- Страна
- Россия
CPO/ Руководитель развития нового продукта
Оценка ИИВысокий балл за возможность реализовать проект с нуля в стабильной компании-лидере рынка (ТОП-3). Прямое взаимодействие с руководством и гибридный формат работы в Москве делают вакансию привлекательной для опытных лидеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует редкого сочетания навыков классического продакт-менеджмента и глубокого понимания операционных процессов товарного бизнеса (логистика, закупки, SKU). Запуск направления с нуля в крупной компании подразумевает высокую ответственность и необходимость работы в условиях неопределенности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиций уровня CPO/Head of Product в Москве в секторе дистрибуции и ритейла рыночные предложения начинаются от 300 000 рублей плюс значительные бонусы за KPI. Предложенная структура 'оклад + премия' соответствует рыночной практике для ролей, ориентированных на результат.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
CPO/ Руководитель развития нового продукта 🚀** в
TruckMotors**
TruckMotors *🚛*
*⭐️* ТОП-3 рынка автокомпонентов для коммерческого транспорта
*⭐️* 25 лет на рынке | 63 города | 36 складов | 700+ сотрудников
Сейчас мы запускаем новое направление — легковые автозапчасти для коммерческого транспорта, и ищем сильного продуктового лидера, который возьмёт на себя его запуск с нуля.
Задачи:
• Анализ рынка, конкурентов и клиентского спроса;
• Формирование стратегии и roadmap нового направления ;
• Проверка гипотез и принятие решений на основе данных;
• Формирование ассортиментной матрицы и работа с SKU;
• Работа с поставщиками, закупками, продажами и логистикой;
• Расчёт unit-экономики, маржинальности, оборачиваемости и потенциала направления;
• Постепенное формирование команды.
Наши ожидания:
• Опыт работы с физическим продуктом и с выводом нового продукта на рынок: automotive, retail, FMCG, дистрибуция, DIY и др.
• Опыт в торговых и дистрибуционных моделях бизнеса;
• Опыт запуска новых категорий, продуктов или направлений с нуля;
• Понимание ассортимента, SKU, ABC/XYZ-анализа;
• Сильная аналитика и data-driven;
• Опыт работы с поставщиками и кросс-функциональными командами;
• Понимание экономики товарного бизнеса.
Мы предлагаем:
• Москва, гибрид;
• Оклад + премия по результатам работы;
• Возможность самостоятельно выстроить новое бизнес-направление с нуля;
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
Если Вы запускали физические продукты или новые товарные направления и хотите построить новое направление с нуля — будем рады познакомиться.
*📩 Контакты:* Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Product Management
- Unit Economics
- Roadmapping Strategy
- Market Analysis
- SKU Management
- ABC Analysis
- Data-driven Decision Making
- Supply Chain Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта вывода физического товара на рынок и понимания жизненного цикла продукта.
Расскажите о самом успешном кейсе запуска нового физического продукта или категории: с какими сложностями столкнулись и каких показателей достигли?
Оценка аналитических способностей и умения работать с ассортиментом.
Как вы подходите к формированию ассортиментной матрицы для нового рынка, где у компании еще нет накопленной экспертизы?
Проверка финансовой грамотности в контексте товарного бизнеса.
Какие ключевые метрики unit-экономики вы считаете приоритетными для дистрибуционного бизнеса на этапе запуска?
Оценка навыков управления цепочками поставок и кросс-функционального взаимодействия.
Как вы планируете выстраивать взаимодействие с отделами закупок и логистики, чтобы обеспечить целевую оборачиваемость запасов?
Проверка лидерских качеств и видения команды.
Каких первых трех специалистов вы наймете в свою команду для запуска этого направления и почему?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
