Откликайтесь
на вакансии с ИИ
CEO
Оценка ИИУникальная возможность возглавить известный бренд с отличной репутацией, доступом к топовым стартапам мира и долей от прибыли. Идеальное сочетание интеллектуальной среды, свободы действий и высокого финансового потенциала.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция CEO требует не только управленческого опыта, но и глубокого погружения в специфическую культуру тех-тусовки, а также свободного английского для работы с рынком США. Высокая планка ожиданий по интеллекту и эрудиции делает отбор крайне строгим.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции CEO в успешном бутиковом агентстве с международными клиентами, доход обычно состоит из фиксированной части и значительного процента от прибыли. Указанные рыночные цифры отражают базу для руководителей в тех-секторе, но реальный доход в Luna Park может значительно их превышать за счет бонусов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Luna Park уже сейчас
Станьте новым лицом легендарного рекрутингового агентства и ведите Luna Park к глобальному масштабированию!
Описание вакансии
tl;dr: CEO at Luna Park (да, серьёзно) ✨
Если вы знаете Лунапарк — велика вероятность, что вы знаете его CEO Надю. Надя придумала Лунапарк семь лет назад и руководила им всё это время, и, надо сказать, время было отличное!
Но теперь Надя идёт делать новые проекты — а мы ищем человека, который продолжит вести Лунапарк в его прекрасное и безумное будущее 🦄
Пожалуйста, вспомните обаятельных знакомых управленцев из технической тусовки — и сделайте им питч.
С нас — $6k и вечная благодарность за успешную рекомендацию 🤗
✨питч✨
Мы — рекрутмент-агентство от технарей для технарей, которое специализируется на найме особенно крутых людей и работает с вилками до $500к/год и выше.
Мы нанимаем победителей межнаров, наши контакты передают друг другу фаундеры в Долине, мы партнёримся с Khosla Ventures, наш канал читают и любят 18 тысяч человек и, кажется, нас знает большинство крутых технических чуваков в русскоязычном телеграме.
Мы работаем с Cursor, Perplexity, TON, Neon и другими стартапами, некоторые из которых превращались в единорогов на наших глазах 🚀
Экстраполируя развитие Лунапарка в последние годы, можно ожидать, что за следующие три мы подружимся с a16z, станем широко известны среди англоязычных олимпиадников и PhD, начнём нанимать Суцкеверу и про нас напишет журнал Таймс :) Например.
Приколы быть СЕО Лунапарка:
⭕Это возможность делать интеллектуальную и стильную компанию на рынке, где к такому не привыкли;
⭕Незаканчивающийся поток клиентов без затрат на маркетинг;
⭕Вы будете управлять компанией, которую (за дело!) любят крутейшие стартапы в US;
⭕Много возможностей для масштабирования;
⭕Рынок рекрутинга будет сильно меняться из-за AI development, и будущему CEO предстоит ride the wave! 🌊
⭕Перспектива сделать Лунапарк самым известным в мире проектом в своей нише;
⭕Если вы тоже беспокоитесь о будущем никогонеубивающего AI, то сможете прорекламировать область лучшим техническим талантам и соединить их с ключевыми safety лабораториями;
⭕Команда — сплошь няшные технари с физтехов и матфаков;
⭕И, конечно, процент от прибыли компании 🤩
✨/питч✨
Что нам кажется важным для нашего будущего СЕО:
🟡руководство командами 10-20 человек
🟡культурное родство с топ-тирными техническими тусовками
🟡умение думать про развитие бизнеса
🟡широкая эрудиция в tech
🟡острый ум
🟡хороший неформальный английский
🟡умение классно общаться
🟡и совсем здорово, если есть опыт масштабирования и опыт операционного менеджмента 🧚🏻
Вот две минималистичные формочки — для Откликнуться (7 минут) и для Откликнуться (2 минуты).
Мы будем очень рады репостам. Спасибо!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Business Development
- Operational Management
- Leadership
- Recruitment
- Strategic Planning
- English Language
Возможные вопросы на собеседовании
CEO должен понимать специфику найма олимпиадников и PhD для топовых стартапов Долины.
Как бы вы изменили стратегию поиска талантов для компаний уровня Perplexity или Cursor в условиях жесткой конкуренции с BigTech?
Важно понять, как кандидат планирует масштабировать агентство без потери качества и уникального стиля.
Какие конкретные шаги вы предпримете в первые 100 дней для масштабирования Luna Park на англоязычный рынок?
Вакансия упоминает трансформацию рынка из-за AI.
Как, по вашему мнению, генеративный AI изменит бизнес-модель рекрутинговых агентств в ближайшие 3 года и как Luna Park должен адаптироваться?
Работа с фаундерами в Долине требует особого стиля коммуникации.
Опишите ваш опыт выстраивания отношений с фаундерами и инвесторами (VC). Как вы поддерживаете доверие на таком высоком уровне?
Роль предполагает управление командой «няшных технарей».
Как вы подходите к управлению и мотивации людей с сильным техническим бэкграундом (Физтех, Матфак), которые ценят интеллектуальную свободу?
Похожие вакансии
Руководитель бизнес-направления «Антифрод» (Business Unit Lead)
Chief Technology Officer / Технический директор (CTO)
Руководитель Департамента страхования финансовых рисков (FINPRO)
CMO в финансовый маркетплейс Сравни.ру
Руководитель направления технологического развития Казначейства
COO / Head of Operations
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!