- Страна
- Россия
Арт-директор
Оценка ИИСильный бренд работодателя с портфолио из известных клиентов, возможность влиять на процессы и развивать уникальный стиль агентства. Гибкий формат работы и работа с современными технологиями (ИИ) делают вакансию крайне привлекательной для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только высокого уровня насмотренности и владения инструментами (включая ИИ), но и развитых управленческих навыков для выстраивания процессов с нуля и защиты концепций перед крупными клиентами. Высокая планка портфолио и необходимость управления командой до 5 человек делают позицию сложной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции арт-директора в креативном агентстве Москвы с опытом от 3 лет рыночный диапазон составляет от 180 000 до 280 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от уровня портфолио и управленческих компетенций кандидата.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Арт-директор в bzik
Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
bzik — креативная платформа. Наша команда верит, что мир не переживёт, если не увидит вашу идею. Поэтому мы поддерживаем креаторов и работаем с брендами по направлениям контента, спецпроектов, продакшна видео и ИИ, социальных сетей, а ещё — инфлюенс-интеграций. Одними из таких стали Burger King, Яндекс Браузер, 2ГИС, Авито, Отелло, PIMS, Яндекс Маркет и др.
Сейчас мы в поиске арт-директора, который мыслит системой, а не отдельными картинками. Человека, который возьмет на себя весь визуал агентства, выстроит понятные процессы в дизайн-юните и сможет аргументированно защищать концепции. У нас уже есть классная команда и сильный motion-лид, теперь нам нужен лидер, который объединит всё это в работающий механизм.
Что нужно делать
— Отвечать за весь визуал агентства: SMM-упаковка, рекламные кампании, спецпроекты и тендеры. Задавать визуальное направление и держать качество всего, что уходит клиенту
— Разрабатывать дизайн-концепции и брендинг для тендеров и новых клиентов, соединять идею и стратегию в визуальное решение
— Формировать процессы дизайн-юнита: держать весь бэклог дизайн-отдела, считать время, распределять сроки задач и выстраивать понятную методологию работы
— Руководить командой до 5 человек (дизайнеры, моушн-дизайнеры, монтажеры): ставить задачи, проводить ревью, следить за загрузкой, растить команду и участвовать в найме
— Развивать уникальный и узнаваемый стиль bzik
— Формировать пул подрядчиков: иллюстраторы, дизайнеры, ИИ-креаторы и т.д.
— Участвовать в брифингах с ключевыми клиентами и защищать визуалы и концепции в тендерных презентациях
Какие требования
— Опыт работы арт-директором в агентстве от 3х лет (digital, SMM, креативные или брендинговые агентства)
— Сильное портфолио с клиентскими кейсами (не только концепты): SMM-упаковка брендов, рекламные кампании, KV, спецпроекты, питч-презентации
— Уверенный базовый стек digital-дизайна: Figma, Adobe, нейросети в продакшне, понимание моушна и монтажа
— Опыт руководства, умение оценивать скиллы ребят и распределять их по задачам
— Умение аргументировать решения (а не просто «я так вижу»), спокойно реагировать на правки и держать сроки
— Способность собрать визуальную платформу бренда и масштабировать ее на десятки единиц контента
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: ТГ — Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Figma
- Adobe Creative Suite
- Artificial Intelligence
- Motion Design
- Art Direction
- Team Leadership
- Branding
- SMM Design
Возможные вопросы на собеседовании
Арт-директор в bzik должен уметь масштабировать идеи. Этот вопрос проверяет системность мышления.
Расскажите о кейсе, где вам удалось создать визуальную систему, которая успешно масштабировалась на разные каналы коммуникации (SMM, спецпроекты, KV).
Вакансия подразумевает управление бэклогом и сроками. Важно понять, как кандидат балансирует между качеством и дедлайнами.
Как вы выстраиваете процессы в дизайн-отделе, чтобы соблюдать сроки в условиях высокой агентской нагрузки, не теряя в качестве креатива?
В описании указано умение аргументировать решения. Это ключевой навык для тендеров.
Опишите ситуацию, когда клиент или руководство не принимали вашу концепцию. Как вы аргументировали свою позицию и каков был итог?
bzik активно работает с ИИ. Важно понять практический опыт кандидата в этой сфере.
Как именно вы интегрируете нейросети в процесс продакшна и как это влияет на скорость и качество работы команды?
Роль предполагает руководство командой до 5 человек. Проверка лидерских качеств.
Как вы подходите к развитию своих подчиненных и по каким критериям оцениваете эффективность работы дизайнера или моушн-дизайнера?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
