Go Developer (Migration from Python)

Описание вакансии

• Опыт миграции с Python на Go (конкретные кейсы);
• Знание Temporal или Cadence для замены сложных Celery-воркеров;
• Понимание Event Sourcing;
• Наличие Open Source проектов на Go (можно посмотреть стиль кода);
• Опыт работы с Foreign Data Wrappers или Debezium для CDC (Change Data Capture), если требуется синхронизация данных во время миграции.

Задачи на проекте

• Писать высокопроизводительный, безопасный и поддерживаемый код на Go с учётом особенностей конкурентности (горутины, каналы, примитивы синхронизации);
• Определять и реализовывать контракты API (REST, gRPC, GraphQL), согласовывать их с другими командами;
• Глубоко оптимизировать производительность: профилировать, выявлять и устранять узкие места, работать с аллокациями памяти и блокировками;
• Выстраивать надёжную стратегию тестирования: покрывать код юнит, интеграционными и property‑based тестами, проектировать тестовые данные и фикстуры;
• Работать со сложными схемами взаимодействия с БД (PostgreSQL, MySQL, Redis и др.): проектировать индексы, оптимизировать запросы, реализовывать транзакции и паттерны распределённых блокировок;
• Интегрировать сервисы со внешними системами и очередями сообщений (Kafka, RabbitMQ, NATS), обрабатывать ошибки и реализовывать механизмы повторных попыток и дедлайнов;
• Участвовать в проектировании и настройке CI/CD‑пайплайнов, автоматизировать деплой, валидацию и rollback;
• Настраивать контейнеризацию (Docker) и оркестрацию (Kubernetes), работать с Helm‑чартами, определять resource requests/limits, readiness/liveness probes;
• Внедрять и поддерживать инструменты мониторинга, логирования и трейсинга (Prometheus, Grafana, Jaeger, ELK), настраивать алерты и SLO/SLI;
• Вести код‑ревью, наставлять младших разработчиков, формировать стандарты качества кода и best practices в команде;
• Управлять техническим долгом: планировать рефакторинг, оценивать риски и влияние изменений, приоритизировать задачи;
• Участвовать в разборе инцидентов, проводить постмортемы, предлагать и внедрять меры по предотвращению повторных сбоев.

Этапы отбора

1. Техническое интервью
2. При необходимости финальное интервью с руководителем направления.

Описание проекта и команды

Крупная ритейл компания.

Обязательные условия выхода на проект

• Необходимо подписание NDA по форме клиента;
• При отклике на вакансию просьба указывать полностью ФИО кандидата.

*❗️**❗️**❗️Писать {{apply_contact}}⚡️**⚡️**⚡️**⚡️ С РЕЗЮМЕ В КОТОРОМ УКАЗАН ВОЗРАСТ И ЛОКАЦИЯ НАХОЖДЕНИЯ. Укажите 🆔*