Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Customer Success Team Lead / Руководитель отдела по работе с клиентами (B2B, Fintech)
Отличная вакансия для лидера в перспективной нише финтеха с возможностью удаленной работы из любой точки мира. Четко прописанные требования и фокус на международный рынок делают роль привлекательной для амбициозных профессионалов.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена требованиями к управленческому опыту (от 3 лет), экспертизе в финтехе и знанию английского языка. Позиция подразумевает не просто поддержку, а стратегическое управление метриками Retention и LTV на международном уровне.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для позиции Team Lead в международном финтехе с требованиями уровня Senior/Lead и английским языком, рыночные ожидания обычно начинаются от 350 000 рублей и выше. Вакансия предполагает высокую ответственность, что должно соответствовать верхней границе рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы возглавить Customer Success в международном финтехе и влиять на глобальный рост бизнеса, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
*📢 Вакансия:* Откликнуться
Мы создали международный сервис выплат и оформления сотрудников. С ним работают компании, которые стремятся привлекать для решения своих задач исполнителей по всему миру, автоматизировать документооборот и выплаты.
Наша миссия — помогать бизнесам расти и строить глобальные команды, а исполнителям — работать легально и свободно в любой стране, независимо от формата сотрудничества.
Мы ищем сильного лидера, который возьмет на себя развитие функции Customer Success, продолжит выстраивать системную работу с клиентами и усилит влияние команды на рост бизнеса.
Специалист, которого мы ищем:
*🔜*имеет опыт работы от 4–5 лет с B2B-клиентами в Customer Success / Account Management и опыт управления командой от 3 лет (от 3–5 человек);
*🔜*работал в финтехе, SaaS или платежных решениях на РФ и международном рынке;
*🔜*обладает глубоким пониманием Customer Lifecycle и имеет практический опыт его внедрения;
*🔜*экспертно работает с метриками Retention, Churn, LTV и Expansion;
*🔜*умеет эффективно работать на стыке команд (Sales, Product, Support) и обладает навыками коммуникации с C-level клиентами;
*🔜*владеет английским языком уровня Upper-Intermediate (B2);
*🔜*принимает решения на основе данных и метрик, обладает сильным системным мышлением;
*🔜*берет на себя ответственность за результат, превращает неопределенность в систему и развивает людей, а не делает работу за них;
*🔜*умеет держать баланс между интересами клиента и коммерческой эффективностью бизнеса;
*🔜*всегда энергичен и виртуозно находит подход в общении с разными людьми, умеет выстраивать доверительные отношения.
Будет плюсом:
*🔜*опыт трансформации функции аккаунтинга в Customer Success;
*🔜*понимание юридических и налоговых аспектов международных выплат;
*🔜*опыт работы с Enterprise-клиентами;
*🔜*участие в масштабировании продукта или выходе на новые международные рынки;
*🔜*опыт автоматизации процессов с помощью инструментов AI.
*🔜*Формат работы: удаленка из любой точки мира.
*👍 Заинтересовала вакансия?*
Пиши в Telegram:Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- English
- SaaS
- Account Management
- B2B Sales
- Customer Success
- Fintech
- Data-driven Decision Making
- LTV
- Team Management
- Retention
- Churn Rate
- Expansion Revenue
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания ключевых бизнес-показателей и умения на них влиять.
Расскажите о самом успешном кейсе снижения Churn rate или увеличения Expansion revenue в вашей практике. Какие конкретно шаги вы предприняли?
Оценка лидерских качеств и подхода к развитию подчиненных.
Как вы выстраиваете систему мотивации и KPI для команды Customer Success? Как вы помогаете сотрудникам расти профессионально?
Проверка способности работать в сложной среде и договариваться с другими отделами.
Опишите ситуацию, когда интересы клиента вступали в конфликт с продуктовыми возможностями или коммерческой выгодой компании. Как вы разрешили этот конфликт?
Оценка опыта работы с крупным бизнесом.
В чем, по вашему мнению, ключевое отличие в подходе к Customer Success для сегмента SMB и для Enterprise-клиентов в финтехе?
Проверка владения английским и готовности к международной специфике.