- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 700 000 ₽
ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ в сфере образования
Оценка ИИИсключительно высокое вознаграждение для регионального рынка, амбициозные задачи по развитию и прямой контакт с собственником. Вакансия предлагает реальную возможность влиять на социально значимую сферу образования.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня C-level требует не только глубокой экспертизы в операционном управлении и финансах, но и подтвержденного опыта масштабирования бизнеса. Высокая планка ответственности за финансовый результат и управление штатом свыше 100 человек делают отбор крайне строгим.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад в 700 000 ₽ значительно превышает средние рыночные показатели для топ-менеджмента в Казани и соответствует уровню ведущих федеральных компаний. С учетом бонусов совокупный доход может входить в топ-1% предложений в сфере образовательного менеджмента в России.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #казань #образование #ятоп
*🔺*ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ в сфере образования
АНОО Аврора Гимназиум
группа компаний, создающая частные школы и детские сады нового поколения в Казани.
*🔹*Требования:
Опыт работы на позиции CEO / директора по развитию / генерального директора от 3 лет, желательно в сфере образования
Успешный опыт управления компанией с численностью персонала от 100 человек.
Опыт масштабирования бизнеса: открытие филиалов, запуск новых направлений, выход на новые рынки.
Сильные управленческие навыки: умение ставить задачи, контролировать исполнение и оценивать эффективность подразделений.
Бизнес-мышление: понимание понимание P&L, бюджетирования, управления себестоимостью и маржинальностью.
Навыки построения систем: от операционных процессов до стратегического планирования.
Высокий уровень ответственности за финансовый результат.
Умение работать с большим объёмом информации и принимать решения в условиях неопределённости.
*🔹*Обязанности:
· Разработка и реализация операционной стратегии развития компании на ближайшие 3–5 лет.
· Полное операционное управление деятельностью компании: производство, продажи, административный блок, бухгалтерия, техническая служба, HR. Управление руководителями всех подразделений: постановка целей, контроль KPI, оценка эффективности, развитие управленческой команды.
· Координация взаимодействия между подразделениями для достижения общих бизнес-целей.
· Участие в разработке и реализации проектов по масштабированию: открытие новых филиалов, запуск новых образовательных и околобразовательных продуктов.
· Анализ рыночных трендов, мониторинг конкурентов, корректировка стратегии в соответствии с изменениями внешней среды.
· Обеспечение выполнения бизнес-плана и рациональное использование ресурсов (финансовых, материальных, человеческих).
· Построение и оптимизация внутренних процессов для повышения эффективности компании.
*🔹*Условия:
· Доход: оклад от 700 000 ₽ + бонусы по KPI при достижении плановых показателей.
· График: пн–пт, 09:00–19:00 по МСК.
· Возможность напрямую влиять на стратегию и развитие бизнеса.
· Работа в амбициозной команде профессионалов с горящими глазами.
· Выстраивание системы взаимодействия с собственником.
Испытательный срок - 3 месяца
Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Strategic Planning
- P&L Management
- Business Development Strategy
- Operations Management
- KPI Setting
- Budgeting
- Team Leadership
- Scaling Business
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков стратегического планирования и понимания специфики образовательного рынка.
Опишите ваш алгоритм разработки операционной стратегии на 3-5 лет: с каких метрик вы начнете и как будете учитывать тренды частного образования?
Оценка опыта масштабирования, заявленного в требованиях.
Расскажите о самом сложном кейсе открытия нового филиала или запуска продукта: с какими барьерами вы столкнулись и как их преодолели?
Проверка финансовой грамотности и умения работать с P&L.
Как вы подходите к оптимизации себестоимости в компании с большим штатом сотрудников, не теряя при этом в качестве продукта?
Оценка лидерских качеств и умения управлять руководителями.
Каким образом вы выстраиваете систему KPI для руководителей подразделений (HR, продажи, производство), чтобы они работали на единую цель?
Проверка совместимости с собственником бизнеса.
Как вы видите идеальную систему взаимодействия и отчетности между Директором по развитию и собственником бизнеса?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
