- Страна
- Кипр
- Зарплата
- от 10 000 €
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
CEO - новое B2B-направление (iGaming-платформа: sportsbook + casino)
Оценка ИИВысокая заработная плата в валюте, доля ответственности уровня CEO и возможность построить бизнес с нуля на базе готового продукта делают вакансию крайне привлекательной для топ-менеджеров. Локация на Кипре также является значительным плюсом для многих кандидатов.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня C-level требует не только глубокой экспертизы в iGaming, но и подтвержденного опыта построения бизнеса с нуля, управления P&L и наличия сети контактов. Высокая ответственность за запуск нового направления и необходимость релокации на Кипр делают эту роль крайне сложной.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от €10 000 нетто (в USDT) соответствует рыночному уровню для CEO стартапа или нового направления в iGaming на Кипре. Для опытных руководителей с подтвержденным трек-рекордом и широкой сетью контактов рыночные предложения могут достигать €15 000 - €20 000 плюс значительные бонусы от прибыли (LTI/Equity).
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы возглавить запуск амбициозной iGaming-платформы и построить бизнес с нуля, откликнитесь прямо сейчас!
Описание вакансии
CEO - новое B2B-направление (iGaming-платформа: sportsbook + casino)
О проекте
Гейминг-группа с сильным бэкграундом в трафике и рядом успешных активов запускает новое B2B-направление. Приобретён свежий исходный код платформы для спортбука и казино — сейчас разворачивается на собственных серверах, запускается первый клиент-оператор. Продукт технологичный, с широкими возможностями кастомизации, преимущественно адаптирован под Tier-1 рынки; при небольших доработках масштабируется на Европу и Азию. На борту уже сильный CTO и команда инженеров. Нужен коммерческий и стратегический лидер, который построит из этого полноценный бизнес.
Обязанности
Возглавить B2B-направление и построить бизнес с нуля.
Разработать стратегию выхода на рынок и план развития направления.
Сформировать финансовую модель и P&L, защитить её перед акционерами.
Определить целевые сегменты и гео, выстроить стратегию продаж.
Нанять и выстроить первую команду (sales, маркетинг, при необходимости — продукт).
Запустить операционные процессы и вывести платформу на рынок.
Обеспечить первые продажи и рост клиентской базы (операторы).
Выстроить взаимодействие с CTO и инженерной командой.
Управлять ключевыми партнёрскими и клиентскими отношениями.
Требования
Опыт в iGaming — обязательно.
Опыт в B2B — обязательно (платформы, провайдеры, платёжные решения и т. п.).
Опыт со стороны B2C — сильное преимущество (понимание логики оператора как будущего клиента).
Опыт построения коммерческой функции и команды с нуля.
Стратегическое мышление и опыт работы с P&L.
Собственная сеть контактов среди операторов и агрегаторов — большой плюс.
Английский + русский/украинский.
Локация
Приоритет — Кипр.
Рассматривается другая локация при готовности к присутствию на Кипре к 2027 году.
Финансовые условия
От €10 000 нетто на старте (выплата в USDT)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- iGaming
- B2B Sales
- Business Development
- P&L Management
- Strategic Planning
- Team Management
- Sportsbook
- Casino
Возможные вопросы на собеседовании
CEO должен четко понимать, как монетизировать платформу и какие метрики будут ключевыми для акционеров на разных этапах.
Опишите вашу структуру P&L для B2B iGaming-платформы на первый год работы: какие статьи расходов и доходов будут приоритетными?
Важно понять, как кандидат будет привлекать первых клиентов для нового продукта.
Какова будет ваша стратегия 'Go-to-Market' для рынков Tier-1, учитывая высокую конкуренцию среди провайдеров спортбука и казино?
Проверка наличия реального нетворкинга, который критически важен для B2B продаж в этой нише.
Как вы планируете использовать свою сеть контактов для обеспечения первых трех контрактов с операторами в течение первых 6 месяцев?
CEO должен уметь находить общий язык с техническим блоком для реализации бизнес-задач.
Как вы планируете выстраивать приоритезацию бэклога продукта совместно с CTO, балансируя между запросами первых клиентов и долгосрочной стратегией платформы?
Проверка лидерских качеств и умения нанимать правильных людей.
Каких первых трех ключевых сотрудников вы наймете в коммерческую команду и по каким критериям будете их оценивать?
Похожие вакансии
Владелец (СТО) платформы мультиагентной разработки ПО
Президент компании / Chief Operating Officer (COO)
Технический директор / CTO
General Manager
CIO (Chief Information Officer)
CEO / Founding Partner
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!