- Страна
- Россия
- Зарплата
- 5 000 $ – 10 000 $
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
General Manager (с перспективой C-level) в международную геймдев-студию
Оценка ИИОтличное предложение для опытных управленцев с прозрачной вилкой оплаты и перспективой C-level. Компания демонстрирует уважение к времени кандидата и предлагает работу над масштабными международными проектами.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью сочетать глубокую экспертизу в геймдеве с навыками трансформации оргструктуры и прямого взаимодействия с собственниками. Позиция подразумевает переход на C-level, что требует исключительной ответственности за финансовые и продуктовые показатели.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка $5,000 – $10,000 полностью соответствует рыночным ожиданиям для позиции General Manager в международном геймдеве. Верхняя граница в $10,000 является конкурентной для Senior-уровня управления, особенно с учетом дополнительных KPI-бонусов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Top Selection уже сейчас
Станьте ключевым драйвером роста международной геймдев-студии — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
🚀 General Manager (с перспективой C-level) в международную геймдев-студию 🎮
Ищем сильного, «ручного» управленца, готового взять на себя операционное управление продуктом и студией (40+ человек). Мы создаем LiveProduct и Free2Play проекты, которые ежедневно радуют миллионы игроков.
Сейчас мы трансформируем структуру управления: нам нужен человек, который упорядочит процессы, обеспечит предсказуемость релизов и поможет студии выйти на новый уровень международного роста.
О компании: Top Selection ( в рамках партнерского сотрудничества)
Что предстоит делать:
⚬ Операционное управление: выстроить работающую систему приоритетов, рисков и принятия решений.
⚬ Продукт и производство: отвечать за дорожную карту, качество, скорость релизов и эффективность LiveOps.
⚬ People Management: развивать команду, ставить ясные цели и отвечать за результат.
⚬ Трансформация: постепенно принимать полномочия от собственников, выстраивая прозрачную оргструктуру без дублирования функций.
Наш идеальный кандидат:
⚬ Имеет опыт управления в геймдеве или сложных Live-продуктах (команды от 20 до 100 человек).
⚬ Умеет не просто «процессить», а принимать решения и нести за них ответственность.
⚬ Работал с менеджерами и руководителями направлений (hiring, feedback, performance).
⚬ Обладает отличным «продуктовым чутьем» и пониманием финансовой составляющей (бюджеты, ресурсы, приоритизация).
⚬ Дипломатичен: способен выстраивать эффективную коммуникацию с собственниками и находить компромиссы.
⚬ Свободно владеет русским (C2) и английским (B2+) языками.
Что мы предлагаем:
⚬ Масштаб: возможность стать ключевым управленцем в амбициозной компании.
⚬ Условия: $5,000 – $10,000 + KPI-бонусы.
⚬ Формат: удаленно или гибрид (СПб).
⚬ Процесс: прозрачный и оплачиваемый на финальных этапах. Мы ценим время кандидатов и не устраиваем бесконечных «собеседований ради собеседований».
📩 Как откликнуться:
Напишите мне в личные сообщения Откликнуться
#gamedev #vacancy #вакансия #generalmanager #c_level #hiring #remote #spb #gameDevJobs
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Product Management
- Budgeting
- Strategic Planning
- Operations Management
- People Management
- LiveOps
- General Management
- Free2Play
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с кризисными ситуациями в живом продукте.
Расскажите о самом сложном кейсе в LiveOps, когда что-то пошло не по плану. Как вы принимали решения и каковы были последствия для бизнеса?
Проверка навыка оптимизации процессов и устранения дублирования функций.
Как вы подходите к аудиту текущей оргструктуры студии? Какие метрики эффективности команды для вас являются ключевыми?
Оценка способности кандидата балансировать между творчеством и бизнесом.
Как вы разрешаете конфликты между продуктовым видением (геймдизайном) и жесткими ограничениями по бюджету или срокам?
Проверка навыков управления руководителями.
Опишите ваш опыт работы с руководителями направлений (Lead/Head of). Как вы выстраиваете систему их мотивации и контроля?
Оценка готовности к роли C-level и взаимодействию с владельцами.
