- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
CEO / Генеральный директор медийного агентства
Оценка ИИПривлекательная роль для топ-менеджера: высокая степень автономии, поддержка крупной группы и минимум операционной рутины. Работа с федеральными проектами и прозрачная система ответственности делают вакансию отличным вызовом для амбициозного лидера.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня CEO требует не только глубокой экспертизы в AdTech и медиапланировании, но и выдающихся навыков стратегического управления и ведения переговоров на уровне первых лиц. Высокая ответственность за финансовый результат и необходимость частых командировок повышают планку требований к кандидату.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении указаны 'конкурентные условия', что для позиции CEO медийного агентства такого масштаба в РФ обычно означает доход выше среднего по рынку, включая значительную бонусную часть за достижение KPI. Рыночные оценки для подобных ролей в Москве начинаются от 400-500 тысяч рублей фиксированной части.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Станьте лидером медийного агентства федерального масштаба — отправляйте резюме Михаилу прямо сейчас!
Описание вакансии
🔝
✍️ Вакансия CEO / Генеральный директор медийного агентства
Отраслевое агентство (Недвижимость)| В составе крупной коммуникационной группы
Формат бизнеса
Автономный бизнес-юнит (~40 человек) в периметре известного бренда. Фокус на аккаунтинг и производство.
Поддерживающие функции (финансы, юридическое сопровождение, HR и тд) централизованы на уровне группы. Есть операционный директор агентства, который закрывает опер эффективность и часть управленческих задач.
Масштабные проекты федерального уровня.
Ключевые зоны ответственности
— Стратегическое развитие агентства и увеличение доли присутствия на рынке
— Управление портфелем ключевых клиентов: стратегический аккаунтинг, апсейл, долгосрочные партнерства
— Развитие продуктовой экспертизы: маркетинговые инструменты, отраслевые решения, инновации в медиапланировании
— Управление командой с фокусом на результат, а не администрировании
— Публичное спикерство, представление агентства на мероприятиях
Портрет кандидата
— Опыт в агентском бизнесе на уровне СЕО, CEO-1
— Глубокая экспертиза в AdTech и в целом маркетинговых инструментах, а также клиентском сервисе
— Опыт управления агентской командой 20–60 человек
— Стратегическое мышление + готовность погружаться в продуктовые детали
— Навык ведения переговоров с первыми лицами бизнеса
— Желательно, но не обязательно понимание сегмента недвижимости и девелопмента
— Готовность к частым командировкам по РФ и СНГ
Что предлагаем
— Автономию в управлении бизнес-юнитом при поддержке ресурсами группы
— Минимум операционной рутины: акцент на стратегии, клиентах и развитии
— Возможность влиять на долю рынка и позиционирование агентства
— Прозрачную ответственность за финансовый результат
— Подчинение СЕО группы и собственнику
— Конкурентные финансовые условия
😎 Контакты для отправки резюме: Откликнуться (откликайтесь обязательно с резюме и с пометкой "CEO Media")
✅ Вакансии: @c_level_top
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Leadership
- Strategic Planning
- Negotiation
- Account Management
- Business Development
- Media Planning
- AdTech
Возможные вопросы на собеседовании
CEO должен уметь находить новые точки роста для бизнеса.
Какую стратегию вы бы предложили для увеличения доли агентства на рынке недвижимости в ближайшие 2 года?
Важно понять, как кандидат балансирует между стратегией и продуктом.
Опишите ваш опыт внедрения инновационных маркетинговых инструментов в работу агентства. Как это повлияло на клиентские показатели?
Роль предполагает управление портфелем ключевых клиентов.
Расскажите о самом сложном кейсе удержания или апсейла крупного федерального клиента. Какие рычаги вы использовали?
В агентстве есть операционный директор, важно понять разделение зон ответственности.
Как вы планируете выстраивать взаимодействие с операционным директором, чтобы эффективно разделять стратегические и тактические задачи?
Проверка лидерских качеств и умения работать с командой.
Как вы подходите к мотивации команды из 40 человек в условиях высокой нагрузки и фокуса на результат, а не на администрирование?
Похожие вакансии
Head of Growth / Revenue (B2B AI)
COO | Head of Banking Operations
COO / Head of Banking Operations
CTO (играющий тренер)
COO/ Head of Banking Operations в Digital Bank
Операционный IT директор / Head of IT / CIO
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия