- Страна
- Россия
- Зарплата
- 700 000 ₽ – 800 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Директор по ИТ-разработке
Оценка ИИПривлекательная вакансия для топ-менеджеров с высокой заработной платой и масштабными задачами. Позиция в ИТ-интеграторе предполагает разнообразие проектов и высокий уровень ответственности, что отлично подходит для профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к управлению штатом более 450 человек и глубокой финансовой экспертизой (P&L, маржинальность). Позиция требует сочетания сильных технических знаний и навыков стратегического бизнес-планирования.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад (700-800 тыс. руб.) находится на верхней границе рыночного диапазона для позиций CTO/Head of Development в России. Это конкурентное предложение, соответствующее высокому уровню ответственности и масштабу команды.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Отправьте отклик на позицию Директора по разработке и возглавьте масштабные проекты в крупном ИТ-интеграторе!
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: Директор по ИТ-разработке
ОКЛАД: от 700 000 до 800 000 ₽
КОМПАНИЯ: IT-интегратор
*☄️*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
*📱*+7 963 970 64 70
*👉*Откликнуться
Обязанности:
*✔️*Формирование стратегии блока разработки ПО (контроль бюджета, постановка процессов)
*✔️*Определение стека используемых технологий
*✔️*Руководство подбором команды в проекты компании и проекты заказчиков (курирование процесса расстановки кадров и их развития)
*✔️*Оценка сроков и стоимости проектов, определение потенциальных рисков и управление ими
*✔️*Определение технологий решения проектных задач и их обоснование для заказчиков
*✔️*Выстраивание каналов взаимодействия с командами разработки заказчиков
*✔️*Корректировка процессов Департамента разработки ПО в целях постоянного улучшения их качества.
Требования:
*✔️*Высшее образование
*✔️*Опыт работы на должности, связанной с проектами в области разработки ПО не менее 7-ми лет, в том числе на руководящей позиции не менее 5-ти лет
*✔️*Опыт работы в компании-интеграторе или в финтехе
*✔️*Владение инструментами анализа и проектирования
*✔️*Владение инструментами документирования технических решений
*✔️*Владение методологией разработки ПО
*✔️*Навыки управления проектными командами
*✔️*Глубокое понимание основ финансового менеджмента в IT: умение работать с P&L (отчет о прибылях и убытках), контролировать маржинальность проектов и обеспечивать безубыточность направления заказной разработки.
*✔️*Опыт построения систем контроля затрат и выручки, умение анализировать финансовые показатели и принимать решения на их основе для оптимизации бюджета
*✔️*Навыки оценки стоимости проектов и управления финансовыми рисками
*✔️*Высокий уровень навыков деловой коммуникации: умение выстраивать доверительные отношения как с ключевыми заказчиками, так и с внутренними командами разработки (штат свыше 450 сотрудников)
*✔️*Опыт ведения сложных переговоров с партнерами и клиентами, способность аргументированно обосновывать технологические решения и стоимость работ перед заказчиками
*✔️*Навыки мотивации и развития персонала, курирование процесса расстановки кадров и формирования эффективной команды
*✔️*Опыт разработки и реализации стратегии развития бизнес-единицы (направления заказной разработки и аутстаффа) с учетом рыночных тенденций и целей компании
*✔️*Способность не только формировать стратегию блока разработки, но и корректировать процессы департамента для постоянного улучшения качества и достижения стратегических целей
*➡️*КОНТАКТЫ:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- P&L Management
- Financial Management
- Strategic Planning
- Software Development Methodology
- Team Management
- Risk Management
- Stakeholder Management
- Business Strategy
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления прибыльностью подразделения.
Расскажите о вашем опыте управления P&L в ИТ-департаменте: какие ключевые метрики вы отслеживали и как влияли на маржинальность проектов?
Оценка способности управлять крупными структурами.
Как вы выстраиваете процессы взаимодействия и контроля в команде численностью более 400 человек?
Проверка навыков работы с внешними клиентами в роли интегратора.
Приведите пример сложных переговоров с заказчиком, когда вам удалось успешно обосновать высокую стоимость или изменение технологического стека.
Оценка стратегического мышления.
Каким образом вы подходите к формированию стратегии развития блока разработки на ближайшие 2-3 года?
Проверка опыта в управлении рисками.
С какими критическими рисками в заказной разработке вы сталкивались и какие превентивные меры предпринимали для их минимизации?
Похожие вакансии
COO (Ozon, Китай)
Head of Payments
Генеральный Директор онлайн платформы (системы бронирования отелей)
Директор департамента развития сберегательных продуктов и каналов продаж (ФинТех)
Руководитель развития в цифровой банк по ВЭД (платежи, переводы)
CCO / Growth Director
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!