- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Бизнес-аналитик в Департамент персонала
Оценка ИИVK — это сильный бренд с масштабными проектами и развитой корпоративной культурой. Позиция Senior-уровня предполагает интересные задачи на стыке IT и HR, а гибридный формат работы в Москве является востребованным преимуществом.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в специфическом стеке (1С:ЗУП) и понимания тонкостей бухгалтерского учета в части расчетов с персоналом. Высокий уровень ответственности за автоматизацию HR-процессов в крупной компании добавляет сложности.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Senior Business Analyst в Москве в технологических компаниях уровня VK рыночный диапазон составляет от 250 000 до 350 000 рублей после вычета налогов. Предложение, скорее всего, будет соответствовать верхним границам рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в vk уже сейчас
Присоединяйтесь к команде VK и станьте ключевым звеном в автоматизации HR-процессов крупнейшего технологического холдинга!
Описание вакансии
Бизнес-аналитик в Департамент персонала, Москва
Компания: VK
*🔹*Задачи
-Выявление и документирование потребностей: изучение и фиксация пожеланий и задач от внутренних заказчиков, а также их последующее оформление
-Моделирование бизнес-процессов: анализ существующих рабочих процессов (as-is) и разработка моделей будущих оптимизированных процессов (to-be)
-Формулирование технических заданий: преобразование бизнес-задач в чёткие требования для автоматизации
-Разработка проектной документации: создание и утверждение необходимой документации для реализации проекта
-Контроль качества и приёмка: проверка и тестирование разработанных функциональных возможностей на соответствие требованиям
-Работа с обратной связью: анализ замечаний и предложений от пользователей, координация их исправления
-Совершенствование системы: сбор отзывов, выявление проблемных зон и предложение путей улучшения системы
-Обучение и поддержка пользователей: разработка инструкций, проведение обучения и консультирование пользователей по работе с системой
*🔹*Требования
-Экспертиза в 1С ЗУП: глубокое знание функциональных возможностей программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом»
-Бизнес-аналитические навыки: способность выявлять потребности бизнеса в области управления персоналом и анализировать их
-Опыт оптимизации HR-процессов: практический опыт анализа и улучшения процессов, связанных с кадровым учётом
-Опыт в расчётах и отчётности: успешный опыт работы аналитиком в области расчёта заработной платы и подготовки регламентированной отчётности
-Поддержка пользователей: опыт оказания помощи пользователям при внедрении и работе с новыми системами
-Понимание жизненного цикла разработки: знание полного цикла создания продукта от постановки задачи до финального релиза
-Навыки документирования и формирования требований: умение составлять проектную документацию и чётко формулировать бизнес-требования
-Продвинутое владение Excel: уверенное использование сложных формул и функций в Microsoft Excel
-Знание методологий описания процессов: понимание стандартов BPMN и других методологий моделирования бизнес-процессов
-Базовые знания бухгалтерского учёта: понимание основ бухгалтерского учёта в части расчётов с персоналом
-Опыт тестирования и документирования: практический опыт в документировании решений и проведении их тестирования
-Сертификация 1С: наличие сертификатов от фирмы «1С» будет дополнительным преимуществом
IT Jobs в Telegram | в VK | в Max
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- 1C:ZUP
- BPMN
- Business Analysis
- Excel
- HR Processes
- Technical Writing
- Software Testing
- Accounting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с ключевым инструментом вакансии.
Опишите ваш опыт кастомизации 1С:ЗУП под специфические требования бизнеса: с какими сложностями сталкивались при постановке ТЗ разработчикам?
Оценка навыков моделирования и оптимизации.
Приведите пример HR-процесса, который вы перевели из состояния as-is в to-be. Каких метрик эффективности удалось достичь?
Проверка владения стандартами описания процессов.
В каких случаях вы предпочтете использовать нотацию BPMN вместо текстового описания процесса, и наоборот?
Оценка навыков работы с данными и отчетностью.
Расскажите о самом сложном отчете в Excel или 1С, который вы проектировали для HR-департамента. Какие функции и источники данных использовались?
Проверка умения работать с изменениями и сопротивлением пользователей.
Как вы выстраиваете процесс обучения и поддержки пользователей при внедрении радикально нового функционала в систему?
Похожие вакансии
Senior Business/System Analyst (AI-продукты)
Бизнес/системный аналитик (FMCG)
Senior Business Analyst
Продуктовый аналитик Middle+, Senior
Старший аналитик бизнес-планирования и исследований (FMCG)
Senior Продуктовый аналитик (AI)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!