- Страна
- Россия
Head of HR (Data-Driven / Operations)
Оценка ИИВысокая позиция (C-2) с прямым влиянием на бизнес и возможностью построить систему с нуля. Гибридный формат и работа в растущем сегменте маркетплейсов делают вакансию очень привлекательной для системных HR-лидеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания стратегического мышления и глубокой операционной экспертизы в Data-Driven подходе. Необходимо не просто управлять процессами, а выстраивать их с нуля на основе жестких метрик и экономики бизнеса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Head of HR в компании масштаба 150-300 человек в РФ рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей. Учитывая требование Data-Driven подхода и уровень ответственности (C-2), можно ожидать предложение по верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Head of HR (Data-Driven / Operations) в растущий коммерческий бизнес (масштаб 150–300 человек).
Бизнес в РФ - селлер на маркетплейсах. Фаундер строит выстраиваем цифровую, управляемую HR-систему, где решения принимаются на основе данных, метрик и экономики бизнеса, а не интуиции.
Кого мы ищем (и кому точно понравится задача):
Системный Data-Driven HR-лидер: умеет управлять наймом и эффективностью через метрики (SLA, Time/Cost to Hire, eNPS, Turnover Rate, дашборды, ATS).
С практическим опытом: готов выстроить предсказуемый рекрутмент (уровень executive search) и операционный HR (HRBP-модель для склада, офиса и коммерции, Workforce Management). С подтвержденным опытом управления эффективностью: внедрения KPI/OKR, оцифровки продуктивности команд и др.
С опытом в коммерческом бизнесе / scale-up: идеальный бэкграунд — компании от 100 до 500 человек.
Условия
Позиция C-2 (под Deputy CEO, прямой контакт с CEO).
Уровень дохода готовы обсуждать.
Гибрид: Москва или Нижний Новгород.
Контакты
ТГ: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Operations
- Data-driven HR
- Recruitment
- Executive Search
- HRBP
- Workforce Management
- KPI
- OKR
- ATS
- SLA
- eNPS
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с данными и понимания экономики HR.
Какие ключевые метрики вы бы внедрили в первую очередь для оценки эффективности найма и как бы вы связали их с P&L компании?
Оценка опыта в управлении производительностью.
Расскажите о вашем самом успешном (или провальном) кейсе внедрения системы KPI/OKR: с какими сложностями столкнулись и как их решали?
Проверка способности работать с разными категориями персонала.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в HRBP-подходе для складского персонала и офисных сотрудников в сегменте e-commerce?
Оценка навыков подбора топ-менеджмента.
Опишите ваш алгоритм поиска кандидата уровня C-level: какие инструменты и этапы оценки вы считаете наиболее эффективными?
Проверка умения автоматизировать процессы.
Какую ATS и систему визуализации данных (BI) вы предпочитаете использовать и почему? Как вы организуете сбор данных для дашбордов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
