные письма, иные материалы) с использованием технологий искусственного интеллекта.
7.2. Пользователь осознаёт и соглашается, что:
7.2.1. ИИ-контент носит рекомендательный характер и не является юридической, кадровой, психологической или иной профессиональной консультацией;
7.2.2. ИИ-контент может содержать фактические неточности, стилистические ошибки, некорректные формулировки, устаревшие сведения;
7.2.3. Пользователь обязан самостоятельно проверить ИИ-контент перед его использованием и несёт полную ответственность за его содержание, в том числе за достоверность сведений, указанных в резюме и сопроводительных письмах.
7.3. Администрация не несёт ответственности за последствия использования ИИ-контента, включая, но не ограничиваясь: отказ в трудоустройстве, претензии со стороны Работодателей, убытки от использования недостоверных сведений.
8. Интеллектуальная собственность
8.1. Все элементы Сайта, включая дизайн, программный код, тексты (за исключением Вакансий и иных материалов, полученных из Открытых источников), графические материалы, логотипы, являются объектами интеллектуальной собственности Администрации и охраняются законодательством Российской Федерации.
8.2. Использование материалов Сайта без письменного согласия Администрации, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (в частности, цитирования по ст. 1274 ГК РФ), не допускается.
8.3. Тексты Вакансий, наименования, товарные знаки и иные средства индивидуализации Работодателей отображаются на Сайте в информационных целях с указанием на получение Вакансий из Открытых источников. Такое использование осуществляется в пределах допустимого цитирования (пп. 1 п. 1 ст. 1274 ГК РФ) и номинативного использования средств индивидуализации для указания на соответствующее лицо, не создавая впечатления аффилированности Администрации с соответствующими Работодателями.
8.4. Если правообладатель считает, что публикация Вакансии или иных материалов на Сайте нарушает его права, он вправе направить Администрации уведомление в порядке, предусмотренном разделом 5 Соглашения. По заявлениям о нарушении авторских и (или) смежных прав Администрация действует в сроки, установленные статьёй 15.7 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». По иным обоснованным уведомлениям Администрация в срок до 72 (семидесяти двух) часов с момента получения удаляет соответствующий материал либо предоставляет мотивированный отказ.
9. Запреты
9.1. Пользователю запрещается:
9.1.1. использовать Сайт для целей, нарушающих законодательство Российской Федерации;
9.1.2. получать доступ к Сайту с использованием автоматизированных средств (ботов, скриптов, парсеров) без письменного согласия Администрации;
9.1.3. предпринимать попытки получить несанкционированный доступ к Сайту, учётным записям других Пользователей, системам Администрации;
9.1.4. размещать через Сайт (в том числе в резюме, сопроводительных письмах, жалобах) заведомо ложные сведения, материалы, нарушающие права третьих лиц, оскорбительные, экстремистские материалы;
9.1.5. использовать Сайт для массовых рассылок, рекламы, спама.
9.2. Администрация вправе без объяснения причин отказать Пользователю в доступе к Сайту, заблокировать учётную запись Пользователя в случае нарушения условий настоящего Соглашения.
10. Ограничение ответственности
10.1. Сайт и Сервис Quick Offer предоставляются по принципу «как есть» (as is). Администрация не гарантирует непрерывной, безошибочной, соответствующей ожиданиям Пользователя работы Сайта.
10.2. Администрация не несёт ответственности за:
10.2.1. недоступность Сайта по причинам, не зависящим от Администрации, включая технические сбои у провайдеров связи, хостинг-провайдеров, сторонних сервисов (hh.ru, Telegram, платёжных систем, сервисов генерации ИИ-контента);
10.2.2. действия третьих лиц, в том числе Работодателей, лиц, указавших контактные данные в Вакансиях, авторов публикаций в Telegram-каналах и иных Открытых источниках;
10.2.3. убытки, причинённые использованием или невозможностью использования Сайта;
10.2.4. утрату или искажение данных, переданных Пользователем через Сайт, в результате технических сбоев;
10.2.5. последствия добровольной передачи Пользователем своих учётных данных, документов, денежных средств третьим лицам.
10.3. Совокупный размер ответственности Администрации перед Пользователем по настоящему Соглашению ограничен суммой, фактически уплаченной Пользователем по Оферте на оказание услуг за последние 12 (двенадцать) месяцев, предшествующих событию, повлекшему возникновение ответственности. В отношении Пользователей, не имеющих оплаченных услуг, положения об имущественной ответственности Администрации определяются нормами законодательства Российской Федерации с учётом положений настоящего раздела.
10.4. Ограничения ответственности, установленные настоящим разделом, применяются в максимальных пределах, допустимых законодательством Российской Федерации.
11. Разрешение споров
11.1. Споры подлежат урегулированию в досудебном (претензионном) порядке. Срок ответа на претензию — 30 (тридцать) календарных дней с даты её получения. Для Пользователя, являющегося потребителем, соблюдение претензионного порядка не является обязательным.
11.2. В случае недостижения согласия спор подлежит рассмотрению в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации по месту нахождения Администрации. Пользователь, являющийся потребителем, вправе предъявить иск по правилам подсудности, установленным статьёй 17 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей».
11.3. К отношениям сторон применяется право Российской Федерации.
12. Заключительные положения
12.1. Недействительность отдельного положения Соглашения не влечёт недействительности Соглашения в целом.
12.2. Настоящая редакция Соглашения действует с 11 сентября 2026 г. Предыдущая редакция действовала с 19 апреля 2026 г. Актуальная редакция размещена по адресу quick-offer.ru/info/user-agreement.
12.3. Контакты Администрации для направления обращений: e-mail maxim.shnyagin@yandex.ru, Telegram @quick_offer_help.