- Страна
- Россия
- Зарплата
- 150 000 ₽ – 220 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Бизнес-аналитик (HR-TECH)
Оценка ИИСильный бренд работодателя (ТОП-застройщик), прозрачная вилка зарплаты и отличный соцпакет (ДМС, техника). Работа над современным HR-TECH стеком с элементами AI делает позицию привлекательной для профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокий порог входа обусловлен требованием обязательного опыта именно в HR-сфере от 5 лет. Необходимо сочетание навыков классического системного/бизнес-анализа с глубоким пониманием специфики HR-метрик и инструментов визуализации.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка 150 000 – 220 000 рублей на руки соответствует рыночному уровню для специалистов уровня Middle+ в Москве и Санкт-Петербурге. Верхняя граница в 220к является конкурентной для сектора HR-Tech, хотя для Senior-позиций с опытом 5+ лет на рынке встречаются и более высокие предложения.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Самолет уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру рынка недвижимости и развивайте инновационные HR-TECH продукты в команде «Самолет»!
Описание вакансии
#Вакансия #Бизнес-аналитикHR-TECH
Вакансия: Бизнес-аналитик (HR-TECH)
Компания: Группа «Самолет» — ведущий российский застройщик
Ищем сильного Бизнес-аналитика (Middle+)
Продукт: все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, подбор персонала, onboarding, оценка эффективности, обучение, удержание сотрудников и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика
Задачи:
- Анализ бизнес-процессов в области HR
- Сбор, формализация и документирование требований к HR-системам (HRIS, ATS, LMS, платформы оценки, аналитика персонала и т.п.)
- Взаимодействие с бизнес-пользователями
- Работа с командой разработки (IT, Product, DevOps) для реализации требований: создание user stories, acceptance criteria, диаграмм процессов (BPMN, UML), прототипов
- Проведение анализа эффективности HR-систем: метрики, KPI, отчёты, визуализация данных (с использованием инструментов вроде Power BI, Tableau, Looker)
- Участие в тестировании (UAT), сопровождение внедрения новых функций и модулей в HR-системах
- Поддержка цифровой трансформации HR: внедрение автоматизации, AI-инструментов, прогнозной аналитики
Что для этого понадобится:
- Опыт работы в роли бизнес-аналитика от 5 лет в HR-сфере ОБЯЗАТЕЛЬНО
- Понимание ключевых HR-процессов: подбор, onboarding, оценка, обучение, ротация, удержание
Опыт работы с HR-системами (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, 1С:Зарплата и кадры, HR-платформы типа «СофтМенеджер», «Контур.Кадры» и др.)
- Навыки сбора и анализа требований: использование методик (Agile, Scrum, Waterfall), работа с user stories, JIRA, Confluence
- Умение создавать диаграммы процессов (BPMN, flowcharts), матрицы требований, спецификации
- Опыт работы с аналитическими инструментами: Power BI, Tableau, Excel (макросы, сводные таблицы), SQL (базовый уровень)
- Навыки коммуникации: умение работать с разными уровнями (HR, руководители, IT), убеждать, выстраивать диалог
- Базовые знания в области AI/ML в HR (например, прогнозирование увольнений, рекомендательные системы)
Условия:
- Оформление по ТК РФ
- З/п вилка: 150-220К на руки
- Формат работ: Гибрид в офисе СПб или МСК или удаленка на территории РФ
- ДМС со стоматологией
- Техника для работы
Резюме можно прислать откликом на Вакансии - Карьера в Самолет или написать Откликнуться
*⚠️* Убедительная просьба ознакомиться с правилами безопасности при отклике на вакансии в Телеграме. Последнее время увеличилось число мошеннических схем, когда мошенники прикрываются работодателем
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- BPMN
- UML
- Power BI
- Tableau
- SQL
- Jira
- Confluence
- Agile
- Scrum
- Waterfall
- User Stories
- HRIS
- ATS
- LMS
- SAP SuccessFactors
- Workday
- Oracle HCM
- 1C
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует обязательного опыта в HR-сфере. Вопрос поможет оценить глубину понимания предметной области.
Опишите ваш опыт работы с HR-метриками: какие показатели вы считаете ключевыми для оценки эффективности процесса адаптации (onboarding)?
В задачах указано взаимодействие с IT и Product командами. Важно понять, как кандидат управляет изменениями.
Расскажите о случае, когда требования HR-бизнес-заказчика конфликтовали с техническими возможностями разработки. Как вы разрешили эту ситуацию?
Упоминается работа с BPMN и UML. Проверка навыков моделирования.
В какой нотации вы предпочитаете описывать сложные кросс-функциональные процессы и почему? Приведите пример оптимизированного вами процесса.
В требованиях указан базовый SQL и инструменты BI. Проверка технической грамотности.
Какие SQL-запросы вам чаще всего приходилось писать для выгрузки данных из HR-систем для последующей визуализации в Power BI или Tableau?
Вакансия предполагает работу с AI-инструментами и прогнозной аналитикой.
Каким образом, по вашему мнению, внедрение прогнозной аналитики может реально снизить текучесть кадров в крупной строительной компании?
Похожие вакансии
Middle+ Product Analyst
Бизнес-аналитик
Продуктовый аналитик (middle/middle+)
Middle Product Analyst
Бизнес-аналитик Middle
Системный аналитик (Middle)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!