- Страна
- Кыргызстан
Финансовый директор / CFO (Retail / FMCG)
Оценка ИИВысокая позиция уровня C-level в динамично развивающейся компании с возможностью прямого влияния на стратегию. Релокация и масштаб задач делают вакансию привлекательной для амбициозных топ-менеджеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует управления командой из 45 человек и проведения глубокой трансформации процессов в условиях активного масштабирования. Необходим опыт в M&A, МСФО и автоматизации, а также готовность к релокации в Бишкек.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиций CFO в крупнейших ритейл-сетях региона с учетом релокации и масштаба задач (команда 45 человек) рыночные предложения обычно начинаются от 500 000 рублей и выше.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ:Финансовый директор / CFO (Retail / FMCG)
КОМПАНИЯ: Наш клиент - одна из крупнейших и наиболее динамично развивающихся розничных сетей FMCG в Центральной Азии.
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
Компания находится на этапе активного масштабирования, запуска новых форматов и развития собственного производства.
В связи с амбициозными планами по захвату рынка и цифровизации бизнеса, мы ищем сильного стратега и управленца на позицию Финансового директора.
Вам предстоит трансформировать финансовый блок, перевести компанию на новые рельсы автоматизации и стать ключевым бизнес-партнером для Акционера.
Вакансия предусматривает релокацию в Бишкек.
*➡️*Ключевые задачи:
Бизнес-партнерство и стратегия: Разработка и контроль выполнения финансовых планов и KPI для достижения долгосрочных целей компании. Управление финансовой эффективностью сети магазинов.
Трансформация и автоматизация: Глубокий аудит текущих процессов (в подчинении команда из 45 человек). Масштабная автоматизация финансового, бухгалтерского и управленческого учета (цель - радикальное повышение эффективности и оптимизация рутины).
M&A и инвестиции: Подготовка, оценка и полное финансовое сопровождение инвестиционных проектов и сделок слияния/поглощения.
Отчетность (МСФО): Обеспечение акционеров прозрачной, точной и своевременной управленческой отчетностью. Управление финансовыми и налоговыми рисками.
Коммерческие финансы: Выстраивание отношений с ключевыми поставщиками, участие в переговорах для достижения лучших коммерческих условий. Разработка систем финансовой мотивации для розницы.
КОНТАКТЫ:
Подробности вакансии по ссылке Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Financial Management
- IFRS
- M&A
- Strategic Planning
- Business Partnership
- Automation
- Financial Reporting
- Risk Management
- Retail Finance
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления крупными изменениями и автоматизации.
Опишите ваш самый масштабный проект по автоматизации финансового учета: с какими сложностями столкнулись и каких KPI удалось достичь?
Оценка навыков стратегического планирования в ритейле.
Как вы подходите к разработке системы финансовой мотивации для розничной сети, чтобы сбалансировать интересы бизнеса и сотрудников?
Проверка компетенций в области инвестиций и расширения бизнеса.
Расскажите о вашем опыте сопровождения сделок M&A: как вы оценивали риски и интегрировали финансовые процессы поглощаемой компании?
Оценка роли CFO как бизнес-партнера.
Приведите пример, когда ваш финансовый анализ привел к изменению коммерческой стратегии компании или условий работы с ключевыми поставщиками.
Проверка лидерских качеств и управления большой командой.
В подчинении 45 человек. Как вы планируете проводить аудит компетенций и оптимизировать работу такого крупного департамента?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
