Аналитик-менеджер по обучению
Стабильная аккредитованная IT-компания с хорошим штатом. Вакансия интересна сочетанием аналитики и HR-функций, однако отсутствие указанной зарплаты и четкого описания бенефитов немного снижает привлекательность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Позиция требует сочетания аналитических навыков и педагогического дизайна. Основная сложность заключается в необходимости работы с конкретными инструментами (Teachbase, Yonote) и умении структурировать большие объемы информации для обучения персонала в крупной IT-компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата для данной роли в Москве и крупных регионах обычно варьируется от 100 000 до 160 000 рублей в зависимости от глубины аналитических навыков и опыта в методологии. Учитывая статус аккредитованной IT-компании, можно ожидать предложения по верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Аналитик-менеджер по обучению
Стек: аналитика, сбор и систематизация информации, подготовка презентаций, разработка обучающих материалов, методологии обучения, развитие персонала, Teachbase, Yonote
Аккредитованная IT-компания с 7 летней историей и штатом в 500+ сотрудников. Мы помогаем крупному и среднему бизнесу по всей России автоматизировать процесс организации командировок.
Откликнуться через Runello-бот ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Data Analysis
- Presentation Skills
- Instructional Design
- L&D
- Teachbase
- Yonote
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат структурирует хаотичные данные перед созданием обучающего курса.
Расскажите о вашем процессе сбора и систематизации информации при подготовке нового обучающего материала с нуля.
Проверка владения основным стеком инструментов, указанным в вакансии.
Каков ваш опыт работы с платформами Teachbase и Yonote? Какие ключевые преимущества и недостатки вы в них видите?
Аналитик по обучению должен уметь доказывать пользу своей работы для бизнеса.
Как вы оцениваете эффективность проведенного обучения? Какие метрики вы считаете наиболее важными?
Проверка методологических навыков.
С какими методологиями разработки обучающих программ (например, ADDIE или SAM) вы знакомы и какие применяли на практике?
Оценка навыков визуализации и подачи информации.
Какими принципами вы руководствуетесь при подготовке презентаций для сотрудников, чтобы материал был максимально доступным и запоминающимся?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

